2026년 11월 12일, 젠슨 황(Jensen Huang)이 엔비디아(NVIDIA) CEO직에서 사임했습니다. 그는 사장직과 이사회에서도 즉시 물러났습니다. 콜레트 크레스(Colette Kress)가 임시 CEO 겸 CFO를 맡았으며, 하비 존스(Harvey C. Jones)가 첫 이사회 의장으로 선임되었습니다. 이사회는 내부와 외부 모두에서 차기 CEO를 물색할 예정입니다. 엔비디아의 차기 CEO 채용은 이사회에 맡겨두십시오. 우리는 사임 발표 다음 날인 11월 13일, Lessie를 활용해 리크루터가 실제로 연락할 수 있는 임원 후보자 찾기를 진행했습니다. 이메일 정보는 모두 잠금 상태로 유지한 채, 전직 엔비디아 리더 7명, 반도체 운영 전문가 10명, 그리고 현재 엔비디아 디렉터 및 VP 15명의 리스트를 확보했습니다.
채용 담당자에게 필요한 것은 단순한 예측이 아닙니다. 2026년 11월 17일 엔비디아의 실적 발표 전에 검토할 수 있는 실제 인재들의 이름입니다. 공개된 사실만으로도 이 작업을 시작하기에 충분합니다. 엔비디아의 투자자 발표와 11월 11일 자 Form 8-K 공시에 따르면, 이사회는 사임을 수락하고 크레스를 임시 CEO로 임명했으며 외부 후보를 포함한 서치를 시작했습니다. 또한, 2027 회계연도 3분기 실적 발표는 예정대로 진행된다고 밝혔습니다.
이러한 변화는 시장 전체를 흔들어 놓습니다. 이미 엔비디아를 떠난 인재들에게는 접근하기가 훨씬 수월해집니다. 반도체나 데이터 센터 비즈니스를 운영해 본 경험이 있는 전문가들은 귀사의 사업부장(GM) 자리를 위한 훌륭한 비교 대상이 됩니다. 현재 엔비디아에 재직 중인 디렉터와 VP들은 잠재적 후보자(Passive Candidates)이며, 이들에게 보내는 첫 메시지는 그들의 성과와 전문성에 초점을 맞춰야 합니다.
우리는 발표 다음 날 아침, 리크루터가 작업하는 방식 그대로 AI 인재 검색 에이전트인 Lessie를 사용하여 임원 후보자 찾기를 실행했습니다. 각 프롬프트에는 현재 직책, 회사, 위치, 그리고 검증된 회사 이메일을 요청했습니다. '이메일 확인(Check Email)' 버튼은 클릭하지 않았습니다. 아래 스크린샷은 해당 검색 결과의 라이트 모드 테이블입니다.
세 가지 숏리스트로 임원 후보자 찾기
하나의 검색으로 너무 많은 것을 해결하려 하면 효율이 떨어집니다. 전직 엔비디아 부사장(VP), 현직 반도체 기업 CEO, 그리고 현재 엔비디아 디렉터는 각각 완전히 다른 방식으로 접근해야 합니다. 리스트를 분리하십시오. 아래의 각 숏리스트는 명확한 목적과 프롬프트를 가지고 있어, 채용 담당자에게 즉시 제시할 수 있는 구체적인 숫자를 제공합니다.
| 숏리스트 | 대상 포지션 | 완전 일치 (명) |
|---|---|---|
| 전직 엔비디아 VP 및 GM | 귀사의 VP, 제품 리드, 고문 직책 | 7 |
| 반도체 및 데이터 센터 운영 전문가 | 귀사의 CEO 또는 사업부장(GM) 직책 | 10 |
| 현직 엔비디아 디렉터 및 VP | 제안이 아닌 첫 네트워킹 대화 | 15 |
첫 번째와 두 번째 리스트는 이미 다른 곳에서 일하고 있는 사람들입니다. 세 번째 리스트는 여전히 엔비디아에서 근무 중인 인재들입니다. 세 번째 리스트는 관계 구축용 인재 풀로 취급하십시오. CEO 채용을 위한 보수형 서치(Retained Search)는 별도의 프로세스와 수수료가 필요합니다. 수수료 모델과 90~120일의 타임라인이 필요하다면 보수형 임원 서치 작동 방식을 읽어보세요. 이 페이지는 서치펌에 연락하기 전에 직접 구축할 수 있는 리스트를 보여줍니다.
이미 퇴사한 전직 엔비디아 리더들
하드웨어와 소프트웨어를 모두 다뤄본 VP, GM 또는 고문 포지션의 임원 후보자 찾기를 진행할 때 가장 먼저 시작해야 할 곳입니다. 이들은 이미 이직 시장에 나와 있습니다. 과도기 첫 주에 엔비디아의 현직 임원에게 이직을 제안하는 무리를 범할 필요가 없습니다.
프롬프트. 지난 5년 이내에 퇴사하여 현재 미국의 AI 인프라, 반도체 또는 클라우드 기업에서 근무하고 있는 전직 엔비디아 VP 및 GM을 찾아줘. 현재 직책, 현재 회사, 위치, 검증된 회사 이메일을 표시해줘.
전직 엔비디아 임원 검색 결과 7개의 완전 일치 항목을 반환했습니다. 이메일과 전화번호는 '이메일 확인(Check Email)' 뒤에 잠겨 있습니다.
7명의 완전 일치 후보자는 Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer, Partho Mishra였습니다. 결과 상세 정보에서 확인할 수 있었던 정보는 다음과 같습니다. Bratin Saha는 NTT DATA AIVista의 CEO이자 전 엔비디아 VP였습니다. Taner Ozcelik은 Mythic의 CEO이자 전 엔비디아 VP 겸 GM이었습니다. Jeff Herbst는 GFT Ventures의 창립 매니징 파트너로, 2021년 8월에 엔비디아를 떠났습니다. David Greenlaw는 Google의 엔지니어링 VP이며, 엔비디아에서의 근무는 2022년 1월에 종료된 것으로 기록되었습니다. Freddy Engineer의 데이터는 Alchip에 재직 중이며 엔비디아 퇴사일은 2026년 4월로 표시되었습니다.
다음 세 가지 조건이 충족되면 리스트에 유지하십시오. 첫째, 현재 엔비디아에서 근무하지 않음. 둘째, 엔비디아에서의 직책이 VP 또는 GM임. 셋째, 퇴사일이 최근 5년 이내임. 현재 직책이 여전히 엔비디아로 표시되거나 오래된 뉴스 기사만 있는 경우는 제외하십시오.
이번 검색에서 Lessie가 남긴 메모는 주목할 만합니다. 구조화된 데이터베이스에서 퇴사일과 정확한 전 직책을 읽어내는 것은 어렵기 때문에, 대부분의 행이 부분 일치(Partial Match)로 분류되었습니다. 7개의 완전 일치 외에 65개의 부분 일치 항목이 발견되었습니다. 부분 일치는 바로 연락할 리스트가 아니라 검토 대기열입니다. 이는 시장을 먼저 매핑한 후 실제 연락 가능한 인재를 결정하는 인재 매핑(Talent Mapping)의 원칙과 동일합니다.
운영 경험을 갖춘 반도체 분야 임원 후보자 찾기
엔비디아 이사회는 외부 후보도 고려할 것이라고 밝혔습니다. 이 공개된 사실을 인재 프로필의 기준으로 삼아 귀사에 맞는 인재를 채용해 보세요. 우리가 찾는 프로필은 반도체 또는 데이터 센터 하드웨어 기업의 CEO나 GM을 역임했거나, 이전에 CFO, COO, 사장(President) 직책을 거친 인재입니다.
프롬프트. 이전에 CFO, COO 또는 사장으로 근무한 경험이 있는 반도체 또는 데이터 센터 하드웨어 기업의 CEO 및 GM을 찾아줘. 대형 클라우드 제공업체에 제품을 판매한 경험이 있는 미국의 인재를 우선적으로 보여줘.
Lessie는 검색을 시작하기 전에 이 리스트의 목적을 물었습니다. 우리는 채용(Recruiting)을 선택하고 10명을 요청한 뒤 제출했습니다. 첫 번째 검색에서는 재활용, 부동산, 가스 회사 등이 일부 섞여 나왔습니다. 에이전트는 산업군을 반도체 및 데이터 센터 하드웨어로 좁혀 다시 실행했습니다. 최종 결과로 10개의 완전 일치 항목과 71개의 부분 일치 항목이 보고되었으며, 이 과정에서 49크레딧이 사용되었습니다.
완전 일치로 분류된 10명의 운영 전문가 프로필. 대부분의 프로필에 AWS, Azure, Google Cloud가 직접 명시되어 있지 않아 클라우드 고객 검증 열이 가장 까다로웠습니다.
완전 일치 리스트에 오른 이름은 Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva, Ozan Kaya였습니다. 명확한 운영 경험을 가진 인재로는 Ampere의 CEO이자 전 Intel 사장인 Renee James, Synopsys의 사장 겸 CEO이자 전 COO인 Sassine Ghazi, Colovore의 CEO이자 전 사장 겸 COO인 Jeffrey Springborn, D2S의 회장 겸 CEO인 Aki Fujimura, PsiQuantum의 CEO이자 전 AMD 사장인 Victor Peng, Broadcom의 사장 겸 CEO인 Hock Tan, Renesas의 GM인 Ananth Avva, 그리고 사장, CFO, COO 경험이 있는 Voltage Park의 CEO Ozan Kaya 등이 포함되었습니다.
이 숏리스트에서 젠슨 황(Jensen Huang)은 제외하십시오. 공개 프로필에 여전히 그가 엔비디아의 사장 겸 CEO로 등록되어 있어 완전 일치 리스트에 포함된 것입니다. 그는 2026년 11월 12일에 사임했으므로, 채용 담당자에게 리스트를 전달하기 전에 이 행을 삭제해야 합니다.
나머지 9명은 시장의 맥락을 파악하는 용도로 활용하십시오. 이들은 미국에서 "하드웨어 기업을 운영해 본 경험이 있는 인재"의 전형적인 모습을 보여줍니다. 이들이 엔비디아 이사회를 위한 후보 명단은 아닙니다. CFO에서 임시 CEO로 자리를 옮긴 콜레트 크레스의 사례 때문에 프롬프트에 재무(CFO) 경력을 포함했습니다. 그녀는 이 리스트에 없으며, 수동으로 추가할 필요도 없습니다.
현직 엔비디아 디렉터 및 부사장(VP) 풀 구축
현재 엔비디아의 제품 라인을 총괄하고 있는 인재와 네트워킹을 원할 때 이 리스트를 활용하십시오. 데이터 센터, 네트워킹, CUDA 소프트웨어, 엔터프라이즈 영업은 고객과 가장 밀접한 4대 핵심 분야입니다. 이 분야의 디렉터나 VP는 실제 업무가 어떻게 조직되어 있는지 생생한 정보를 줄 수 있으며, 향후 강력한 임원 후보자가 될 수 있습니다. 첫 메시지부터 성급하게 이직을 제안해서는 안 됩니다.
프롬프트. 데이터 센터, 네트워킹, CUDA 소프트웨어 또는 엔터프라이즈 영업 분야의 현직 엔비디아 디렉터 및 부사장(VP)을 찾아줘. 소속 팀, 위치, 검증된 회사 이메일을 표시해줘.
완전 일치로 분류된 15명의 현직 엔비디아 리더들. 이메일이 잠겨 있는 상태로 검색이 완료되었습니다.
15명의 완전 일치 후보자는 Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim, Christina Olmsted였습니다. 상세 정보에서 구체적인 직책을 확인할 수 있었습니다. Zang Du는 데이터 센터 시스템 및 열 아키텍처 디렉터(Director, Data Center Systems and Thermal Architecture)였으며, Ivan Goldwasser는 데이터 센터 CPU 제품 마케팅 디렉터(Director of Product Marketing for data-center CPUs)였습니다. 다른 행들도 확인하여 메시지에 팀 이름을 포함시키십시오. 단순히 "디렉터(Director)"라고만 적힌 직책은 메시지를 보내기에 너무 막연합니다.
메시지는 네 줄 정도로 짧게 작성하십시오. 상대방의 팀 이름을 언급하고, 현재 채용 중인 포지션을 밝힌 뒤, 15분 정도의 가벼운 대화를 제안하십시오. 답장이 없더라도 무리하게 재촉하지 마십시오. 사임 소식이나 이사회, 실적 발표 등을 언급할 필요는 없습니다. 뉴스는 이번 주에 우리가 검색을 시작한 계기일 뿐, 그들이 미팅에 응해야 하는 이유는 아닙니다.
연락하기 전 임원 후보자 스코어링 및 검증
완전 일치 배지는 시작 필터일 뿐입니다. 테이블을 그대로 내보내 대량으로 메일을 발송하라는 의미가 아닙니다. 선별된 각 이름에 대해 다음 세 가지 기준을 순서대로 검증하고 점수를 매기십시오.
- 현재도 해당 직무를 수행 중인지 확인: 프로필과 최근 공개된 정보가 일치하지 않는다면 보류합니다.
- 팀 또는 손익(P&L) 책임 여부: CEO, GM, VP 또는 명확한 제품 라인을 담당하는 디렉터여야 합니다. 개별 기여자(IC)는 부분 일치 풀에 남겨둡니다.
- 최근 이직 시점의 적절성: 전직 엔비디아 리스트의 경우 퇴사일이 5년 이내여야 합니다. 운영 전문가 리스트의 경우, 추정이 아닌 명확한 CFO, COO, 사장 직책이 이력에 나타나야 합니다.
그 후 각 리스트를 15명 이하로 압축하십시오. 15명은 리크루터 한 명이 11월 17일 전에 직접 개인화된 메시지를 작성하기에 적당한 규모입니다. 이 15명에 대해서만 회사 이메일을 잠금 해제하십시오. 이번 테스트 검색에서는 '이메일 확인(Check Email)'을 클릭하지 않았습니다. 전체 세션 동안 크레딧 잔액은 982에서 894로 감소했으며, 이는 연락처 데이터를 조회한 비용이 아니라 검색 및 스코어링에 소요된 비용입니다.
전직 리더 또는 운영 전문가에게 보내는 첫 메시지 예시. 제목: AI 시스템 팀을 구축할 VP 채용의 건. 본문: 안녕하세요, AI 인프라 팀을 이끌 엔지니어링 VP를 채용하고 있습니다. 귀하께서 [팀 이름]을 이끄셨던 경력이 저희가 찾는 프로필과 가장 잘 부합하여 연락드렸습니다. 이번 달 중 20분 정도 가볍게 통화가 가능하실지요?
현직 엔비디아 리더에게 보내는 첫 메시지 예시. 더 짧게 작성하십시오. 담당 제품 라인을 언급하고 15분의 대화를 제안하십시오. 첫 연락부터 직무 기술서(JD)를 첨부하지 마십시오.
이번 테스트와 별개로, Lessie의 공식 제품 데이터에 따르면 수동 아웃리치 대비 95%의 연락처 정확도와 3배 높은 회신율을 자랑합니다. 위 메시지들을 실제로 발송하지는 않았으므로 본 글에서 실제 회신율을 보고하지는 않습니다. AI 채용 워크플로우에서 프롬프트를 실행하고, 후보자를 평가한 뒤, 실제로 사용할 이메일을 잠금 해제할 수 있습니다.
11월 17일 실적 발표 전에 숏리스트 확정하기
엔비디아는 2026년 11월 17일 화요일에 2027 회계연도 3분기 실적을 발표할 예정이라고 밝혔습니다. 이 발표 일정을 숏리스트 버전 1.0의 마감 기한으로 삼으십시오. 실적 발표 이후 경영진은 자신들의 언어로 리더십 전환에 대해 설명할 것입니다. 그때 현재 직책과 소속 팀 정보를 업데이트하십시오. 프롬프트는 동일하게 유지하면 됩니다.
- 13개의 완전 일치 테이블 내보내기
완전 일치 항목만 유지하십시오. 부분 일치 항목은 두 번째 탭에 보관하고, 연락할 리스트와 섞이지 않도록 하십시오.
- 2오래된 데이터 제거
이번 주에 직책이 변경된 사람의 프로필은 제외하십시오. 젠슨 황의 행이 대표적인 예입니다. 다른 후보자들도 동일하게 확인하십시오.
- 370개가 아닌 15개의 메시지만 작성
전직 엔비디아 리스트에서 5명, 운영 전문가 리스트에서 5명, 현직 리더 리스트에서 5명을 선택하십시오. 이 15명에 대해서만 이메일을 잠금 해제하십시오.
- 4실적 발표 다음 날 아침 재실행
Lessie에 동일한 인재를 다시 요청하여 현재 회사와 직책을 비교해 보십시오. 트래커에 짧은 업데이트를 추가하되, 처음부터 네 번째 검색을 새로 시작할 필요는 없습니다.