2026年11月12日、ジェンセン・フアン氏がNVIDIAのCEOを辞任しました。 同氏は社長職および取締役会からも即座に退きました。コレット・クレス氏が暫定CEOに就任し、CFOも兼任します。ハーベイ・C・ジョーンズ氏が初の取締役会会長に就任しました。取締役会は社内外から後任を探す予定です。NVIDIAの次期CEO選びは取締役会に委ねるとして、私たちは11月13日、採用担当者が実際にアプローチ可能なエグゼクティブ候補を特定するためにLessieを使用しました。メールアドレスはすべて保護された状態のまま、元NVIDIAのリーダー7名、半導体分野のオペレーター10名、そして現職のNVIDIAディレクターおよびVP 15名のリストを作成しました。
採用マネージャーに必要なのは、将来の予測ではなく、2026年11月17日のNVIDIAの決算発表前にアプローチできる具体的なエグゼクティブ候補の名前です。公開されている事実だけで、この採用要件を十分に満たすことができます。NVIDIAの投資家向けリリースおよび11月11日のForm 8-Kによると、取締役会はフアン氏の辞任を受理し、クレス氏を暫定CEOに任命、外部候補を含む後任の選定プロセスを開始しました。なお、2027会計年度第3四半期の決算発表スケジュールに変更はありません。
このCEO交代劇は、同社を取り巻く市場環境を一変させます。すでにNVIDIAを退職した人材にはアプローチしやすくなり、半導体やデータセンター事業の経営経験を持つオペレーターは、自社のゼネラルマネージャー（GM）採用における重要な比較対象となります。また、現在もNVIDIAに残るディレクターやVPは潜在的なエグゼクティブ候補であり、最初のアプローチでは彼らのこれまでの実績に焦点を当てることが重要です。
私たちは、発表翌日の朝にリクルーターが実際に行うであろう方法で、AI採用エージェントのLessieを使用しました。各プロンプトでは、現在の役職、会社、勤務地、および検証済みの仕事用メールアドレスを求めました。この段階では「Check Email」はクリックしていません。以下のスクリーンショットは、その検索結果をライトモードで表示したテーブルです。
3つのリストからエグゼクティブ候補を特定する
1つの検索ですべてを解決しようとするのは非効率です。元NVIDIAのバイスプレジデント、現職の半導体企業CEO、そして現職のNVIDIAディレクターでは、アプローチの文脈が全く異なります。そのため、リストを分割する必要があります。以下に示す3つのエグゼクティブ候補リストは、それぞれ明確な目的とプロンプトに基づいて作成されており、採用マネージャーにそのまま提示できる具体的なデータです。
| 候補者リスト | 対象となるポジション | 完全一致数 |
|---|---|---|
| 元NVIDIAのVPおよびGM | 自社のVP、プロダクトリード、アドバイザー枠 | 7 |
| 半導体・データセンターのオペレーター | 自社のCEOまたはゼネラルマネージャー枠 | 10 |
| 現職のNVIDIAディレクターおよびVP | オファーではなく、まずは面談・関係構築用 | 15 |
最初の2つのリストは、すでに他社で活躍している人材です。3つ目のリストは、現在もNVIDIAに在籍している人材です。この3つ目のリストは、長期的な関係構築用として扱ってください。CEOの外部招聘（リテインド・サーチ）は、異なるプロセスと費用体系を伴います。その仕組みや90〜120日のタイムラインについて詳しく知りたい場合は、リテインド型エグゼクティブサーチの仕組みをご覧ください。本ページで紹介するのは、サーチファームに依頼する前に自社で構築できるエグゼクティブ候補のリストです。
すでに退職した元NVIDIAのリーダーたち
募集しているポジションが、ハードウェアとソフトウェアの両方を統合して提供した経験を持つVP、ゼネラルマネージャー、またはアドバイザーである場合は、まずここから始めましょう。彼らはすでに市場に出ており、移行期の混乱の最中にある現職のNVIDIA幹部に無理にアプローチするよりも、はるかにスムーズに交渉を進められます。
プロンプト： 過去5年以内に退職し、現在は米国のAIインフラ、半導体、またはクラウド企業で働いている元NVIDIAのバイスプレジデント（VP）およびゼネラルマネージャー（GM）を見つけてください。現在の役職、現在の会社、勤務地、および検証済みの仕事用メールアドレスを表示してください。
元NVIDIA幹部の検索では7件の完全一致が返されました。メールアドレスと電話番号は「Check Email」をクリックするまで非表示のままです。
完全一致した7名は、Bratin Saha氏、Dr. Taner Ozcelik氏、Jeff Herbst氏、David Greenlaw氏、Freddy Engineer氏、Karthick Iyer氏、Partho Mishra氏でした。詳細データから確認できた各氏の経歴は以下の通りです。Bratin Saha氏はNTT DATA AIVistaのCEO（元NVIDIA VP）、Taner Ozcelik氏はMythicのCEO（元NVIDIA VP & GM）、Jeff Herbst氏はGFT Venturesの共同創業者兼マネージングパートナー（2021年8月にNVIDIAを退職）です。David Greenlaw氏はGoogleのエンジニアリングVPであり、NVIDIAでの在籍期間は2022年1月までとなっていました。Freddy Engineer氏のデータはAlchip在籍を示しており、NVIDIAでの在籍は2026年4月まででした。
リストを精査する際は、次の3つの条件を満たしているか確認します。現在NVIDIAに在籍していないこと、NVIDIAでの役職がVPまたはGMであったこと、退職時期が過去5年以内であることです。現在の役職にまだNVIDIAと記載されている場合や、古いニュースソースしか存在しない場合はリストから除外します。
この検索におけるLessieのメモも参考になります。退職日や正確な前職の役職を構造化データベースから読み取るのは難しいため、多くの行が部分一致（Partial Matches）として分類されました。完全一致の7名に対し、部分一致は65名にのぼりました。部分一致はそのまま送信するリストではなく、精査用のキューとして扱います。これは、市場全体をマッピングしてからアプローチ可能なエグゼクティブ候補を絞り込む、タレントマッピングの基本原則と同じです。
経営・オペレーション経験を持つ半導体分野のエグゼクティブ候補
NVIDIAの取締役会は外部候補者も検討すると発表しました。この公表された事実をペルソナの基準とし、自社の採用要件に落とし込みます。求めるペルソナは、半導体またはデータセンター・ハードウェア企業のCEOまたはゼネラルマネージャーの経験があり、それ以前にCFO、COO、または社長（President）を務めた実績のある人物です。
プロンプト： 以前にCFO、COO、または社長（President）を務めた経験のある、半導体またはデータセンター・ハードウェア企業のCEOおよびゼネラルマネージャーを見つけてください。大手のクラウドプロバイダーへの販売実績があり、米国を拠点とする人物を優先してください。
Lessieは検索を開始する前に、リストの目的を尋ねてきました。私たちは「Recruiting（採用）」を選択し、10人を指定して実行しました。最初のパスでは、リサイクル、不動産、ガス会社などが混ざっていましたが、AIエージェントが業界を半導体とデータセンター・ハードウェアに絞り込んで再実行しました。最終的に10件の完全一致と71件の部分一致が報告され、この実行で49クレジットが消費されました。
10名のオペレータープロフィールが完全一致と判定されました。多くのプロフィールではAWS、Azure、Google Cloudなどの具体的な顧客名が記載されていないため、クラウド顧客のテスト項目が最も判定が難しい部分でした。
完全一致リストに掲載された名前は以下の通りです：Sanjay Pooneen氏、Renee James氏、ジェンセン・フアン氏、Sassine Ghazi氏、Jeffrey Springborn氏、Aki Fujimura氏、Victor Peng氏、Hock Tan氏、Ananth Avva氏、Ozan Kaya氏。明確な経営実績を持つ顔ぶれとして、AmpereのCEOで元Intel社長のRenee James氏、Synopsysの社長兼CEO（前COO）のSassine Ghazi氏、ColovoreのCEO（前COO）のJeffrey Springborn氏、D2Sの会長兼CEOのAki Fujimura氏、PsiQuantumのCEOで元AMD社長のVictor Peng氏、Broadcomの社長兼CEOのHock Tan氏、RenesasのゼネラルマネージャーであるAnanth Avva氏、そして社長・CFO・COOの経験を持つVoltage ParkのCEO、Ozan Kaya氏が挙げられます。
ジェンセン・フアン氏はこのエグゼクティブ候補リストから除外してください。 彼が完全一致リストに含まれているのは、公開プロフィール上で依然としてNVIDIAの社長兼CEOとして登録されているためです。同氏は2026年11月12日にこれらの役職を辞任しています。採用マネージャーにリストを提出する前に、この行は必ず削除してください。
残りの9名は、米国における「ハードウェア企業の経営経験者」のベンチマークとして捉えてください。彼らはNVIDIAの取締役会向け候補者リストではありません。コレット・クレス氏がCFOから暫定CEOに就任した背景から、プロンプトに財務（CFO）経験を含めています。彼女は自社で直接アプローチする対象ではないため、このリストには含まれていません。
現職のNVIDIAディレクターおよびバイスプレジデント
NVIDIAの製品ライン（データセンター、ネットワーキング、CUDAソフトウェア、エンタープライズセールスなど）を現在率いている人物と情報交換したい場合に、このリストを活用します。これらの部門のディレクターやVPは、実際の組織体制や業務プロセスを熟知しています。彼らは将来的なエグゼクティブ候補にもなり得ますが、最初のアプローチでは採用を前提とせず、まずはネットワーキングを目的とします。
プロンプト： データセンター、ネットワーキング、CUDAソフトウェア、またはエンタープライズセールス部門に所属する、現職のNVIDIAディレクターおよびバイスプレジデントを見つけてください。チーム名、勤務地、および検証済みの仕事用メールアドレスを表示してください。
15名の現職NVIDIAリーダー全員が完全一致と判定されました。メールアドレスは保護された状態で検索が完了しています。
完全一致した15名は、Zang Du氏、Ivan Goldwasser氏、Larry氏、Yuliana Widjaja氏、Julie Bernauer氏、James Huang氏、Jeremy Rodriguez氏、Vic Tsai氏、Howard Duggan氏、Ian Finder氏、Ye Chen氏、Kevin Flower氏、Rob Jeffrey氏、Seow Lim氏、Christina Olmsted氏でした。詳細データから、Zang Du氏は「データセンターシステム＆サーマルアーキテクチャ担当ディレクター」、Ivan Goldwasser氏は「データセンターCPU製品マーケティング担当ディレクター」など、具体的な役職が確認できます。単に「ディレクター」としか記載されていない場合は情報が不十分なため、チーム名や詳細な職務を個別に確認した上でアプローチします。
メッセージは4行程度に抑えましょう。チーム名と、現在募集しているポジションを伝え、15分程度の面談を打診します。返信がなくても追撃はしません。また、フアン氏の辞任や取締役会の動き、決算発表については一切触れないでください。ニュースはアプローチのきっかけに過ぎず、彼らが面談に応じる直接の理由にはならないからです。
連絡を取る前にエグゼクティブ候補をスコアリングする
完全一致のバッジはあくまで初期のフィルターです。リストをそのままエクスポートして一斉送信してはいけません。残した候補者を以下の3つの基準でスコアリングします。
- 現在もその役職に就いているか： 公開プロフィールと最新のニュースリリースで情報が一致しない場合は、一旦保留にします。
- チームまたは損益（P&L）に責任を持っているか： CEO、GM、VP、または特定の製品ラインを率いるディレクターであることを確認します。個別貢献者（IC）は部分一致のフォルダに残します。
- 直近で適切なキャリアの動きがあるか： 元NVIDIAリストの場合、退職時期が過去5年以内であること。オペレーターリストの場合、CFO、COO、社長などの前職の役職が明確に確認できることを重視します。
その後、各リストを15名以下に絞り込みます。15名であれば、リクルーターが11月17日までに手動でパーソナライズしたメッセージを送るのに十分な規模です。メールアドレスのロック解除は、この15名分のみに留めます。今回のテストでは「Check Email」は一度もクリックしていません。検索とスコアリングにかかったコストは、982クレジットから894クレジットへの減少（88クレジット分）のみで、連絡先データの取得費用は発生していません。
元リーダーまたはオペレーターへの最初のメッセージ例： 件名：AIシステムチーム構築に伴うVP採用について。本文：現在、AIインフラチームのエンジニアリングVPを募集しております。[チーム名]を率いられた実績を拝見し、弊社の要件に非常に合致していると考えご連絡いたしました。今月、20分ほどお話しさせていただくことは可能でしょうか？
現職のNVIDIAリーダーへの最初のメッセージ例： さらに簡潔にします。担当している製品ラインに触れ、15分の面談を提案します。最初の連絡で求人票を添付するのは避けてください。
Lessieが公表している実績値（このテストとは別）では、連絡先の正確性は95%以上、手動のアウトリーチと比較して返信率は3倍に向上するとされています。私たちは今回のテストで実際にメッセージを送信していないため、具体的な返信率は掲載していません。実際のAI採用ワークフローでは、プロンプトを実行し、候補者をスコアリングした上で、必要なメールアドレスのみをアンロックしてアプローチを行います。
11月17日までにリストを完成させる
NVIDIAは、2026年11月17日（火）に予定通り2027会計年度第3四半期の決算発表を行うとしています。この決算説明会を、エグゼクティブ候補リストのバージョン1を完成させるデッドラインとしましょう。決算発表後、経営陣から今後の移行プロセスについて直接説明があります。その情報を基に、現在の役職やチーム情報をアップデートします。プロンプトは同じ3つのパターンをそのまま再利用できます。
- 13つの完全一致テーブルをエクスポートする
完全一致した候補者のみを残します。部分一致の候補者は別のタブに分けて保管し、アプローチ用リストには混ぜないでください。
- 2古い情報を削除する
今週役職が変更された可能性のある候補者を除外します。ジェンセン・フアン氏の行がその典型です。他の候補者も同様に確認してください。
- 370通ではなく、厳選した15通を送る
元NVIDIAリストから5名、オペレーターリストから5名、現職リーダーリストから5名を選びます。メールアドレスのロック解除は、この15名分のみに留めます。
- 4決算発表の翌朝に再実行する
Lessieで同じ条件で再検索し、現在の会社や役職に変動がないか比較します。変更があればトラッカーに短いメモを追加し、新しい検索をゼロから始める必要はありません。