Jensen Huang renunció como CEO de NVIDIA el 12 de noviembre de 2026. También dejó su cargo de presidente y su puesto en la junta directiva de forma inmediata. Colette Kress asumió como CEO interina y continúa como CFO. Harvey C. Jones es el primer presidente de la junta. Mientras la junta busca dentro y fuera de la empresa, los reclutadores necesitan encontrar candidatos ejecutivos viables. El 13 de noviembre usamos Lessie para identificar perfiles contactables con correos verificados: 7 exlíderes de NVIDIA, 10 operadores de semiconductores y 15 directores y vicepresidentes actuales.
Un gerente de contratación no necesita una predicción. Necesita nombres reales que pueda revisar antes de que NVIDIA presente sus resultados financieros el 17 de noviembre de 2026. Los hechos públicos son suficientes para orientar este trabajo. El comunicado para inversores de NVIDIA y el formulario Form 8-K del 11 de noviembre indican que la junta aceptó la renuncia, nombró a Kress como CEO interina e inició una búsqueda que incluye candidatos externos. El mismo comunicado mantuvo el informe del tercer trimestre fiscal de 2027 en su fecha prevista.
Esta búsqueda altera el mercado en torno a la empresa. Las personas que ya han dejado NVIDIA son más fáciles de abordar. Los operadores que ya han dirigido un negocio de semiconductores o centros de datos se convierten en el grupo de comparación para tu propio puesto de director general. Los directores y vicepresidentes que siguen dentro de NVIDIA son candidatos pasivos, y el primer contacto debe centrarse en su trabajo actual.
Usamos Lessie, nuestro agente de búsqueda de personas, de la misma manera que lo haría un reclutador la mañana siguiente al anuncio. Cada instrucción solicitaba el cargo actual, la empresa, la ubicación y un correo electrónico de trabajo verificado. No hicimos clic en "Check Email" (Verificar correo). Las capturas de pantalla a continuación muestran las tablas de resultados en modo claro de esas ejecuciones.
Cómo encontrar candidatos ejecutivos en tres listas de preselección
Una sola búsqueda intenta abarcar demasiado. Un exvicepresidente de NVIDIA, un CEO activo de semiconductores y un director actual de NVIDIA representan tres conversaciones totalmente distintas. Divídelas. Cada lista de preselección a continuación tiene un objetivo claro, una instrucción específica y un número concreto que puedes presentar a un gerente de contratación.
| Lista de preselección | Para quién es | Coincidencias exactas |
|---|---|---|
| Exvicepresidentes y directores generales de NVIDIA | Tu puesto de VP, líder de producto o asesor | 7 |
| Operadores de semiconductores y centros de datos | Tu puesto de CEO o director general | 10 |
| Directores y vicepresidentes actuales de NVIDIA | Una primera conversación, no una oferta directa | 15 |
Las dos primeras listas incluyen a personas que ya trabajan en otro lugar. La tercera lista contiene a personas que aún trabajan en NVIDIA. Trata esa tercera lista como una lista de relaciones. Una búsqueda retenida para un CEO es un producto diferente con honorarios distintos. Si necesitas conocer el modelo de tarifas y el cronograma de 90 a 120 días, lee cómo funciona la búsqueda de ejecutivos retenida. Esta página es la lista que puedes construir antes de llamar a una firma de cazatalentos.
Líderes anteriores de NVIDIA que ya dejaron la empresa
Comienza aquí si el puesto vacante es el de un vicepresidente, un director general o un asesor que ya ha lanzado hardware y software de manera conjunta. Estas personas están en el mercado abierto. No le estás pidiendo a un directivo activo de NVIDIA que se vaya durante la primera semana de una transición.
Instrucción (Prompt). Encuentra exvicepresidentes y directores generales de NVIDIA que se hayan ido en los últimos cinco años y que ahora trabajen en empresas de infraestructura de IA, semiconductores o la nube en los Estados Unidos. Muestra el cargo actual, la empresa actual, la ubicación y el correo electrónico de trabajo verificado.
La búsqueda de exmiembros de NVIDIA arrojó 7 coincidencias exactas. El correo y el teléfono se mantuvieron ocultos tras el botón "Check Email".
Las siete coincidencias exactas fueron Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer y Partho Mishra. Las filas que pudimos verificar a partir de los detalles del resultado se veían así: Bratin Saha es CEO de NTT DATA AIVista y anteriormente fue vicepresidente de NVIDIA. Taner Ozcelik es CEO de Mythic y anteriormente fue VP y director general de NVIDIA. Jeff Herbst es socio director fundador de GFT Ventures y dejó NVIDIA en agosto de 2021. David Greenlaw es vicepresidente de ingeniería en Google, y su fila fechaba el final de su trayectoria en NVIDIA en enero de 2022. La fila de Freddy Engineer lo ubicaba en Alchip y fechaba el final de su paso por NVIDIA en abril de 2026.
Conserva una fila cuando se cumplan tres condiciones: la persona no trabaja en NVIDIA actualmente, su cargo en NVIDIA fue de VP o director general, y la fecha de salida se encuentra dentro de los últimos cinco años. Descarta una fila si el cargo actual todavía menciona a NVIDIA o si la única evidencia proviene de un titular antiguo.
Vale la pena tener en cuenta la propia anotación de Lessie sobre esta ejecución. La fecha de salida junto con el cargo anterior exacto es difícil de leer en una base de datos estructurada, por lo que muchas filas se clasificaron como coincidencias parciales. Vimos 65 coincidencias parciales junto a las 7 exactas. Las parciales son una cola de revisión, no una lista de envío directo. Es la misma disciplina que se aplica en un mapa de talento: primero se analiza el mercado y luego se decide quién es realmente contactable.
Candidatos ejecutivos de semiconductores con experiencia operativa
La junta directiva señaló que considerará candidatos externos. Utiliza ese hecho público como un perfil de referencia y luego contrata siguiendo ese mismo modelo para tu propia empresa. El perfil ideal es una persona que ya haya sido CEO o director general de una empresa de semiconductores o hardware de centros de datos, y que anteriormente haya ocupado un puesto de CFO, COO o presidente.
Instrucción (Prompt). Encuentra CEOs y directores generales de empresas de semiconductores o hardware de centros de datos que anteriormente hayan trabajado como CFO, COO o presidente. Prioriza a personas en los Estados Unidos que hayan vendido a grandes proveedores de la nube.
Lessie preguntó para qué era la lista antes de realizar la búsqueda. Seleccionamos "Recruiting" (Reclutamiento), solicitamos 10 personas y enviamos la solicitud. La primera pasada mezcló empresas de reciclaje, bienes raíces y gas. El agente ajustó el sector a semiconductores y hardware de centros de datos y volvió a ejecutar la búsqueda. El proceso finalizado reportó 10 coincidencias exactas y 71 parciales, consumiendo 49 créditos para esa consulta.
Diez perfiles de operadores marcados como coincidencia exacta. El filtro de clientes en la nube fue el punto más débil, ya que la mayoría de los perfiles nunca mencionan explícitamente a AWS, Azure o Google Cloud.
Nombres en la lista de coincidencias exactas: Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva y Ozan Kaya. Las filas con una trayectoria operativa clara incluyeron a Renee James, CEO de Ampere y expresidenta de Intel; Sassine Ghazi, presidente y CEO de Synopsys, anteriormente presidente y COO; Jeffrey Springborn, CEO de Colovore, anteriormente presidente y COO; Aki Fujimura, presidente y CEO de D2S; Victor Peng, CEO de PsiQuantum y expresidente de AMD; Hock Tan, presidente y CEO de Broadcom; Ananth Avva, director general en Renesas; y Ozan Kaya, CEO de Voltage Park, con experiencia como presidente, CFO y COO reflejada en su fila.
Elimina a Jensen Huang de esta lista de preselección. Aparece en la lista de coincidencias exactas únicamente porque los perfiles públicos todavía lo describen como presidente y CEO de NVIDIA. Él renunció a esos cargos el 12 de noviembre de 2026. Elimina la fila antes de que un gerente de contratación vea la lista.
Analiza a los otros nueve nombres como contexto de mercado. Muestran cómo se ve el perfil de "alguien que ya ha operado una empresa de hardware" en los EE. UU. No son una propuesta para la junta de NVIDIA. El hecho de que Colette Kress haya pasado de CFO a CEO interina es la razón por la cual la instrucción incluye un puesto financiero en el cargo anterior. Ella no está en esta lista y no es un candidato que debas agregar manualmente.
Ejecuta el mismo informe para tu propio puesto. Lessie mantiene los correos bloqueados hasta que decidas si vale la pena escribirle a esa persona.
Directores y vicepresidentes actuales de NVIDIA
Utiliza esta lista cuando desees entablar una conversación con alguien que actualmente lidere una línea de productos en NVIDIA. Centros de datos, redes, software CUDA y ventas empresariales son las cuatro áreas más cercanas a los clientes. Un director o VP en una de estas áreas puede explicarte cómo está organizado el trabajo real. También pueden convertirse en candidatos más adelante. El primer mensaje no debe asumir ninguno de los dos resultados.
Instrucción (Prompt). Encuentra directores y vicepresidentes actuales de NVIDIA en las áreas de centros de datos, redes, software CUDA o ventas empresariales. Muestra el equipo, la ubicación y el correo electrónico de trabajo verificado.
Quince líderes actuales de NVIDIA, todos marcados como coincidencia exacta. La búsqueda se completó con los correos electrónicos aún bloqueados.
Las 15 coincidencias exactas fueron Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim y Christina Olmsted. Dos cargos eran lo suficientemente específicos como para citarlos de los detalles de la fila: Zang Du es Director de Sistemas de Centros de Datos y Arquitectura Térmica, e Ivan Goldwasser es Director de Marketing de Producto para CPUs de centros de datos. Abre las otras filas y conserva el nombre del equipo en tus notas. Un cargo que solo dice "Director" es demasiado genérico para enviar.
Escribe un mensaje de cuatro líneas. Menciona el equipo. Indica el puesto para el que estás contratando. Solicita 15 minutos de su tiempo. Detén el contacto si no responden. No menciones la renuncia, la junta directiva ni la llamada de resultados. Las noticias son la razón por la que estás buscando esta semana, pero no deben ser el motivo por el cual ellos acepten la reunión.
Evalúa a los candidatos ejecutivos antes de escribirles
La etiqueta de coincidencia exacta es solo un filtro inicial. No es una autorización para exportar la tabla y enviar correos masivos. Evalúa cada nombre seleccionado con tres verificaciones, en este orden:
- Sigue en el puesto que indica la fila. Si el perfil y la última mención pública no coinciden, la fila queda en espera.
- Dirige un equipo o una cuenta de resultados (P&L). Debe ser un CEO, director general, VP o un director con una línea de productos definida. Los colaboradores individuales permanecen en la lista de coincidencias parciales.
- Se ha movido recientemente. Para la lista de exmiembros de NVIDIA, la fecha de salida debe estar dentro de los últimos cinco años. Para la lista de operadores, el cargo anterior de CFO, COO o presidente debe ser visible y no una suposición.
Luego, reduce cada lista a 15 nombres o menos. Quince es un número manejable para que un reclutador escriba mensajes personalizados a mano antes del 17 de noviembre. Desbloquea el correo de trabajo únicamente para esos 15. En estas ejecuciones de prueba, nunca se hizo clic en "Check Email". Durante la sesión, el saldo de créditos pasó de 982 a 894, lo cual representa el costo de buscar y evaluar, no el costo de los datos de contacto.
Primer mensaje para un exlíder u operador. Asunto: Contratación de un VP para crear un equipo de sistemas de IA. Cuerpo: Estoy contratando a un VP de Ingeniería para un equipo de infraestructura de IA. Tu experiencia liderando el equipo de [equipo] es la coincidencia más cercana que he encontrado. ¿Estarías abierto a una llamada de 20 minutos este mes?
Primer mensaje para un líder actual de NVIDIA. Mantén el mensaje más corto. Menciona la línea de productos. Ofrece una charla de 15 minutos. No adjuntes una descripción del puesto en el primer contacto.
Las cifras de producto publicadas por Lessie, independientes de esta prueba, muestran un 95% de precisión en los datos de contacto y una tasa de respuesta 3 veces mayor en comparación con el alcance manual. Dado que no enviamos los mensajes anteriores, este artículo no reporta una tasa de respuesta real. El flujo de trabajo de reclutamiento con IA es el espacio donde ejecutas la instrucción, evalúas las filas y desbloqueas los correos que realmente vas a utilizar.
Introduce una de las tres instrucciones en Lessie. Obtendrás una tabla que podrás editar antes de contactar a cualquier persona.
Cierra la lista de preselección antes del 17 de noviembre
NVIDIA indicó que presentará los resultados del tercer trimestre fiscal de 2027 el martes 17 de noviembre de 2026. Utiliza esa fecha límite para la primera versión de tu lista. Después de la llamada de resultados, la dirección describirá la transición con sus propias palabras. Actualiza el cargo actual y el equipo. Mantén las mismas tres instrucciones.
- 1Exporta las tres tablas de coincidencias exactas
Conserva únicamente las coincidencias exactas. Archiva las coincidencias parciales en una segunda pestaña. No las mezcles con la lista de contactos activos.
- 2Elimina las filas desactualizadas
Descarta a cualquier persona cuyo perfil dependa de un cargo que haya cambiado esta semana. La fila de Jensen Huang es el ejemplo más evidente. Revisa las demás de la misma manera.
- 3Escribe 15 notas, no 70
Selecciona cinco de la lista de exmiembros de NVIDIA, cinco de la lista de operadores y cinco de la lista de líderes actuales. Desbloquea el correo electrónico solo para esos 15 perfiles.
- 4Vuelve a ejecutar la búsqueda la mañana siguiente a los resultados
Pídele a Lessie que busque a las mismas personas y compara la empresa y el cargo actual con la exportación del 13 de noviembre. Agrega una breve actualización a tu herramienta de seguimiento. No inicies una cuarta búsqueda desde cero.