Jensen Huang, 12 Kasım 2026’da NVIDIA CEO’luğundan istifa etti. Kendisi ayrıca başkanlık görevinden ve yönetim kurulundan da derhal geçerli olmak üzere ayrıldı. Colette Kress geçici CEO olarak atandı ve CFO görevini sürdürüyor. Harvey C. Jones ise yönetim kurulunun ilk başkanı oldu. Yönetim kurulu hem şirket içinden hem de dışından adayları değerlendirecek. NVIDIA’nın bir sonraki CEO’sunun kim olacağını bu arama sürecine bırakalım. Biz ise 13 Kasım’da, bir işe alım uzmanının doğrudan iletişime geçebileceği nitelikliyönetici adayları bulmak için Lessie’yi kullandık ve tüm e-postaları kilitli tuttuk: 7 eski NVIDIA lideri, 10 yarı iletken yöneticisi ve 15 mevcut NVIDIA direktörü ve başkan yardımcısı (VP).
Bir işe alım yöneticisinin tahmine ihtiyacı yoktur. Onların, NVIDIA’nın 17 Kasım 2026’da finansal sonuçlarını açıklamasından önce inceleyebilecekleri somut isimlere ihtiyacı vardır. Kamuya açık bilgiler bu çalışmayı başlatmak için fazlasıyla yeterli. NVIDIA’nın yatırımcı açıklaması ve şirketin 11 Kasım tarihli Form 8-K belgesi, yönetim kurulunun istifayı kabul ettiğini, Kress’i geçici CEO olarak atadığını ve dış adayları da kapsayan bir arama süreci başlattığını belirtiyor. Aynı açıklamada, 2027 mali yılı üçüncü çeyrek raporunun mevcut tarihinde açıklanacağı korundu.
Bu arama süreci, şirketin çevresindeki pazarı da değiştiriyor. NVIDIA’dan daha önce ayrılmış olan kişilerle iletişime geçmek artık daha kolay. Bir yarı iletken veya veri merkezi işletmesini yönetmiş olan liderler, kendi genel müdür pozisyonunuz için mükemmel birer karşılaştırma kümesi haline geliyor. NVIDIA bünyesinde çalışmaya devam eden direktörler ve VP’ler ise pasif yönetici adayları konumunda; onlara atılacak ilk mesajın mutlaka yaptıkları işe odaklanması gerekiyor.
İşe alım uzmanlarının duyurunun ertesi sabahı yapacağı gibi, arama ajanımız Lessie’yi kullandık. Her aramada mevcut unvan, şirket, konum ve doğrulanmış iş e-postası talep ettik. "E-postayı Kontrol Et" butonuna tıklamadık. Aşağıdaki ekran görüntüleri, bu aramalardan elde edilen açık renkli sonuç tablolarını göstermektedir.
Üç Kısa Listede Yönetici Adayları Bulma
Tek bir aramayla her şeyi yapmaya çalışmak verimsizdir. Eski bir NVIDIA başkan yardımcısı, aktif bir yarı iletken CEO’su ve mevcut bir NVIDIA direktörü ile yapılacak görüşmeler tamamen farklıdır. Bunları ayırın. Aşağıdaki her bir kısa listenin tek bir amacı, özel bir arama metni (prompt) ve bir işe alım yöneticisinin önüne koyabileceğiniz net bir aday sayısı vardır.
| Kısa Liste | Kimin için uygun | Tam eşleşmeler |
|---|---|---|
| Eski NVIDIA VP ve GM’leri | VP, ürün lideri veya danışman pozisyonunuz | 7 |
| Yarı iletken ve veri merkezi yöneticileri | CEO veya genel müdür pozisyonunuz | 10 |
| Mevcut NVIDIA direktörleri ve VP’leri | Teklif değil, ilk tanışma görüşmesi | 15 |
İlk iki liste halihazırda başka bir yerde çalışan kişilerden oluşuyor. Üçüncü liste ise hala NVIDIA’da çalışanları içeriyor. Bu üçüncü listeyi bir ilişki kurma listesi olarak değerlendirin. CEO pozisyonu için özel bir yönetici arama süreci (retained search) farklı bir hizmet ve ücret modeline tabidir. Bu ücret modelini ve 90 ila 120 günlük zaman çizelgesini merak ediyorsanız, özel yönetici arama sürecinin nasıl işlediğiniokuyabilirsiniz. Bu sayfa, bir arama firmasını aramadan önce kendi başınıza oluşturabileceğiniz listeyi sunmaktadır.
Şirketten Ayrılmış Eski NVIDIA Liderleri
Açık pozisyonunuz bir başkan yardımcısı, genel müdür veya donanım ve yazılımı bir arada sunmuş bir danışman ise aramaya buradan başlayın. Bu kişiler açık pazardadır. Geçiş sürecinin ilk haftasında aktif bir NVIDIA yöneticisinden istifa etmesini istemiyorsunuz.
Arama Metni (Prompt). Son beş yıl içinde ayrılan ve şu anda ABD’deki yapay zeka altyapısı, yarı iletken veya bulut şirketlerinde çalışan eski NVIDIA başkan yardımcılarını ve genel müdürlerini bul. Mevcut unvanı, mevcut şirketi, konumu ve doğrulanmış iş e-postasını göster.
Eski NVIDIA araması 7 tam eşleşme döndürdü. E-posta ve telefon bilgileri "E-postayı Kontrol Et" butonunun arkasında kilitli kaldı.
Yedi tam eşleşme şunlardı: Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer ve Partho Mishra. Sonuç detaylarından doğrulayabildiğimiz satırlar şu şekildeydi: Bratin Saha, NTT DATA AIVista’nın CEO’su ve eski bir NVIDIA başkan yardımcısı. Taner Ozcelik, Mythic’in CEO’su ve eski bir NVIDIA VP ve GM’i. Jeff Herbst, GFT Ventures’ın kurucu yönetici ortağı ve Ağustos 2021’de NVIDIA’dan ayrıldı. David Greenlaw, Google’da mühendislik VP’si ve satırda NVIDIA’daki görev süresinin sonu Ocak 2022 olarak belirtilmiş. Freddy Engineer’ın satırı onu Alchip’te gösteriyor ve NVIDIA’daki görev süresinin sonunu Nisan 2026 olarak tarihlendiriyor.
Şu üç koşul sağlandığında satırı listenizde tutun: Kişi şu anda NVIDIA’da çalışmıyor olmalı. NVIDIA unvanı VP veya GM olmalı. Ayrılış tarihi son beş yıl içinde olmalı. Mevcut unvan hala NVIDIA diyorsa veya tek kanıt eski bir haber başlığıysa satırı silin.
Lessie’nin bu aramayla ilgili kendi notunu saklamakta fayda var. Ayrılış tarihi ve kesin eski unvan yapılandırılmış bir veri tabanından doğrudan okunması zor bilgiler olduğundan, çoğu satır kısmi eşleşme olarak değerlendirildi. 7 tam eşleşmenin yanında 65 kısmi eşleşme gördük. Kısmi eşleşmeler bir gönderim listesi değil, inceleme sırasıdır. Bu, bir yetenek haritalama çalışmasıyla aynı disiplindir: önce pazarı haritalandırın, ardından kimlerin gerçekten ulaşılabilir olduğuna karar verin.
Yönetici Deneyimine Sahip Yarı İletken Yönetici Adayları
Yönetim kurulu, dışarıdan adayları değerlendireceğini belirtti. Bu kamuya açık bilgiyi bir profil şablonu olarak kullanın ve kendi şirketiniz için bu şablona uygun işe alım yapın. Şablonumuz; daha önce bir yarı iletken veya veri merkezi donanım şirketinde CEO veya genel müdürlük yapmış ve geçmişinde CFO, COO veya başkanlık rolü üstlenmiş kişileri kapsıyor.
Arama Metni (Prompt). Daha önce CFO, COO veya başkan olarak görev yapmış yarı iletken veya veri merkezi donanım şirketlerinin CEO’larını ve genel müdürlerini bul. ABD’de bulunan ve büyük bulut sağlayıcılarına satış yapmış kişilere öncelik ver.
Lessie aramaya başlamadan önce listenin ne amaçla kullanılacağını sordu. "İşe Alım" (Recruiting) seçeneğini seçtik, 10 kişi istedik ve gönderdik. İlk aramada geri dönüşüm, gayrimenkul ve gaz şirketleri de listeye karıştı. Ajan, sektörü yarı iletkenler ve veri merkezi donanımı olarak daralttı ve aramayı tekrarladı. Tamamlanan işlem 10 tam eşleşme ve 71 kısmi eşleşme bildirdi ve bu işlem için 49 kredi harcandı.
Tam eşleşen on yönetici profili. Bulut müşterisi testi en zayıf sütundu, çünkü çoğu profil AWS, Azure veya Google Cloud isimlerini doğrudan belirtmiyor.
Tam eşleşme listesindeki isimler: Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva ve Ozan Kaya. Net bir yöneticilik geçmişine sahip satırlar arasında şunlar yer alıyordu: Ampere CEO’su ve eski Intel başkanı Renee James; Synopsys başkanı ve CEO’su, eski başkan ve COO Sassine Ghazi; Colovore CEO’su, eski başkan ve COO Jeffrey Springborn; D2S yönetim kurulu başkanı ve CEO’su Aki Fujimura; PsiQuantum CEO’su ve eski AMD başkanı Victor Peng; Broadcom başkanı ve CEO’su Hock Tan; Renesas genel müdürü Ananth Avva ve geçmişinde başkan, CFO ve COO deneyimi bulunan Voltage Park CEO’su Ozan Kaya.
Jensen Huang’ı bu kısa listeden çıkarın. Kendisi tam eşleşme listesinde yer alıyor çünkü kamuya açık profiller onu hala NVIDIA başkanı ve CEO’su olarak tanımlıyor. Bu görevlerden 12 Kasım 2026’da istifa etti. İşe alım yöneticisi listeyi görmeden önce bu satırı silin.
Diğer dokuz ismi pazar analizi olarak okuyun. ABD’de "daha önce bir donanım şirketi yönetmiş" olmanın neye benzediğini gösteriyorlar. Bu isimler NVIDIA yönetim kurulu için bir aday listesi değildir. Colette Kress’in CFO’luktan geçici CEO’luğa geçmesi, arama metninde önceki unvanlar arasına finans rolünün de dahil edilmesinin nedenidir. Kendisi bu listede yer almıyor ve manuel olarak eklemeniz gereken bir aday da değil.
Aynı aramayı kendi açık pozisyonunuz için çalıştırın. Lessie, siz kişinin iletişime geçmeye değer olduğuna karar verene kadar e-postayı kilitli tutar.
Mevcut NVIDIA Direktörleri ve Başkan Yardımcıları
Hala bir NVIDIA ürün grubunu yöneten biriyle görüşmek istediğinizde bu listeyi kullanın. Veri merkezi, ağ teknolojileri, CUDA yazılımı ve kurumsal satış, müşterilere en yakın olan dört alandır. Bu alanlardaki bir direktör veya VP, işin gerçekte nasıl organize edildiğini size anlatabilir. Ayrıca ilerleyen dönemde birer yönetici adayıhaline gelebilirler. Göndereceğiniz ilk mesajda bu iki olasılığı da doğrudan varsaymamalısınız.
Arama Metni (Prompt). Veri merkezi, ağ teknolojileri, CUDA yazılımı veya kurumsal satış alanlarındaki mevcut NVIDIA direktörlerini ve başkan yardımcılarını bul. Ekibi, konumu ve doğrulanmış iş e-postasını göster.
Tamamı eşleşen on beş mevcut NVIDIA lideri. Arama, e-postalar kilitli haldeyken tamamlandı.
15 tam eşleşme şunlardı: Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim ve Christina Olmsted. İki unvan, satır detayından alıntı yapılacak kadar spesifikti: Zang Du, Veri Merkezi Sistemleri ve Termal Mimari Direktörü. Ivan Goldwasser, veri merkezi CPU’ları için Ürün Pazarlama Direktörü. Diğer satırları açın ve ekibin adını notunuzda saklayın. Sadece "Direktör" yazan bir unvan, mesaj göndermek için çok yetersizdir.
Dört satırlık kısa bir mesaj yazın. Ekibin adını belirtin. İşe alım yaptığınız rolü söyleyin. 15 dakikalık bir görüşme isteyin. Yanıt vermezlerse ısrar etmeyin. İstifadan, yönetim kurulundan veya finansal sonuçlar çağrısından bahsetmeyin. Bu haberler bu hafta arama yapmanızın nedenidir; onların sizinle görüşmeyi kabul etmesinin nedeni değildir.
Yazmadan Önce Yönetici Adaylarını Puanlayın
Tam eşleşme rozeti sadece bir başlangıç filtresidir. Tabloyu dışa aktarıp herkese toplu mesaj göndermek anlamına gelmez. Listede tuttuğunuz her ismi sırasıyla şu üç kritere göre puanlayın:
- Hala satırda belirtilen görevde mi? Profil ile son kamuya açık bilgi uyuşmuyorsa, satır beklemeye alınır.
- Bir ekibi veya bütçeyi (P&L) yönetiyor mu? CEO, GM, VP veya belirli bir ürün grubuna sahip bir direktör. Bireysel çalışanlar kısmi eşleşme havuzunda kalır.
- Pozisyon değişikliği dikkate değer derecede yakın zamanda mı gerçekleşti? Eski NVIDIA listesi için ayrılış tarihi son beş yıl içinde olmalıdır. Yönetici listesi için önceki CFO, COO veya başkan unvanı tahmin edilmemeli, net bir şekilde görünmelidir.
Ardından her listeyi 15 veya daha az isme indirin. On beş isim, bir işe alım uzmanının 17 Kasım’dan önce elle kişiselleştirilmiş mesajlar yazması için fazlasıyla yeterlidir. Doğrulanmış iş e-postasını yalnızca bu 15 kişi için açın. Bu aramalarda "E-postayı Kontrol Et" butonuna hiç tıklanmadı. Oturum boyunca kredi bakiyesi 982’den 894’e düştü; bu, iletişim verilerinin değil, arama ve puanlama işlemlerinin maliyetidir.
Eski lider veya yönetici için ilk mesaj. Konu: Yapay zeka sistemleri ekibi kurmak için VP arayışı. Gövde: Bir yapay zeka altyapı ekibi için Mühendislik VP’si arıyorum. [Ekip] liderliğindeki çalışmalarınız, bulduğum en yakın eşleşme. Bu ay 20 dakikalık bir görüşmeye açık olur musunuz?
Mevcut NVIDIA lideri için ilk mesaj. Daha kısa tutun. Ürün grubunun adını belirtin. 15 dakikalık bir görüşme önerin. İlk temas kurduğunuzda iş tanımını eklemeyin.
Lessie’nin bu testten bağımsız olarak yayınlanan ürün verileri, manuel erişime kıyasla %95 iletişim doğruluğu ve 3 kat daha yüksek yanıt oranı iddia ediyor. Yukarıdaki mesajları göndermediğimiz için bu makalede bir yanıt oranı bildirilmiyor.Yapay zeka destekli işe alım iş akışı, arama metnini çalıştırdığınız, satırları puanladığınız ve gerçekten kullanacağınız e-postaların kilidini açtığınız yerdir.
Üç arama metninden birini Lessie’ye girin. Biriyle iletişime geçmeden önce düzenleyebileceğiniz bir tablo elde edeceksiniz.
Kısa Listeyi 17 Kasım’dan Önce Tamamlayın
NVIDIA, 2027 mali yılı üçüncü çeyrek sonuçlarını 17 Kasım 2026 Salı günü açıklayacağını belirtti. Bu finansal sonuçlar çağrısını, listenizin birinci versiyonu için bir son tarih olarak kullanın. Çağrıdan sonra yönetim, geçiş sürecini kendi kelimeleriyle açıklayacaktır. Mevcut unvanı ve mevcut ekibi güncelleyin. Aynı üç arama metnini kullanmaya devam edin.
- 1Üç tam eşleşme tablosunu dışa aktarın
Sadece tam eşleşmeleri tutun. Kısmi eşleşmeleri ikinci bir sekmede bekletin. Bunları mesaj listenizle birleştirmeyin.
- 2Güncelliğini yitirmiş satırları kaldırın
Profili hala bu hafta değişen bir unvana bağlı olan herkesi listeden çıkarın. Jensen Huang satırı bunun en bariz örneğidir. Diğerlerini de aynı şekilde kontrol edin.
- 370 değil, 15 mesaj yazın
Eski NVIDIA listesinden beş, yönetici listesinden beş, mevcut lider listesinden beş kişi seçin. E-postaları yalnızca bu 15 kişi için açın.
- 4Finansal sonuçların ertesi sabahı aramayı tekrarlayın
Lessie’den aynı kişileri isteyin ve mevcut şirket ile mevcut unvanı karşılaştırın. Takip listenize kısa bir güncelleme ekleyin. Sıfırdan dördüncü bir arama başlatmayın.