我們的初心：拆掉 SaaS 圍牆，讓 Lessie 的能力“液態化”
長期以來，傳統的 SaaS 邏輯習慣於將產品等同於“網頁”或“App”，將強大的能力鎖死在精美卻封閉的 Dashboard 背後。當深度工作大規模轉移到 Claude Code、Codex 甚至自研 Agent 環境時，產品陷入一個尷尬的斷層：能力豐富，但無法被“呼叫”。
這也是為什麼，我們決定在 Lessie 原有的 Web 體系之外，全面上線 Skills & CLI。
這並不代表 Lessie 會放棄 Web 端的互動體驗。相反，我們認為一個真正的 AI-Native 產品應該是“液態”的：
- 在 Web 端，它提供直觀、具象的視覺回饋，適合人類進行複雜的商業決策。
- 在 CLI 端，它化身為輕量、無感的 Skills，成為 Agent 的“內源性知識”與執行手腳。
我們不是在打造一個新工具，而是在重塑能力的交付方式。
在上一代 SaaS 的語境裡，人類是資料的“搬運工”，在不同分頁間“疲於奔命”。而在 Lessie 的邏輯裡，我們拒絕讓資料只停留在“被檢索”與“模型總結輸出”的層面。透過 Skills & CLI，我們將 Lessie 最核心的商業偵察、穿透識人、企業畫像能力徹底封裝。它不僅適合人使用，更天生適合 Agent 呼叫。
我們拒絕在繁雜的資訊裡複述世界，只在進化的工具鏈中交付直達終局的商業真知。當你的 Agent 學會了透過 Lessie skills 識人識勢，它便擊碎了聊天的次元壁，從一個只會空轉的對話框，進化為與你並肩作戰、具備“商業直覺”的數位合夥人。
快速上手：兩行命令，讓您的 Agent 更會“識人識勢”
在開始之前，您需要準備：一個 Lessie 帳號（app.lessie.ai/find註冊即送試用額度）。
Lessie Skill 適配：Claude Code、OpenClaw、Codex 及所有支援 MCP 協議的 Agent 環境。
第一步：拉取 people-search 與 email skill 到本機
造訪 Lessie Skills 的 GitHub 儲存庫，在終端機執行以下命令，將 people-search Skill 與 email Skill 一次性安裝到本機：
npx skills add LessieAI/lessie-skill -y -g
這行命令會把 people-search Skill 與 email Skill 全部拉取到您的 Agent 技能目錄下。安裝完成後，您的 Claude Code 或 Codex 就“學會了”找人、查企業、驗證聯絡、寄信這些新動作。
第二步：驗證安裝與初始化
安裝完成後，重啟您使用的 Agent（以 Claude Code 為例），讓 Agent 載入剛剛安裝的 people-search Skill。在終端機中對 Agent 輸入一句 /people-search 或 /email，Agent 會自動檢查 CLI 狀態並完成初始化。
初始化時，系統會自動叫出 Lessie 的授權頁面，您只需點擊 Authorize 完成確認即可。看到終端機回傳 authorized: true，就代表一切就緒。
設計巧思：如果您的本機環境尚未安裝 CLI，Agent 會自動幫你補裝底層依賴。我們希望使用者與 Agent 都不必操心繁瑣的設定，把精力留給真正的商業實戰。
最佳實踐
場景一：B2B 獲客 —— AI 影片工具全球精準成長
您是一款 AI 影片生成工具（主打：超擬真數位人、多語言口型同步、一鍵生成廣告素材）的 CEO。痛點在於找不到真正差異化的使用者，且傳統的社群媒體私訊（DM）極易被視為垃圾訊息，難以觸達影片行銷需求最旺盛的企業決策層。
Step 1：挖掘產品差異化並鎖定畫像 —— 尋找“業務契合點”
/people-search價值：告別盲目找人。透過“產品力”反推“業務場景”，精準鎖定那些正受限於影片製作成本、且急需透過影片化實現全球化成長的先鋒企業。
Step 2：找人並“透傳” —— 穿透層級鎖定“影片預算主管”
/people-search價值：繞過行政屏障。直接取得握有“內容採購預算”的核心決策人聯絡方式，將無效的“群發騷擾”轉化為精準的“高階對話”，商務回應速度提升 300% 以上。
Step 3：寄信 —— “降本增效”式個人化方案
/email價值：拒絕“推銷”，提供“降本方案”。用數據指標直接切中對方的成本焦慮，搭配高度個人化的場景描述，將海外線索的回覆率從 1% 的行業均值推向 12% 以上。
場景二：KOL 合作 —— 海外紅人精準稽核與觸達
您是 AI 產品的海外成長總監，需要找海外 KOL 宣傳您的產品。痛點在於不熟悉海外社媒生態、盲目找人效率低，雖然 YouTube/Twitter 上技術部落客眾多，但粉絲水分大、手動篩選部落客效率極低。
Step 1：找同類並“挖競品” —— 鎖定高轉換陣地
/people-search價值：最好的老師是對手。利用競品已驗證的紅人路徑，快速複刻高轉換率的達人矩陣，實現精準的“降維打擊”與存量市場穿透。
Step 2：找部落客並“脫水” —— 鎖定真實影響力
/people-search價值：拒絕為虛假繁榮買單。AI 產業的流量昂貴且易碎，Lessie AI 透過深度穿透粉絲畫像，確保您觸達的每一位部落客都擁有真實的技術影響力與轉換潛力，從源頭提升 30% 以上的行銷投入報酬率（ROI）。
Step 3：挖內容並“定腳本” —— 極度貼合風格的邀約
/people-search價值：告別生硬推銷，拒絕被當作垃圾郵件。用部落客“自己的語言”去溝通，不僅能將邀約回覆率提升 2 倍以上，更能將繁瑣的內容磨合週期從數天縮短至 1 小時內，構建 AI 驅動的內容流水線。
最後用 /email 寄出邀約訊息。
場景三：人才招募 —— 獵取頂尖 AI Researcher
您是 Agent 新創公司的 HRD，急需招募熟悉 Harness 工程的 AI Researcher 來搭建高可用的 Agent 架構。痛點在於這類人才通常隱匿在頂尖實驗室或大廠內，不看求職軟體，其真實的“工程落地能力”很難透過一份簡單的 PDF 履歷看透，且極難建立初步信任。
Step 1：找人並分析 —— 鎖定“硬核工程向”研究員
/people-search價值：突破履歷的水分。直接從“程式碼貢獻”與“測試基準”源頭篩選人才，精準識別不僅懂演算法、更能手撕 Harness 框架搭建可靠 Agent 系統的工程大神。
Step 2：取得聯絡方式 —— 穿透學術與開源私域
/people-search價值：建立高門檻的聯繫。繞過獵頭與 HR 平台的干擾，透過其公開的科研路徑建立“點對點”的專業觸達方式，將頂尖人才的觸達成功率提升 300% 以上。
Step 3：寄信 —— “深度技術契合”定向邀請
/email價值：建立“智力對等”的對話。用對方正在攻克的工程難點作為敲門磚，消除冷冰冰的招人感，將頂級 Researcher 的面試意向率從 5% 提升至 25% 以上。
在 AI-Native 時代，重塑“直達終局”的確定性
在 AI 時代，能搜到東西不叫本事，能基於資料產生“可落地的直覺”才是。Lessie Skills 的意義，就是讓 Agent 徹底擺脫“書呆子”形象。當你的 Agent 學會識人識勢，它就不再是一個工具，而是一個能與你並肩作戰的 Digital Partner。
當然，好的 Partner 不只靠感覺，更要經得起考驗。
為了讓這一切有據可查，Lessie AI 聯合發布了業界首個 AI 人物搜尋開放基準測試 —— PeopleSearchBench，涵蓋 119 條真實業務場景查詢，橫跨招募、B2B 找客、KOL 發現、專家定位四大核心場景，與 Exa、Claude Code、Juicebox 等主流平台同台競技，每一條結果均經 Web 獨立核驗，無自報資料，全程可復現。詳情參考：lessie.ai/benchmark。
即刻開始，兩行命令，喚醒您 Agent 的商業天性。
npx skills add LessieAI/lessie-skill -y -g