Jensen Huang ist am 12. November 2026 als CEO von NVIDIA zurückgetreten. Er legte mit sofortiger Wirkung auch seine Rolle als Präsident und sein Vorstandsmandat nieder. Colette Kress ist Interims-CEO und bleibt CFO. Harvey C. Jones ist der erste Vorstandsvorsitzende. Der Vorstand wird sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens nach Kandidaten suchen. Überlassen wir die Suche nach NVIDIAs nächstem CEO dem Vorstand. Am 13. November haben wir Lessie genutzt, um Führungskräfte zu finden, die ein Recruiter tatsächlich kontaktieren kann, und wir haben jede E-Mail-Adresse gesperrt gelassen: 7 ehemalige NVIDIA-Führungskräfte, 10 Manager aus der Halbleiterbranche und 15 aktuelle Direktoren und VPs bei NVIDIA.
Ein einstellender Manager braucht keine Vorhersagen. Er benötigt Namen, die er vor der Bekanntgabe der NVIDIA-Quartalszahlen am 17. November 2026 prüfen kann. Die öffentlichen Fakten reichen aus, um diese Arbeit vorzubereiten. NVIDIAs Pressemitteilung für Investoren und das Formular 8-K des Unternehmens vom 11. November besagen, dass der Vorstand den Rücktritt angenommen, Kress zur Interims-CEO ernannt und eine Suche eingeleitet hat, die auch externe Kandidaten umfasst. Dieselbe Mitteilung behielt den bestehenden Termin für den Bericht zum dritten Quartal des Geschäftsjahres 2027 bei.
Diese Suche verändert den Markt rund um das Unternehmen. Personen, die NVIDIA bereits verlassen haben, sind leichter anzusprechen. Manager, die bereits ein Halbleiter- oder Rechenzentrumsgeschäft geleitet haben, werden zur Vergleichsgruppe für Ihre eigene General-Manager-Position. Direktoren und VPs, die noch bei NVIDIA sind, gelten als passive Kandidaten, und die erste Kontaktaufnahme muss sich auf ihre Arbeit beziehen.
Wir haben Lessie, unseren Agenten für die Personensuche, so eingesetzt, wie es ein Recruiter am Morgen nach der Ankündigung tun würde. Jeder Prompt fragte nach aktueller Position, Unternehmen, Standort und einer verifizierten geschäftlichen E-Mail-Adresse. Wir haben nicht auf „E-Mail prüfen“ geklickt. Die folgenden Screenshots zeigen die Ergebnistabellen dieser Suchen im hellen Modus.
Führungskräfte finden: Drei Shortlists für Sie
Eine einzige Suche versucht, zu viel auf einmal zu erledigen. Ein ehemaliger NVIDIA Vice President, ein amtierender CEO eines Halbleiterunternehmens und ein aktueller NVIDIA-Direktor erfordern drei verschiedene Gesprächsansätze. Teilen Sie sie auf. Jede der folgenden Shortlists hat einen Zweck, einen Prompt und eine Anzahl von Kandidaten, die Sie einem einstellenden Manager vorlegen können.
| Shortlist | Für wen sie geeignet ist | Volle Übereinstimmungen |
|---|---|---|
| Ehemalige NVIDIA VPs und GMs | Ihre VP-, Produktleitungs- oder Beraterposition | 7 |
| Manager aus Halbleiter- und Rechenzentrumsbranche | Ihre CEO- oder General-Manager-Position | 10 |
| Aktuelle NVIDIA-Direktoren und VPs | Ein erstes Gespräch, kein Angebot | 15 |
Die ersten beiden Listen enthalten Personen, die bereits woanders arbeiten. Die dritte Liste enthält Personen, die noch bei NVIDIA tätig sind. Betrachten Sie diese dritte Liste als eine Beziehungsliste. Eine beauftragte Suche nach einem CEO ist ein anderes Produkt und erfordert eine andere Gebühr. Wenn Sie das Gebührenmodell und den Zeitrahmen von 90 bis 120 Tagen benötigen, lesen Sie, wie die beauftragte Führungskräftesuche funktioniert. Diese Seite zeigt die Liste, die Sie erstellen können, bevor Sie eine Firma anrufen.
Ehemalige NVIDIA-Führungskräfte, die das Unternehmen bereits verlassen haben
Beginnen Sie hier, wenn die offene Stelle ein Vice President, ein General Manager oder ein Berater ist, der bereits Erfahrung mit der gemeinsamen Auslieferung von Hardware und Software hat. Diese Personen sind auf dem freien Markt verfügbar. Sie bitten keinen amtierenden NVIDIA-Manager, das Unternehmen in der ersten Woche eines Übergangs zu verlassen.
Prompt: Finde ehemalige NVIDIA Vice Presidents und General Manager, die das Unternehmen in den letzten fünf Jahren verlassen haben und jetzt bei Unternehmen für KI-Infrastruktur, Halbleiter oder Cloud in den Vereinigten Staaten arbeiten. Zeige aktuelle Position, aktuelles Unternehmen, Standort und verifizierte geschäftliche E-Mail-Adresse.
Die Suche nach ehemaligen NVIDIA-Führungskräften ergab 7 volle Übereinstimmungen. E-Mail und Telefon blieben hinter „E-Mail prüfen“ verborgen.
Die sieben vollen Übereinstimmungen waren Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer und Partho Mishra. Die Zeilen, die wir aus den Ergebnisdetails verifizieren konnten, sahen so aus: Bratin Saha ist CEO von NTT DATA AIVista und war zuvor Vice President bei NVIDIA. Taner Ozcelik ist CEO von Mythic und war zuvor VP und GM bei NVIDIA. Jeff Herbst ist Gründungspartner bei GFT Ventures und verließ NVIDIA im August 2021. David Greenlaw ist VP of Engineering bei Google, und die Zeile datierte das Ende seiner NVIDIA-Tätigkeit auf Januar 2022. Freddy Engineers Zeile platzierte ihn bei Alchip und datierte das Ende seiner NVIDIA-Tätigkeit auf April 2026.
Behalten Sie eine Zeile, wenn drei Dinge zutreffen: Die Person arbeitet jetzt nicht bei NVIDIA. Der Titel bei NVIDIA war VP oder GM. Das Austrittsdatum liegt innerhalb der letzten fünf Jahre. Verwerfen Sie eine Zeile, wenn der aktuelle Titel immer noch NVIDIA angibt oder wenn der einzige Beweis eine alte Schlagzeile ist.
Lessies eigene Anmerkung zu dieser Suche ist erwähnenswert. Austrittsdatum plus exakter ehemaliger Titel sind aus einer strukturierten Datenbank schwer auszulesen, sodass die meisten Zeilen als teilweise Übereinstimmungen landeten. Wir sahen 65 teilweise neben den 7 vollen Übereinstimmungen. Teilweise Übereinstimmungen sind eine Prüfliste, keine Versandliste. Das ist die gleiche Disziplin wie bei einer Talent Map: Zuerst den Markt kartieren, dann entscheiden, wer tatsächlich erreichbar ist.
Kandidaten für Führungspositionen in der Halbleiterbranche mit operativer Erfahrung
Der Vorstand gab an, externe Kandidaten in Betracht zu ziehen. Nutzen Sie diese öffentliche Tatsache als Vorlage und stellen Sie dann für Ihr eigenes Unternehmen basierend auf dieser Vorlage ein. Die Vorlage ist eine Person, die bereits CEO oder General Manager eines Unternehmens für Halbleiter- oder Rechenzentrumshardware war und zuvor eine Position als CFO, COO oder Präsident innehatte.
Prompt: Finde CEOs und General Manager von Unternehmen für Halbleiter- oder Rechenzentrumshardware, die zuvor als CFO, COO oder Präsident tätig waren. Priorisiere Personen in den Vereinigten Staaten, die an große Cloud-Anbieter verkauft haben.
Lessie fragte vor der Suche, wofür die Liste sei. Wir wählten „Recruiting“, baten um 10 Personen und sendeten die Anfrage ab. Der erste Durchgang enthielt auch Unternehmen aus den Bereichen Recycling, Immobilien und Gas. Der Agent engte die Branche auf Halbleiter und Rechenzentrumshardware ein und führte die Suche erneut aus. Der abgeschlossene Durchgang meldete 10 volle und 71 teilweise Übereinstimmungen und verzeichnete 49 Credits für diesen Vorgang.
Zehn Managerprofile als vollständig übereinstimmend markiert. Der Test auf Cloud-Kunden war die schwächste Spalte, da die meisten Profile AWS, Azure oder Google Cloud nie nennen.
Namen auf der Liste der vollen Übereinstimmungen: Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva und Ozan Kaya. Zu den Zeilen mit einer klaren operativen Geschichte gehörten Renee James, CEO von Ampere und ehemalige Präsidentin von Intel; Sassine Ghazi, Präsident und CEO von Synopsys, zuvor Präsident und COO; Jeffrey Springborn, CEO von Colovore, zuvor Präsident und COO; Aki Fujimura, Vorsitzender und CEO von D2S; Victor Peng, CEO von PsiQuantum und ehemaliger Präsident von AMD; Hock Tan, Präsident und CEO von Broadcom; Ananth Avva, ein General Manager bei Renesas; und Ozan Kaya, CEO von Voltage Park, mit Erfahrungen als Präsident, CFO und COO in seiner Zeile.
Nehmen Sie Jensen Huang von dieser Shortlist. Er steht nur deshalb auf der Liste der vollen Übereinstimmungen, weil öffentliche Profile ihn immer noch als Präsident und CEO von NVIDIA beschreiben. Er ist von diesen Ämtern am 12. November 2026 zurückgetreten. Löschen Sie die Zeile, bevor ein einstellender Manager die Liste sieht.
Lesen Sie die anderen neun als Marktkontext. Sie zeigen, wie „hat bereits ein Hardware-Unternehmen geleitet“ in den USA aussieht. Sie sind keine Kandidatenliste für den NVIDIA-Vorstand. Der Wechsel von Colette Kress vom CFO zum Interims-CEO ist der Grund, warum der Prompt eine Finanzposition im vorherigen Titel enthält. Sie steht nicht auf dieser Liste und ist keine Kandidatin, die Sie manuell hinzufügen sollten.
Wenden Sie dasselbe Briefing auf Ihre eigene Rolle an. Lessie hält die E-Mail-Adressen gesperrt, bis Sie entscheiden, dass die Person eine Nachricht wert ist.
Aktuelle NVIDIA-Direktoren und Vice Presidents
Nutzen Sie diese Liste, wenn Sie ein Gespräch mit jemandem führen möchten, der noch eine NVIDIA-Produktlinie verantwortet. Rechenzentrum, Netzwerk, CUDA-Software und Unternehmensvertrieb sind die vier Bereiche, die am nächsten an den Kunden sind. Ein Direktor oder VP in einem dieser Bereiche kann Ihnen sagen, wie die Arbeit tatsächlich organisiert ist. Sie können auch zu einem späteren Kandidaten werden. Die erste Nachricht sollte keines der beiden Ergebnisse annehmen.
Prompt: Finde aktuelle NVIDIA-Direktoren und Vice Presidents in den Bereichen Rechenzentrum, Netzwerk, CUDA-Software oder Unternehmensvertrieb. Zeige Team, Standort und verifizierte geschäftliche E-Mail-Adresse.
Fünfzehn aktuelle NVIDIA-Führungskräfte, alle als vollständig übereinstimmend markiert. Die Suche wurde abgeschlossen, während die E-Mail-Adressen gesperrt blieben.
Die 15 vollen Übereinstimmungen waren Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim und Christina Olmsted. Zwei Titel waren spezifisch genug, um sie aus den Zeilendetails zu zitieren. Zang Du ist Director, Data Center Systems and Thermal Architecture. Ivan Goldwasser ist Director of Product Marketing für Rechenzentrums-CPUs. Öffnen Sie die anderen Zeilen und behalten Sie den Teamnamen in Ihrer Notiz. Ein Titel, der nur „Director“ lautet, ist zu dünn, um eine Nachricht zu senden.
Schreiben Sie vier Zeilen. Nennen Sie das Team. Nennen Sie die Rolle, für die Sie einstellen. Bitten Sie um 15 Minuten. Antworten Sie nicht, wenn sie nicht reagieren. Erwähnen Sie nicht den Rücktritt, den Vorstand oder die Telefonkonferenz zu den Quartalszahlen. Die Nachricht ist der Grund, warum Sie diese Woche suchen. Es ist nicht der Grund, warum sie das Gespräch annehmen sollten.
Bewerten Sie Kandidaten für Führungspositionen, bevor Sie schreiben
Ein „Volle Übereinstimmung“-Abzeichen ist ein erster Filter. Es ist keine Erlaubnis, die Tabelle zu exportieren und wahllos zu versenden. Bewerten Sie jeden behaltenen Namen anhand von drei Kriterien, in dieser Reihenfolge.
- Noch in der Position, die die Zeile angibt. Wenn das Profil und die letzte öffentliche Erwähnung nicht übereinstimmen, wartet die Zeile.
- Verantwortet ein Team oder eine GuV. CEO, GM, VP oder ein Direktor mit einer benannten Produktlinie. Einzelmitarbeiter bleiben im Stapel der teilweisen Übereinstimmungen.
- Wechsel war aktuell genug, um relevant zu sein. Für die Liste der ehemaligen NVIDIA-Mitarbeiter sollte das Austrittsdatum innerhalb von fünf Jahren liegen. Für die Manager-Liste sollte ein früherer CFO-, COO- oder Präsidententitel sichtbar und nicht abgeleitet sein.
Reduzieren Sie dann jede Liste auf 15 Namen oder weniger. Fünfzehn sind genug, damit ein Recruiter sie vor dem 17. November von Hand anschreiben kann. Schalten Sie die geschäftliche E-Mail-Adresse nur für diese 15 frei. Bei diesen Suchen wurde „E-Mail prüfen“ nie angeklickt. Während der Sitzung sank der Credit-Bestand von 982 auf 894, was die Kosten für die Suche und Bewertung darstellt, nicht die Kosten für Kontaktdaten.
Erste Nachricht, ehemalige Führungskraft oder Manager. Betreff: Suche VP für den Aufbau eines KI-Systemteams. Text: Ich stelle einen VP Engineering für ein KI-Infrastrukturteam ein. Ihre Arbeit bei der Leitung von [Team] ist die beste Übereinstimmung, die ich gefunden habe. Wären Sie offen für ein 20-minütiges Gespräch in diesem Monat?
Erste Nachricht, aktuelle NVIDIA-Führungskraft. Halten Sie sie kürzer. Nennen Sie die Produktlinie. Bieten Sie 15 Minuten an. Hängen Sie bei der ersten Kontaktaufnahme keine Stellenbeschreibung an.
Lessies veröffentlichte Produktkennzahlen, unabhängig von diesem Test, sind ein Anspruch auf 95 % Kontaktgenauigkeit und ein Anspruch auf eine 3-fache Antwortrate im Vergleich zur manuellen Kontaktaufnahme. Wir haben die obigen Nachrichten nicht gesendet, daher meldet dieser Artikel keine Antwortrate. Der KI-Recruiting-Workflow ist der Ort, an dem Sie den Prompt ausführen, die Zeilen bewerten und die E-Mail-Adressen freischalten, die Sie tatsächlich verwenden werden.
Geben Sie einen der drei Prompts in Lessie ein. Sie erhalten eine Tabelle, die Sie bearbeiten können, bevor jemand kontaktiert wird.
Schließen Sie die Shortlist vor dem 17. November ab
NVIDIA gab an, die Ergebnisse des dritten Quartals des Geschäftsjahres 2027 weiterhin am Dienstag, den 17. November 2026, zu veröffentlichen. Nutzen Sie diesen Termin als Frist für die erste Version der Liste. Nach der Telefonkonferenz wird das Management den Übergang in eigenen Worten beschreiben. Aktualisieren Sie den aktuellen Titel und das aktuelle Team. Behalten Sie dieselben drei Prompts bei.
- 1Exportieren Sie die drei Tabellen mit vollen Übereinstimmungen
Behalten Sie nur volle Übereinstimmungen. Parken Sie teilweise Übereinstimmungen in einem zweiten Tab. Fügen Sie sie nicht in die Kontaktliste ein.
- 2Entfernen Sie veraltete Zeilen
Entfernen Sie jeden, dessen Profil noch von einem Titel abhängt, der sich diese Woche geändert hat. Die Zeile von Jensen Huang ist die offensichtlichste. Überprüfen Sie die anderen auf die gleiche Weise.
- 3Schreiben Sie 15 Nachrichten, nicht 70
Fünf von der Liste der ehemaligen NVIDIA-Mitarbeiter, fünf von der Manager-Liste, fünf von der Liste der aktuellen Führungskräfte. Schalten Sie die E-Mail-Adresse nur für diese 15 frei.
- 4Führen Sie die Suche am Morgen nach den Quartalszahlen erneut aus
Fragen Sie Lessie nach denselben Personen und vergleichen Sie das aktuelle Unternehmen und den aktuellen Titel. Fügen Sie Ihrem Tracker ein kurzes Update hinzu. Starten Sie keine vierte Suche von Grund auf neu.