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效率提升
到2025年,品牌仍在根据粉丝数量筛选创作者。这就像仅仅根据一家SaaS初创公司在推特上的粉丝数量来评估它一样。
事实是:粉丝数量是有干扰性的、可操纵的,而且往往具有误导性。发现不应该是关于覆盖面,而应该是关于匹配度。特别是当创作者不仅成为有个性的人,而且成为成熟的分销合作伙伴时。
品牌不需要扩音器,他们需要的是对相关受众有真正影响力的倡导者。
更好的问题不是“有多少粉丝?”,而是“这个创作者是否合适?”
以下是增长团队应该优先考虑的属性:
这使得网红达人的发现从凭直觉转变为系统化的判断。
Lessie不只是看表面的指标。它的发现引擎会分析:
Lessie 无需用户手动搜索关键词和浏览个人资料,而是让营销人员输入产品链接、目标或目标受众,然后自动生成一份符合要求的创作者排名列表。
这不仅仅是智能搜索。这是由AI驱动的上下文对齐。
如果把每个创作者都归入同一类通用简介,那么出色的发现就白费了。
你的推广和入职培训也应该反映出同样程度的基于匹配度的思维。
与 Lessie 一起:
这感觉不像是在发送广告请求,而更像是在共同打造一场营销活动。
在智能情境营销时代,粉丝数量是一种过时的KPI。
随着创作者成为可扩展的分发系统,发现必须更加精准、更具战略性。
在Lessie,我们相信未来属于那些优先考虑一致性而非虚荣的团队,他们会像打造销售漏斗一样严谨地构建创作者渠道。
适配>覆盖。每次都是。