Дженсен Хуанг ушел с поста CEO NVIDIA 12 ноября 2026 года. Он также немедленно покинул должность президента и совет директоров. Колетт Кресс назначена временным CEO, сохраняя за собой пост финансового директора. Харви С. Джонс стал первым председателем совета директоров. Совет будет рассматривать как внутренних, так и внешних кандидатов. Оставим поиск следующего CEO NVIDIA им. 13 ноября мы использовали Lessie для поиска людей, с которыми рекрутер действительно может связаться, и сохранили все email-адреса заблокированными: 7 бывших руководителей NVIDIA, 10 операционных директоров в полупроводниковой отрасли и 15 текущих директоров и вице-президентов NVIDIA.
Нанимающему менеджеру не нужен прогноз. Ему нужны имена, которые он сможет рассмотреть до отчета о доходах NVIDIA 17 ноября 2026 года. Общедоступных фактов достаточно, чтобы начать эту работу. В пресс-релизе для инвесторов и в форме 8-K от 11 ноября компания NVIDIA сообщила, что совет директоров принял отставку, назначил Кресс временным CEO и начал поиск, включающий внешних кандидатов. В том же релизе дата публикации отчета за третий квартал 2027 финансового года осталась без изменений.
Этот поиск меняет рынок вокруг компании. С людьми, которые уже ушли из NVIDIA, становится легче связаться. Операционные директора, уже управлявшие полупроводниковым или дата-центровым бизнесом, становятся эталоном для сравнения при поиске на вашу собственную позицию генерального менеджера. Директора и вице-президенты, все еще работающие в NVIDIA, являются пассивными кандидатами, и первое обращение к ним должно касаться их работы.
Мы использовали Lessie, нашего ИИ-агента для поиска людей, так же, как это сделал бы рекрутер утром после объявления. Каждый запрос просил указать текущую должность, компанию, местоположение и проверенный рабочий email. Мы не нажимали «Проверить email». Скриншоты ниже — это таблицы результатов в светлой теме, полученные в ходе этих поисков.
Поиск топ-менеджеров: три коротких списка кандидатов
Один поисковый запрос пытается охватить слишком многое. Бывший вице-президент NVIDIA, действующий CEO полупроводниковой компании и текущий директор NVIDIA — это три разных типа диалога. Разделите их. Каждый из приведенных ниже списков имеет одну цель, один запрос и количество кандидатов, которое можно представить нанимающему менеджеру.
| Список кандидатов | Для кого | Полные совпадения |
|---|---|---|
| Бывшие вице-президенты и генеральные менеджеры NVIDIA | На вашу позицию вице-президента, руководителя продукта или советника | 7 |
| Операционные директора в сфере полупроводников и дата-центров | На вашу позицию CEO или генерального менеджера | 10 |
| Текущие директора и вице-президенты NVIDIA | Для первого разговора, а не предложения о работе | 15 |
Первые два списка — это люди, которые уже работают в других компаниях. Третий список — это люди, которые все еще работают в NVIDIA. Относитесь к третьему списку как к списку для налаживания контактов. Поиск CEO по контракту — это другой продукт и другая стоимость. Если вам нужна модель с оплатой по факту и сроки от 90 до 120 дней, прочтите, как работает поиск руководителей высшего звена по контракту. На этой странице представлен список, который вы можете составить до обращения в агентство.
Бывшие руководители NVIDIA, уже покинувшие компанию
Начните с этого списка, если открытая вакансия — это вице-президент, генеральный менеджер или советник, который уже имеет опыт выпуска аппаратного и программного обеспечения. Эти люди находятся на открытом рынке. Вы не просите действующего руководителя NVIDIA уйти в первую неделю переходного периода.
Запрос. Найдите бывших вице-президентов и генеральных менеджеров NVIDIA, которые ушли из компании в течение последних пяти лет и сейчас работают в компаниях, занимающихся ИИ-инфраструктурой, полупроводниками или облачными технологиями в США. Покажите текущую должность, текущую компанию, местоположение и проверенный рабочий email.
Поиск бывших сотрудников NVIDIA дал 7 полных совпадений. Email и телефон остались скрыты за кнопкой «Проверить».
Семь полных совпадений: Братин Саха, доктор Танер Озчелик, Джефф Хербст, Дэвид Гринлоу, Фредди Энджинир, Картик Айер и Партхо Мишра. Строки, которые мы смогли проверить в деталях результатов, выглядели так. Братин Саха — CEO в NTT DATA AIVista и бывший вице-президент NVIDIA. Танер Озчелик — CEO в Mythic и бывший вице-президент и генеральный менеджер NVIDIA. Джефф Хербст — основатель и управляющий партнер в GFT Ventures, ушел из NVIDIA в августе 2021 года. Дэвид Гринлоу — вице-президент по инжинирингу в Google, и в строке указано, что его работа в NVIDIA завершилась в январе 2022 года. В строке Фредди Энджинира указано, что он работает в Alchip, а его работа в NVIDIA закончилась в апреле 2026 года.
Сохраняйте строку, если верны три утверждения. Человек сейчас не работает в NVIDIA. Должность в NVIDIA была вице-президент или генеральный менеджер. Дата ухода — в пределах последних пяти лет. Удаляйте строку, если в текущей должности все еще указана NVIDIA или если единственное доказательство — старый заголовок новости.
Собственное примечание Lessie к этому поиску стоит сохранить. Дату ухода и точное название бывшей должности сложно извлечь из структурированной базы данных, поэтому большинство строк попали в частичные совпадения. Мы увидели 65 частичных совпадений наряду с 7 полными. Частичные совпадения — это очередь на проверку, а не список для рассылки. Это та же дисциплина, что и при картировании талантов: сначала изучите рынок, а затем решите, с кем действительно можно связаться.
Поиск кандидатов с опытом операционного управления в полупроводниках
Совет директоров заявил, что рассмотрит внешних кандидатов. Используйте этот общедоступный факт как портрет и нанимайте людей в свою компанию, основываясь на этом портрете. Портрет — это человек, который уже был CEO или генеральным менеджером компании, производящей полупроводники или оборудование для дата-центров, и который ранее занимал должность финансового директора, операционного директора или президента.
Запрос. Найдите CEO и генеральных менеджеров компаний, производящих полупроводники или оборудование для дата-центров, которые ранее занимали должности финансового директора, операционного директора или президента. Приоритет отдайте людям из США, которые продавали продукцию крупным облачным провайдерам.
Перед началом поиска Lessie спросил, для чего нужен список. Мы выбрали «Рекрутинг», запросили 10 человек и отправили запрос. Первая попытка смешала компании по переработке отходов, недвижимости и газовой промышленности. Агент уточнил отрасль до полупроводников и оборудования для дата-центров и запустил поиск снова. Завершенный поиск выдал 10 полных и 71 частичное совпадение, и за этот поиск было списано 49 кредитов.
Десять профилей операционных директоров отмечены как полностью совпавшие. Проверка на работу с облачными клиентами была самым слабым критерием, так как в большинстве профилей никогда не упоминаются AWS, Azure или Google Cloud.
Имена в списке полных совпадений: Санджай Пунен, Рене Джеймс, Дженсен Хуанг, Сассин Гази, Джеффри Спрингборн, Аки Фудзимура, Виктор Пэн, Хок Тан, Анант Авва и Озан Кая. Строки с явной историей операционного управления включали Рене Джеймс, CEO Ampere и бывшего президента Intel; Сассина Гази, президента и CEO Synopsys, ранее президента и COO; Джеффри Спрингборна, CEO Colovore, ранее президента и COO; Аки Фудзимуру, председателя и CEO D2S; Виктора Пэна, CEO PsiQuantum и бывшего президента AMD; Хока Тана, президента и CEO Broadcom; Ананта Авву, генерального менеджера в Renesas; и Озана Кая, CEO Voltage Park, с опытом работы на должностях президента, CFO и COO.
Уберите Дженсена Хуанга из этого списка. Он попал в список полных совпадений только потому, что в публичных профилях он все еще указан как президент и CEO NVIDIA. Он ушел с этих должностей 12 ноября 2026 года. Удалите эту строку, прежде чем список увидит нанимающий менеджер.
Рассматривайте остальные девять имен как рыночный контекст. Они показывают, как выглядит «опыт управления аппаратной компанией» в США. Это не список кандидатов для совета директоров NVIDIA. Переход Колетт Кресс с должности финансового директора на временного CEO — причина, по которой в запросе указана финансовая должность в предыдущем опыте. Ее нет в этом списке, и ее не следует добавлять вручную.
Используйте тот же запрос для своей вакансии. Lessie сохранит email-адреса заблокированными, пока вы не решите, что кандидат достоин вашего письма.
Текущие директора и вице-президенты NVIDIA
Используйте этот список, если хотите пообщаться с кем-то, кто все еще отвечает за продуктовую линейку NVIDIA. Дата-центры, сетевые технологии, программное обеспечение CUDA и корпоративные продажи — это четыре направления, наиболее близкие к клиентам. Директор или вице-президент одного из этих направлений может рассказать вам, как на самом деле организована работа. Они также могут стать кандидатами в будущем. Первое сообщение не должно предполагать ни одного из этих исходов.
Запрос. Найдите текущих директоров и вице-президентов NVIDIA в отделах дата-центров, сетевых технологий, программного обеспечения CUDA или корпоративных продаж. Покажите команду, местоположение и проверенный рабочий email.
Пятнадцать текущих руководителей NVIDIA, все отмечены как полные совпадения. Поиск завершен, email-адреса остались заблокированными.
15 полных совпадений: Занг Ду, Иван Гольдвассер, Ларри, Юлиана Виджая, Жюли Бернауэр, Джеймс Хуанг, Джереми Родригес, Вик Цай, Говард Дагган, Иэн Файндер, Е Чен, Кевин Флауэр, Роб Джеффри, Сеоу Лим и Кристина Олмстед. Две должности были достаточно конкретными, чтобы процитировать их из деталей строки. Занг Ду — директор по системам дата-центров и тепловой архитектуре. Иван Гольдвассер — директор по продуктовому маркетингу для процессоров дата-центров. Откройте остальные строки и укажите название команды в своем письме. Должность, которая просто гласит «Директор», слишком расплывчата для отправки письма.
Напишите четыре строки. Назовите команду. Назовите должность, на которую вы нанимаете. Попросите о 15-минутной встрече. Если они не ответят, остановитесь. Не упоминайте отставку, совет директоров или отчет о доходах. Новость — это причина, по которой вы ищете на этой неделе. Но это не причина, по которой они должны согласиться на встречу.
Оценивайте кандидатов на руководящие должности перед тем, как писать
Значок полного совпадения — это начальный фильтр. Это не разрешение экспортировать таблицу и делать массовую рассылку. Оцените каждое сохраненное имя по трем критериям в этом порядке.
- Все еще на должности, указанной в строке. Если профиль и последнее публичное упоминание расходятся, строка ждет.
- Управляет командой или P&L. CEO, генеральный менеджер, вице-президент или директор с названной продуктовой линейкой. Индивидуальные контрибьюторы остаются в стопке частичных совпадений.
- Переход произошел достаточно недавно, чтобы иметь значение. Для списка бывших сотрудников NVIDIA дата ухода должна быть в пределах пяти лет. Для списка операционных директоров предыдущая должность CFO, COO или президента должна быть видна, а не предполагаться.
Затем сократите каждый список до 15 имен или меньше. Пятнадцати достаточно, чтобы один рекрутер написал письма вручную до 17 ноября. Разблокируйте рабочие email-адреса только для этих 15. В этих поисках кнопка «Проверить email» ни разу не была нажата. За сессию баланс кредитов изменился с 982 до 894, что является стоимостью поиска и оценки, а не стоимостью контактных данных.
Первое письмо бывшему руководителю или операционному директору. Тема: Ищем вице-президента для создания команды по ИИ-системам. Текст: Я ищу вице-президента по инжинирингу для команды по ИИ-инфраструктуре. Ваша работа по руководству [название команды] — наиболее близкое совпадение, которое я нашел. Были бы вы открыты для 20-минутного звонка в этом месяце?
Первое письмо текущему руководителю NVIDIA. Сделайте его короче. Назовите продуктовую линейку. Предложите 15 минут. Не прикрепляйте описание вакансии при первом контакте.
Опубликованные показатели продукта Lessie, не связанные с этим тестом, — это 95% точность контактов и 3-кратное увеличение откликов по сравнению с ручным поиском. Мы не отправляли вышеуказанные письма, поэтому в этой статье не сообщается о проценте ответов. Рабочий процесс ИИ-рекрутинга — это место, где вы запускаете запрос, оцениваете строки и разблокируете email-адреса, которые действительно будете использовать.
Введите один из трех запросов в Lessie. Вы получите таблицу, которую сможете отредактировать, прежде чем с кем-либо свяжутся.
Завершите список до 17 ноября
NVIDIA заявила, что по-прежнему представит результаты за третий квартал 2027 финансового года во вторник, 17 ноября 2026 года. Используйте эту дату как крайний срок для первой версии списка. После отчета руководство опишет переходный период своими словами. Обновите текущую должность и текущую команду. Используйте те же три запроса.
- 1Экспортируйте три таблицы с полными совпадениями
Сохраняйте только полные совпадения. Перенесите частичные совпадения на вторую вкладку. Не смешивайте их со списком для рассылки.
- 2Удалите устаревшие строки
Удалите всех, чей профиль все еще зависит от должности, которая изменилась на этой неделе. Строка с Дженсеном Хуангом — самая очевидная. Проверьте остальные таким же образом.
- 3Напишите 15 писем, а не 70
Пять из списка бывших сотрудников NVIDIA, пять из списка операционных директоров, пять из списка текущих руководителей. Разблокируйте email только для этих 15.
- 4Повторите поиск утром после отчета о доходах
Запросите у Lessie тех же людей и сравните текущую компанию и текущую должность. Добавьте одно короткое обновление в свой трекер. Не начинайте четвертый поиск с нуля.