Jensen Huang a démissionné de son poste de PDG de NVIDIA le 12 novembre 2026. Il a également quitté son poste de président et le conseil d'administration, avec effet immédiat. Colette Kress est PDG par intérim et reste directrice financière. Harvey C. Jones est le premier président du conseil. Le conseil d'administration cherchera à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Laissons la recherche du prochain PDG de NVIDIA à leurs soins. Le 13 novembre, nous avons utilisé Lessie pour trouver des candidats dirigeants qu'un recruteur peut réellement contacter, et nous avons gardé chaque e-mail verrouillé : 7 anciens leaders de NVIDIA, 10 opérateurs du secteur des semi-conducteurs, et 15 directeurs et vice-présidents actuels de NVIDIA.
Un responsable du recrutement n'a pas besoin d'une prédiction. Il a besoin de noms à examiner avant que NVIDIA ne publie ses résultats le 17 novembre 2026. Les faits publics suffisent à préparer ce travail. Le communiqué aux investisseurs de NVIDIA et le formulaire 8-K de l'entreprise du 11 novembre indiquent que le conseil a accepté la démission, nommé Kress PDG par intérim et lancé une recherche de cadres incluant des candidats externes. Le même communiqué a maintenu la date de publication du rapport du troisième trimestre de l'exercice 2027.
Cette recherche modifie le marché autour de l'entreprise. Les personnes qui ont déjà quitté NVIDIA sont plus faciles à approcher. Les opérateurs qui ont déjà dirigé une entreprise de semi-conducteurs ou de centres de données deviennent la base de comparaison pour votre propre poste de directeur général. Les directeurs et vice-présidents encore chez NVIDIA sont des candidats passifs, et la première prise de contact doit porter sur leur travail.
Nous avons utilisé Lessie, notre agent de recherche de personnes, comme le ferait un recruteur le matin suivant l'annonce. Chaque prompt demandait le titre actuel, l'entreprise, le lieu et un e-mail professionnel vérifié. Nous n'avons pas cliqué sur Vérifier l'e-mail. Les captures d'écran ci-dessous sont les tableaux de résultats en mode clair de ces exécutions.
Trouver des candidats dirigeants en trois listes de sélection
Une seule recherche essaie d'en faire trop. Un ancien vice-président de NVIDIA, un PDG en poste dans le secteur des semi-conducteurs et un directeur actuel de NVIDIA représentent trois conversations différentes. Séparez-les. Chaque liste de sélection ci-dessous a un objectif, un prompt et un nombre que vous pouvez présenter à un responsable du recrutement.
| Liste de sélection | Pour qui | Correspondances complètes |
|---|---|---|
| Anciens VP et DG de NVIDIA | Votre poste de VP, chef de produit ou conseiller | 7 |
| Opérateurs de semi-conducteurs et de data centers | Votre poste de PDG ou de directeur général | 10 |
| Directeurs et VP actuels de NVIDIA | Une première conversation, pas une offre | 15 |
Les deux premières listes concernent des personnes qui travaillent déjà ailleurs. La troisième liste concerne des personnes qui travaillent encore chez NVIDIA. Considérez cette troisième liste comme une liste de relations. Une recherche par mandat pour un PDG est un produit différent et des honoraires différents. Si vous avez besoin du modèle d'honoraires et du calendrier de 90 à 120 jours, lisez comment fonctionne la recherche de cadres par mandat. Cette page est la liste que vous pouvez constituer avant d'appeler un cabinet.
Anciens dirigeants de NVIDIA déjà partis
Commencez par là lorsque le poste à pourvoir est un vice-président, un directeur général ou un conseiller qui a déjà livré du matériel et des logiciels ensemble. Ces personnes sont sur le marché. Vous ne demandez pas à un dirigeant en poste chez NVIDIA de partir pendant la première semaine d'une transition.
Prompt. Trouvez d'anciens vice-présidents et directeurs généraux de NVIDIA partis au cours des cinq dernières années et qui travaillent maintenant dans des entreprises d'infrastructure IA, de semi-conducteurs ou de cloud aux États-Unis. Affichez le titre actuel, l'entreprise actuelle, le lieu et l'e-mail professionnel vérifié.
La recherche d'anciens de NVIDIA a renvoyé 7 correspondances complètes. L'e-mail et le téléphone sont restés derrière le bouton de vérification.
Les sept correspondances complètes étaient Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer et Partho Mishra. Les lignes que nous avons pu vérifier à partir des détails des résultats ressemblaient à ceci. Bratin Saha est PDG de NTT DATA AIVista et était auparavant vice-président de NVIDIA. Taner Ozcelik est PDG de Mythic et était auparavant VP et DG de NVIDIA. Jeff Herbst est associé directeur fondateur de GFT Ventures et a quitté NVIDIA en août 2021. David Greenlaw est VP de l'ingénierie chez Google, et la ligne datait la fin de son passage chez NVIDIA à janvier 2022. La ligne de Freddy Engineer le plaçait chez Alchip et datait la fin de son passage chez NVIDIA à avril 2026.
Conservez une ligne lorsque trois conditions sont remplies. La personne ne travaille plus chez NVIDIA. Le titre chez NVIDIA était VP ou DG. La date de fin se situe dans les cinq dernières années. Supprimez une ligne lorsque le titre actuel indique toujours NVIDIA, ou lorsque la seule preuve est un ancien titre de presse.
La propre note de Lessie sur cette exécution mérite d'être conservée. La date de départ plus le titre exact précédent sont difficiles à lire à partir d'une base de données structurée, donc la plupart des lignes ont été classées comme des correspondances partielles. Nous avons vu 65 correspondances partielles à côté des 7 correspondances complètes. Les correspondances partielles sont une file d'attente de révision, pas une liste d'envoi. C'est la même discipline qu'une cartographie des talents : cartographiez d'abord le marché, puis décidez qui est réellement joignable.
Candidats dirigeants du secteur des semi-conducteurs avec une expérience opérationnelle
Le conseil d'administration a déclaré qu'il examinerait des candidats externes. Utilisez ce fait public comme un portrait, puis recrutez en fonction de ce portrait pour votre propre entreprise. Le portrait est une personne qui a déjà été PDG ou directeur général d'une entreprise de matériel de semi-conducteurs ou de centres de données, et qui a précédemment occupé un poste de DAF, de directeur des opérations ou de président.
Prompt. Trouvez des PDG et des directeurs généraux d'entreprises de matériel de semi-conducteurs ou de centres de données qui ont précédemment occupé les fonctions de DAF, de directeur des opérations ou de président. Donnez la priorité aux personnes aux États-Unis qui ont vendu à de grands fournisseurs de cloud.
Lessie a demandé à quoi servait la liste avant de lancer la recherche. Nous avons choisi Recrutement, demandé 10 personnes et soumis. Le premier passage a mélangé des entreprises de recyclage, d'immobilier et de gaz. L'agent a resserré l'industrie aux semi-conducteurs et au matériel de centres de données et a relancé la recherche. Le tour terminé a rapporté 10 correspondances complètes et 71 partielles, et il a enregistré 49 crédits pour ce tour.
Dix profils d'opérateurs marqués comme correspondance complète. Le critère du client cloud était la colonne la plus faible, car la plupart des profils ne nomment jamais AWS, Azure ou Google Cloud.
Noms sur la liste des correspondances complètes : Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva et Ozan Kaya. Les lignes avec une histoire d'opérateur claire incluaient Renee James, PDG d'Ampere et ancienne présidente d'Intel ; Sassine Ghazi, président et PDG de Synopsys, auparavant président et directeur des opérations ; Jeffrey Springborn, PDG de Colovore, auparavant président et directeur des opérations ; Aki Fujimura, président et PDG de D2S ; Victor Peng, PDG de PsiQuantum et ancien président d'AMD ; Hock Tan, président et PDG de Broadcom ; Ananth Avva, directeur général chez Renesas ; et Ozan Kaya, PDG de Voltage Park, avec une expérience de président, DAF et directeur des opérations sur sa ligne.
Retirez Jensen Huang de cette liste de sélection. Il ne figure sur la liste des correspondances complètes que parce que les profils publics le décrivent encore comme président et PDG de NVIDIA. Il a démissionné de ces fonctions le 12 novembre 2026. Supprimez la ligne avant qu'un responsable du recrutement ne voie la liste.
Lisez les neuf autres comme un contexte de marché. Ils montrent à quoi ressemble "a déjà dirigé une entreprise de matériel" aux États-Unis. Ce n'est pas une liste de candidats pour le conseil d'administration de NVIDIA. Le passage de Colette Kress de DAF à PDG par intérim est la raison pour laquelle le prompt inclut un poste financier dans le titre précédent. Elle n'est pas sur cette liste, et ce n'est pas une candidate que vous devriez ajouter manuellement.
Exécutez le même brief pour votre propre poste. Lessie garde l'e-mail verrouillé jusqu'à ce que vous décidiez que la personne mérite un message.
Directeurs et vice-présidents actuels de NVIDIA
Utilisez cette liste lorsque vous souhaitez une conversation avec quelqu'un qui est toujours responsable d'une ligne de produits NVIDIA. Les centres de données, les réseaux, les logiciels CUDA et les ventes aux entreprises sont les quatre domaines les plus proches des clients. Un directeur ou un VP dans l'un de ces domaines peut vous dire comment le travail est réellement organisé. Ils peuvent également devenir un candidat ultérieur. Le premier message ne doit présumer d'aucun de ces résultats.
Prompt. Trouvez les directeurs et vice-présidents actuels de NVIDIA dans les domaines des centres de données, des réseaux, des logiciels CUDA ou des ventes aux entreprises. Affichez l'équipe, le lieu et l'e-mail professionnel vérifié.
Quinze dirigeants actuels de NVIDIA, tous marqués comme correspondance complète. La recherche s'est terminée avec les e-mails toujours verrouillés.
Les 15 correspondances complètes étaient Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim et Christina Olmsted. Deux titres étaient suffisamment spécifiques pour être cités à partir des détails de la ligne. Zang Du est Directeur, Systèmes de centres de données et architecture thermique. Ivan Goldwasser est Directeur du marketing produit pour les processeurs de centres de données. Ouvrez les autres lignes et gardez le nom de l'équipe dans votre note. Un titre qui dit seulement "Directeur" est trop mince pour être envoyé.
Écrivez quatre lignes. Nommez l'équipe. Nommez le poste pour lequel vous recrutez. Demandez 15 minutes. Arrêtez s'ils ne répondent pas. Ne mentionnez pas la démission, le conseil d'administration ou la conférence sur les résultats. La nouvelle est la raison pour laquelle vous cherchez cette semaine. Ce n'est pas la raison pour laquelle ils devraient accepter la réunion.
Évaluez les candidats dirigeants avant de les contacter
Un badge de correspondance complète est un filtre de départ. Ce n'est pas une permission d'exporter le tableau et de l'envoyer en masse. Évaluez chaque nom conservé sur trois vérifications, dans cet ordre.
- Toujours au poste revendiqué par la ligne. Si le profil et la dernière mention publique sont en désaccord, la ligne attend.
- Responsable d'une équipe ou d'un compte de résultat. PDG, DG, VP, ou un directeur avec une ligne de produits nommée. Les contributeurs individuels restent dans la pile partielle.
- A changé de poste assez récemment pour être pertinent. Pour la liste des anciens de NVIDIA, la date de départ doit se situer dans les cinq ans. Pour la liste des opérateurs, un titre antérieur de DAF, de directeur des opérations ou de président doit être visible, et non déduit.
Ensuite, réduisez chaque liste à 15 noms ou moins. Quinze, c'est assez pour qu'un recruteur écrive à la main avant le 17 novembre. Déverrouillez l'e-mail professionnel uniquement pour ces 15 personnes. Lors de ces exécutions, Vérifier l'e-mail n'a jamais été cliqué. Au cours de la session, le solde de crédits est passé de 982 à 894, ce qui correspond au coût de la recherche et de l'évaluation, et non au coût des données de contact.
Premier message, ancien dirigeant ou opérateur. Objet : Recrutement d'un VP pour monter une équipe de systèmes IA. Corps : Je recrute un VP Ingénierie pour une équipe d'infrastructure IA. Votre travail à la tête de [équipe] est la correspondance la plus proche que j'ai trouvée. Seriez-vous ouvert à un appel de 20 minutes ce mois-ci ?
Premier message, dirigeant actuel de NVIDIA. Soyez plus bref. Nommez la ligne de produits. Proposez 15 minutes. Ne joignez pas de description de poste au premier contact.
Les chiffres de produit publiés par Lessie, indépendamment de ce test, sont une revendication de précision de contact de 95 % et une revendication de taux de réponse 3x supérieur à la prospection manuelle. Nous n'avons pas envoyé les messages ci-dessus, donc cet article ne rapporte pas de taux de réponse. Le flux de travail de recrutement par IA est l'endroit où vous exécutez le prompt, évaluez les lignes et déverrouillez les e-mails que vous utiliserez réellement.
Entrez l'un des trois prompts dans Lessie. Vous obtiendrez un tableau que vous pourrez modifier avant que quiconque ne soit contacté.
Finalisez la liste de sélection avant le 17 novembre
NVIDIA a déclaré qu'elle publierait toujours les résultats du troisième trimestre de l'exercice 2027 le mardi 17 novembre 2026. Utilisez cette conférence comme date limite pour la première version de la liste. Après la conférence, la direction décrira la transition dans ses propres mots. Mettez à jour le titre actuel et l'équipe actuelle. Gardez les trois mêmes prompts.
- 1Exportez les trois tableaux de correspondances complètes
Ne gardez que les correspondances complètes. Mettez les correspondances partielles dans un deuxième onglet. Ne les fusionnez pas dans la liste de contacts.
- 2Supprimez les lignes obsolètes
Supprimez toute personne dont le profil dépend encore d'un titre qui a changé cette semaine. La ligne de Jensen Huang est la plus évidente. Vérifiez les autres de la même manière.
- 3Écrivez 15 messages, pas 70
Cinq de la liste des anciens de NVIDIA, cinq de la liste des opérateurs, cinq de la liste des dirigeants actuels. Déverrouillez l'e-mail uniquement pour ces 15 personnes.
- 4Relancez la recherche le matin après les résultats
Demandez à Lessie les mêmes personnes et comparez l'entreprise actuelle et le titre actuel. Ajoutez une courte mise à jour à votre suivi. Ne recommencez pas une quatrième recherche à partir de zéro.