黃仁勳（Jensen Huang）於 2026 年 11 月 12 日辭去 NVIDIA 執行長一職。他同時卸下了總裁與董事會成員的職務，立即生效。Colette Kress 擔任臨時執行長並留任財務長。Harvey C. Jones 則擔任首任董事會主席。董事會將從公司內部和外部尋找接班人。NVIDIA 的下一任執行長就交給該公司的董事會去尋找。而在 11 月 13 日，我們使用 Lessie 來尋找高階主管候選人——那些招募人員實際上可以聯絡到的人，並將所有電子郵件保持鎖定狀態：包含 7 位 NVIDIA 前主管、10 位半導體營運專家，以及 15 位現任 NVIDIA 總監與副總裁。
招募主管不需要預測。他們需要的是在 NVIDIA 於 2026 年 11 月 17 日公布財報之前，可以進行審查的名單。公開的事實足以為這項工作提供簡報。NVIDIA 的投資人新聞稿和該公司 11 月 11 日的 Form 8-K 報告指出，董事會已接受辭呈，任命 Kress 為臨時執行長，並已開始尋找包括外部候選人在內的人選。同一份新聞稿也維持了 2027 會計年度第三季財報的原定公布日期。
這場尋才行動改變了該公司周邊的市場。已經離開 NVIDIA 的人現在更容易接觸。已經營運過半導體或數據中心業務的營運專家，將成為您自己總經理職缺的比較基準。仍在 NVIDIA 內部的總監和副總裁則是潛在的被動候選人，而第一封聯絡信必須與他們的工作內容密切相關。
我們使用我們的 AI 人才搜尋助理 Lessie，模擬招募人員在消息公布次日早晨的工作流程。每個提示詞都要求提供目前的職稱、公司、地點以及經過驗證的工作電子郵件。我們沒有點擊「檢查電子郵件」（Check Email）。下方的螢幕截圖是這些搜尋結果在淺色模式下的表格。
透過三份名單尋找高階主管候選人
單一搜尋往往試圖涵蓋太多目標。一位 NVIDIA 前副總裁、一位現任半導體執行長，以及一位現任 NVIDIA 總監，代表的是三種完全不同的對話情境。請將它們分開。下方的每份候選名單都各司其職，擁有專屬的提示詞，並能為招募主管提供具體的人數。
| 候選名單 | 適用職缺 | 完全符合人數 |
|---|---|---|
| NVIDIA 前副總裁與總經理 | 您的副總裁、產品負責人或顧問職缺 | 7 |
| 半導體與數據中心營運專家 | 您的執行長或總經理職缺 | 10 |
| 現任 NVIDIA 總監與副總裁 | 初步對話，非正式錄取通知 | 15 |
前兩份名單是目前已在其他地方工作的人。第三份名單是目前仍在 NVIDIA 工作的人。請將第三份名單視為關係建立名單。委託高階獵才來尋找執行長是不同的產品，收費也不同。如果您需要了解收費模式和 90 到 120 天的時間線，請閱讀委託高階獵才的運作方式。本頁面是您在聯絡獵才公司之前，可以自行建立的名單。
已離職的 NVIDIA 前高階主管
當職缺是副總裁、總經理或已經負責過硬體與軟體整合的顧問時，請從這裡開始。這些人已經在公開市場上。您不需要在過渡期的第一週，要求一位現任的 NVIDIA 主管離職。
提示詞。 尋找在過去五年內離職，目前在美國的 AI 基礎設施、半導體或雲端運算公司工作的 NVIDIA 前副總裁和總經理。顯示目前的職稱、目前的公司、地點以及經過驗證的工作電子郵件。
NVIDIA 前主管的搜尋返回了 7 個完全符合的結果。電子郵件和電話號碼仍保留在「檢查電子郵件」按鈕後。
這 7 個完全符合的結果分別是 Bratin Saha、Dr. Taner Ozcelik、Jeff Herbst、David Greenlaw、Freddy Engineer、Karthick Iyer 和 Partho Mishra。我們從結果詳情中驗證的資料列如下：Bratin Saha 是 NTT DATA AIVista 的執行長，先前擔任 NVIDIA 副總裁。Taner Ozcelik 是 Mythic 的執行長，先前擔任 NVIDIA 副總裁兼總經理。Jeff Herbst 是 GFT Ventures 的創始管理合夥人，於 2021 年 8 月離開 NVIDIA。David Greenlaw 是 Google 的工程副總裁，資料列顯示他在 NVIDIA 的任期於 2022 年 1 月結束。Freddy Engineer 的資料列顯示他目前在 Alchip，並於 2026 年 4 月結束在 NVIDIA 的任期。
當滿足以下三個條件時，請保留該資料列：此人目前不在 NVIDIA 工作；在 NVIDIA 的職稱為副總裁（VP）或總經理（GM）；離職日期在過去五年內。如果目前的職稱仍顯示為 NVIDIA，或者唯一的證據是舊新聞標題，則刪除該資料列。
Lessie 在這次搜尋中的備註非常值得參考。離職日期加上確切的前職稱很難從結構化資料庫中讀取，因此大多數資料列被歸類為部分符合（partial matches）。除了 7 個完全符合的結果外，我們還看到了 65 個部分符合的結果。部分符合是供審查的隊列，而不是發送清單。這與製作人才地圖的原則相同：先繪製市場地圖，然後決定誰是實際可以聯絡的人。
具備營運經驗的半導體高階主管候選人
董事會表示將考慮外部候選人。將這個公開事實作為畫像，然後為您自己的公司依據這個畫像進行招募。這個畫像是：曾擔任半導體或數據中心硬體公司的執行長或總經理，且先前曾擔任財務長（CFO）、營運長（COO）或總裁。
提示詞。 尋找半導體或數據中心硬體公司的執行長和總經理，且先前曾擔任過 CFO、COO 或總裁。優先考慮在美國且曾銷售給大型雲端服務供應商的人選。
Lessie 在搜尋前詢問了這份名單的用途。我們選擇了「招募」（Recruiting），要求提供 10 個人，然後提交。第一輪搜尋混入了資源回收、房地產和天然氣公司。AI 助理隨後將產業範圍縮小到半導體和數據中心硬體，並重新運行。完成後報告了 10 個完全符合和 71 個部分符合的結果，並扣除了 49 個點數。
十個完全符合的營運專家檔案。雲端客戶測試是最弱的欄位，因為大多數檔案從未提及 AWS、Azure 或 Google Cloud。
完全符合名單上的名字有：Sanjay Pooneen、Renee James、黃仁勳（Jensen Huang）、Sassine Ghazi、Jeffrey Springborn、Aki Fujimura、Victor Peng、Hock Tan、Ananth Avva 和 Ozan Kaya。具有清晰營運背景的資料列包括：Renee James，Ampere 執行長且曾任 Intel 總裁；Sassine Ghazi，Synopsys 總裁兼執行長，先前擔任總裁兼營運長；Jeffrey Springborn，Colovore 執行長，先前擔任總裁兼營運長；Aki Fujimura，D2S 董事長兼執行長；Victor Peng，PsiQuantum 執行長且曾任 AMD 總裁；Hock Tan，Broadcom 總裁兼執行長；Ananth Avva，Renesas 總經理；以及 Ozan Kaya，Voltage Park 執行長，資料列上顯示其擁有總裁、CFO 和 COO 的經驗。
請將黃仁勳從這份候選名單中移除。他出現在完全符合名單上，僅是因為公開檔案仍將他描述為 NVIDIA 的總裁兼執行長。他已於 2026 年 11 月 12 日辭去這些職務。在招募主管看到名單之前，請刪除此資料列。
將其他九位視為市場背景資訊。他們展示了在美國「已經營運過硬體公司」的人才畫像。他們並不是 NVIDIA 董事會的候選名單。Colette Kress 從財務長轉任臨時執行長，這就是為什麼提示詞在先前的職稱中包含了財務職位。她不在這份名單上，您也不應該手動添加她。
現任 NVIDIA 總監與副總裁
當您想與目前仍負責 NVIDIA 產品線的人進行對話時，請使用此名單。數據中心、網路、CUDA 軟體和企業銷售是與客戶最接近的四個領域。這些領域的總監或副總裁可以告訴您工作實際上是如何組織的。他們也可能成為未來的候選人。第一封訊息不應預設任何一種結果。
提示詞。 尋找數據中心、網路、CUDA 軟體或企業銷售領域的現任 NVIDIA 總監和副總裁。顯示團隊、地點和經過驗證的工作電子郵件。
十五位現任 NVIDIA 主管，全部標記為完全符合。搜尋完成時，電子郵件仍處於鎖定狀態。
這 15 個完全符合的結果分別是 Zang Du、Ivan Goldwasser、Larry、Yuliana Widjaja、Julie Bernauer、James Huang、Jeremy Rodriguez、Vic Tsai、Howard Duggan、Ian Finder、Ye Chen、Kevin Flower、Rob Jeffrey、Seow Lim 和 Christina Olmsted。其中兩個職稱足夠具體，可以從資料列詳情中引用：Zang Du 是數據中心系統與熱架構總監（Director, Data Center Systems and Thermal Architecture）；Ivan Goldwasser 是數據中心 CPU 產品行銷總監（Director of Product Marketing for data-center CPUs）。打開其他資料列，並在您的筆記中保留團隊名稱。僅顯示「總監」（Director）的職稱太過簡略，不適合發送。
撰寫四行內容。說明團隊名稱。說明您正在招募的職缺。請求 15 分鐘的時間。如果他們沒有回覆，請停止聯絡。不要提及辭職、董事會或財報電話會議。新聞是您本週進行搜尋的原因，但這不是他們應該接受會面的理由。
聯絡前先為高階主管候選人評分
完全符合的徽章只是一個初步篩選過濾器。這並不代表您可以直接匯出表格並進行群發。請依序對保留的每個名字進行以下三項檢查並評分。
- 仍處於資料列所聲稱的職位。如果個人檔案與最新的公開提及不符，該資料列需暫時保留觀察。
- 管理團隊或負責損益（P&L）。執行長、總經理、副總裁，或擁有明確產品線的總監。個人貢獻者（IC）則留在部分符合的堆疊中。
- 異動時間足夠近。對於 NVIDIA 前主管名單，離職日期應在五年內。對於營運專家名單，先前的 CFO、COO 或總裁職稱應清晰可見，而非推論得出。
然後將每份名單縮減至 15 人或更少。15 人足夠讓一名招募人員在 11 月 17 日之前手動撰寫信件。僅為這 15 人解鎖工作電子郵件。在這些搜尋中，我們從未點擊「檢查電子郵件」。在整個工作階段中，點數餘額從 982 降至 894，這是搜尋和評分的成本，而不是聯絡資料的成本。
給前主管或營運專家的第一封信。主旨：招募副總裁以建立 AI 系統團隊。正文：我正在為 AI 基礎設施團隊招募工程副總裁。您領導 [團隊] 的經驗是我找到最契合的背景。您本月是否有空進行 20 分鐘的通話？
給現任 NVIDIA 主管的第一封信。保持簡短。說明產品線。提供 15 分鐘的會面機會。不要在第一次接觸時就附加職位說明書。
與本次測試無關的 Lessie 已公布產品數據顯示，與手動開發相比，Lessie 擁有 95% 的聯絡人準確度以及 3 倍的回覆率。我們並未發送上述信件，因此本文不報告回覆率。您可以在 AI 招募工作流中運行提示詞、為資料列評分，並解鎖您實際會使用的電子郵件。
在 11 月 17 日前鎖定候選人名單
NVIDIA 表示仍將於 2026 年 11 月 17 日星期二公布 2027 會計年度第三季財報。將該財報電話會議作為第一版名單的截止日期。會議結束後，管理階層將用自己的語言描述過渡期。更新目前的職稱和目前的團隊。保持相同的三個提示詞。
- 1匯出三份完全符合的表格
僅保留完全符合的結果。將部分符合的結果放在第二個分頁中。不要將它們合併到聯絡名單中。
- 2移除過期的資料列
刪除任何個人檔案仍依賴本週已變更職稱的人。黃仁勳的資料列是最明顯的一個。以同樣的方式檢查其他資料列。
- 3撰寫 15 封信件，而非 70 封
從 NVIDIA 前主管名單中挑選 5 位，從營運專家名單中挑選 5 位，從現任主管名單中挑選 5 位。僅為這 15 人解鎖電子郵件。
- 4在財報公布後的隔天早晨重新運行
向 Lessie 要求相同的人選，並比較目前的公司和目前的職稱。在您的追蹤器中添加一個簡短的更新。不要從頭開始進行第四次搜尋。