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免费AI筛选工具

AI简历筛选器

在几秒钟内根据您的职位描述筛选任何简历。这款免费的AI简历筛选器为招聘人员和招聘经理提供匹配分数、明确的通过/待定/拒绝判断以及背后的证据——在您花一分钟进行电话筛选之前。

候选人简历
点击或将候选人简历拖放到此处
PDF、DOCX 或 TXT 格式 · 最大 8 MB · 在内存中解析,永不存储
0 / 100+

免费无需注册几秒钟内出结果

AI简历筛选工作原理3步

无需设置,无需 ATS 集成 — 上传简历,粘贴职位描述,即可查看结果。

1
粘贴职位描述

输入您要招聘的职位。还没有职位描述?使用我们的职位描述生成器在几秒钟内创建一份。

2
上传简历

上传候选人的简历 — PDF、DOCX 或 TXT 格式。AI 会逐行对照职位描述(JD)读取简历 — 技能、经验和关键词覆盖率。

3
阅读结果

获取0-100的匹配分数、通过/待定/拒绝的判断、优点和不足。对于通过的候选人,接下来生成量身定制的面试问题

招聘人员为何使用这款AI简历筛选器

旨在模拟细致的人工筛选——以您的招聘流程实际的速度进行。

🎯
职位描述关键词匹配

每个结果都根据您实际的职位描述进行评分——包括简历中缺失的所需技能和关键词,就像ATS匹配报告一样。

⚖️
偏见感知筛选

筛选器仅评估技能、经验和成果——它被指示忽略姓名、性别、年龄和学校声望等可能影响人工筛选的信号。

即时、一致的结果

招聘人员每份简历大约花费7秒。AI在这段时间内阅读每一行——并对第1位和第300位候选人应用相同的标准。

📋
可重复使用的证据

优点和不足以可复制的笔记形式提供给您的ATS或您的预筛选面试——不再有无法解释的凭感觉拒绝。

谁会使用AI简历筛选器?

任何简历多于时间的人——从招聘机构到创始人收件箱。

🗂️
进行初次筛选的招聘人员

一次性将100多名申请人分类为通过/待定/拒绝,并将阅读时间仅用于堆栈顶部。

进行二次核对的招聘经理

对人力资源部门发送的候选人名单进行健全性检查。根据您自己的职位描述快速重新筛选,可以在安排面试之前发现不匹配项。

🤝
为客户筛选的机构

为每次提交提供匹配分数和书面证据,以便客户清楚地了解每位候选人入选的原因。

🚀
没有人力资源部门的创始人招聘

还没有招聘团队?上传、筛选、决定。您将免费获得经验丰富的筛选人员对每位申请人的评估。

探索我们的完整工具箱

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常见问题解答

获取有关 Lessie AI 的常见问题解答。

什么是AI简历筛选器?

AI简历筛选器根据特定的职位描述阅读候选人的简历,并返回结构化的判断——0-100的匹配分数、通过/待定/拒绝的建议、优点、不足和缺失的关键词。它在几秒钟内完成人工仔细筛选每份简历需要几分钟才能完成的工作。

这与简历评分器有什么区别?

简历评分器是为求职者设计的——它在您申请之前评估您自己的简历的ATS兼容性和格式。AI简历筛选器是为招聘方设计的——它根据您的职位描述评估他人的简历。如果您是候选人,正在完善自己的简历,请使用我们的免费简历评分器

AI简历筛选的准确性如何?

足以进行初步分类,但不足以做出最终决定。AI在关键词覆盖、经验匹配以及对数百份简历应用一致标准方面表现出色。将“通过”和“拒绝”视为强信号,手动审查所有“待定”项,并且在没有人为审查的情况下,切勿自动拒绝候选人。

这可以取代我的ATS筛选过滤器吗?

它与它们互补。ATS过滤器执行二元淘汰(地点、工作许可、工作年限);此筛选器阅读整个简历并解释其推理。筛选仅对您已有的简历进行排序——要填补漏斗顶部,Lessie是一款AI招聘工具,可从100多个数据源中寻找合格候选人。

简历数据会存储吗?

不会。简历和职位描述仅用于一次性分析,结果会返回到您的浏览器。我们不建立候选人档案,不存储文本,也不与任何人共享。尽管如此,请避免粘贴不必要的个人数据,如政府身份证件。

用AI筛选简历合法吗?

通常情况下是合法的,当AI是辅助而非决策时——但规则因地区而异(例如,纽约市地方法律144和欧盟AI法案对自动化就业决策进行监管)。在拒绝时保持人工参与,对每位候选人应用相同的流程,并在自动化任何招聘决策之前检查您当地的要求。

这款AI简历筛选器是免费的吗?

是的——完全免费,无需注册或信用卡。为了让工具对所有人保持快速,会应用速率限制(每15分钟筛选几次)。对于大批量筛选或主动候选人搜寻,Lessie平台就是为此而构建的。

超越AI简历筛选——用Lessie寻找候选人