Jensen Huang si è dimesso da CEO di NVIDIA il 12 novembre 2026. Ha lasciato con effetto immediato anche il ruolo di presidente e il consiglio di amministrazione. Colette Kress è CEO ad interim e mantiene il ruolo di CFO. Harvey C. Jones è il primo presidente del consiglio. Il board cercherà candidati sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Lasciamo a loro la ricerca del prossimo CEO di NVIDIA. Il 13 novembre abbiamo usato Lessie per trovare persone che un recruiter può contattare subito, tenendo bloccate tutte le email: 7 ex dirigenti di NVIDIA, 10 manager del settore semiconduttori e 15 attuali direttori e VP di NVIDIA.
Un hiring manager non ha bisogno di previsioni. Ha bisogno di nomi da esaminare prima che NVIDIA presenti i risultati trimestrali il 17 novembre 2026. I fatti pubblici sono sufficienti per avviare questo lavoro. Il comunicato per gli investitori di NVIDIA e il Form 8-K dell'11 novembre indicano che il consiglio ha accettato le dimissioni, ha nominato Kress CEO ad interim e ha avviato una selezione che include candidati esterni. Lo stesso comunicato ha confermato la data di presentazione dei risultati del terzo trimestre fiscale 2027.
Questa ricerca cambia il mercato intorno all'azienda. Le persone che hanno già lasciato NVIDIA sono più facili da approcciare. I manager che hanno già guidato un'azienda di semiconduttori o data-center diventano il termine di paragone per la tua posizione di general manager. Direttori e VP ancora in NVIDIA sono candidati passivi, e il primo contatto deve riguardare il loro lavoro.
Abbiamo usato Lessie, il nostro agente per la ricerca di persone, come farebbe un recruiter la mattina dopo l'annuncio. Ogni prompt richiedeva posizione attuale, azienda, località e un'email di lavoro verificata. Non abbiamo cliccato su 'Verifica Email'. Gli screenshot qui sotto sono le tabelle dei risultati in modalità chiara di quelle esecuzioni.
Trovare Candidati Dirigenti in Tre Shortlist
Una singola ricerca cerca di fare troppo. Un ex vicepresidente di NVIDIA, un attuale CEO del settore semiconduttori e un direttore di NVIDIA sono tre conversazioni diverse. Separale. Ogni shortlist qui sotto ha un obiettivo, un prompt e un numero che puoi presentare a un hiring manager.
| Shortlist | A chi è rivolta | Corrispondenze complete |
|---|---|---|
| Ex VP e GM di NVIDIA | Per la tua posizione di VP, product lead o advisor | 7 |
| Manager di semiconduttori e data-center | Per la tua posizione di CEO o general manager | 10 |
| Attuali direttori e VP di NVIDIA | Per una prima conversazione, non un'offerta | 15 |
Le prime due liste sono di persone che lavorano già altrove. La terza è di persone che lavorano ancora in NVIDIA. Tratta la terza lista come una lista di contatti per costruire relazioni. Una ricerca con mandato per un CEO è un prodotto diverso e ha un costo diverso. Se hai bisogno di quel modello di costo e di una tempistica di 90-120 giorni, leggi come funziona la ricerca di dirigenti con mandato. Questa pagina è la lista che puoi creare prima di chiamare una società specializzata.
Ex Dirigenti NVIDIA che Hanno Già Lasciato l'Azienda
Inizia da qui quando il ruolo aperto è per un vicepresidente, un general manager o un advisor che ha già lanciato prodotti hardware e software insieme. Queste persone sono sul mercato. Non stai chiedendo a un dirigente in carica di NVIDIA di andarsene durante la prima settimana di una transizione.
Prompt. Trova ex vicepresidenti e general manager di NVIDIA che hanno lasciato l'azienda negli ultimi cinque anni e che ora lavorano in aziende di infrastrutture AI, semiconduttori o cloud negli Stati Uniti. Mostra posizione attuale, azienda attuale, località ed email di lavoro verificata.
La ricerca di ex-dipendenti NVIDIA ha restituito 7 corrispondenze complete. Email e telefono sono rimasti bloccati dietro 'Verifica Email'.
Le sette corrispondenze complete erano Bratin Saha, Dr. Taner Ozcelik, Jeff Herbst, David Greenlaw, Freddy Engineer, Karthick Iyer e Partho Mishra. Le righe che abbiamo potuto verificare dal dettaglio dei risultati erano così. Bratin Saha è CEO di NTT DATA AIVista e in precedenza vicepresidente di NVIDIA. Taner Ozcelik è CEO di Mythic e in precedenza VP e GM di NVIDIA. Jeff Herbst è socio fondatore di GFT Ventures e ha lasciato NVIDIA ad agosto 2021. David Greenlaw è VP of engineering presso Google, e la riga datava la fine del suo impiego in NVIDIA a gennaio 2022. La riga di Freddy Engineer lo collocava in Alchip e datava la fine del suo impiego in NVIDIA ad aprile 2026.
Conserva una riga quando tre condizioni sono vere. La persona non lavora più in NVIDIA. Il ruolo in NVIDIA era VP o GM. La data di fine rapporto rientra negli ultimi cinque anni. Scarta una riga quando la posizione attuale dice ancora NVIDIA, o quando l'unica prova è un vecchio titolo di giornale.
La nota di Lessie su questa esecuzione merita di essere conservata. La data di uscita più il titolo esatto precedente è difficile da leggere da un database strutturato, quindi la maggior parte delle righe è risultata come corrispondenza parziale. Abbiamo visto 65 corrispondenze parziali accanto alle 7 complete. Le corrispondenze parziali sono una coda di revisione, non una lista di invio. È la stessa disciplina di una mappatura dei talenti: prima traccia il mercato, poi decidi chi è effettivamente raggiungibile.
Candidati Dirigenti nel Settore Semiconduttori con Esperienza Operativa
Il consiglio ha detto che prenderà in considerazione candidati esterni. Usa questo fatto pubblico come un ritratto, poi assumi per la tua azienda basandoti su quel ritratto. Il ritratto è una persona che è già stata CEO o general manager di un'azienda di semiconduttori o hardware per data-center, e che in precedenza ha ricoperto una posizione di CFO, COO o presidente.
Prompt. Trova CEO e general manager di aziende di semiconduttori o hardware per data-center che abbiano precedentemente ricoperto il ruolo di CFO, COO o presidente. Dai priorità a persone negli Stati Uniti che hanno venduto a grandi provider cloud.
Lessie ha chiesto a cosa servisse la lista prima di cercare. Abbiamo scelto Recruiting, abbiamo chiesto 10 persone e abbiamo inviato. La prima passata includeva aziende di riciclaggio, immobiliari e gas. L'agente ha ristretto il settore ai semiconduttori e all'hardware per data-center e ha rieseguito la ricerca. Il turno completato ha riportato 10 corrispondenze complete e 71 parziali, e ha registrato 49 crediti per quel turno.
Dieci profili di manager contrassegnati come pienamente corrispondenti. Il criterio del cliente cloud è stata la colonna più debole, perché la maggior parte dei profili non nomina mai AWS, Azure o Google Cloud.
Nomi nella lista delle corrispondenze complete: Sanjay Pooneen, Renee James, Jensen Huang, Sassine Ghazi, Jeffrey Springborn, Aki Fujimura, Victor Peng, Hock Tan, Ananth Avva e Ozan Kaya. Le righe con una chiara storia operativa includevano Renee James, CEO di Ampere ed ex presidente di Intel; Sassine Ghazi, presidente e CEO di Synopsys, in precedenza presidente e COO; Jeffrey Springborn, CEO di Colovore, in precedenza presidente e COO; Aki Fujimura, presidente e CEO di D2S; Victor Peng, CEO di PsiQuantum ed ex presidente di AMD; Hock Tan, presidente e CEO di Broadcom; Ananth Avva, general manager presso Renesas; e Ozan Kaya, CEO di Voltage Park, con esperienze di presidente, CFO e COO nella riga.
Togli Jensen Huang da questa shortlist. È nella lista delle corrispondenze complete solo perché i profili pubblici lo descrivono ancora come presidente e CEO di NVIDIA. Si è dimesso da questi ruoli il 12 novembre 2026. Elimina la riga prima che un hiring manager veda la lista.
Leggi le altre nove come contesto di mercato. Mostrano come appare negli Stati Uniti una persona che "ha già gestito un'azienda hardware". Non sono una rosa di candidati per il consiglio di NVIDIA. Il passaggio di Colette Kress da CFO a CEO ad interim è il motivo per cui il prompt include una posizione finanziaria nel titolo precedente. Lei non è in questa lista, e non è una candidata che dovresti aggiungere a mano.
Esegui la stessa ricerca per il tuo ruolo. Lessie tiene bloccata l'email finché non decidi che la persona merita un contatto.
Attuali Direttori e Vice Presidenti di NVIDIA
Usa questa lista quando vuoi una conversazione con qualcuno che gestisce ancora una linea di prodotti NVIDIA. Data center, networking, software CUDA e vendite enterprise sono le quattro aree più vicine ai clienti. Un direttore o VP in una di queste aree può dirti come il lavoro è effettivamente organizzato. Possono anche diventare candidati in un secondo momento. Il primo messaggio non dovrebbe presupporre nessuno dei due esiti.
Prompt. Trova attuali direttori e vicepresidenti di NVIDIA nei settori data center, networking, software CUDA o vendite enterprise. Mostra team, località e email di lavoro verificata.
Quindici attuali leader di NVIDIA, tutti contrassegnati come pienamente corrispondenti. La ricerca si è conclusa con le email ancora bloccate.
Le 15 corrispondenze complete erano Zang Du, Ivan Goldwasser, Larry, Yuliana Widjaja, Julie Bernauer, James Huang, Jeremy Rodriguez, Vic Tsai, Howard Duggan, Ian Finder, Ye Chen, Kevin Flower, Rob Jeffrey, Seow Lim e Christina Olmsted. Due titoli erano abbastanza specifici da essere citati dal dettaglio della riga. Zang Du è Director, Data Center Systems and Thermal Architecture. Ivan Goldwasser è Director of Product Marketing for data-center CPUs. Apri le altre righe e tieni a mente il nome del team nella tua nota. Un titolo che dice solo "Director" è troppo vago per essere inviato.
Scrivi quattro righe. Nomina il team. Nomina il ruolo per cui stai assumendo. Chiedi 15 minuti. Fermati se non rispondono. Non menzionare le dimissioni, il consiglio o la conference call sui risultati. La notizia è il motivo per cui stai cercando questa settimana. Non è il motivo per cui dovrebbero accettare l'incontro.
Valutare i Candidati Dirigenti Prima di Contattarli
Un badge di corrispondenza completa è un filtro iniziale. Non è un permesso per esportare la tabella e inviare email a tutti. Valuta ogni nome conservato su tre controlli, in questo ordine.
- Ancora nel ruolo indicato dalla riga. Se il profilo e l'ultima menzione pubblica non concordano, la riga attende.
- Gestisce un team o un P&L. CEO, GM, VP o un direttore con una linea di prodotto specifica. I collaboratori individuali rimangono nella pila delle corrispondenze parziali.
- Spostamento abbastanza recente da essere rilevante. Per la lista degli ex-NVIDIA, la data di uscita dovrebbe rientrare negli ultimi cinque anni. Per la lista dei manager, un precedente titolo di CFO, COO o presidente dovrebbe essere visibile, non dedotto.
Poi riduci ogni lista a 15 nomi o meno. Quindici sono sufficienti per essere contattati a mano da un recruiter prima del 17 novembre. Sblocca l'email di lavoro solo per quei 15. In queste esecuzioni, 'Verifica Email' non è mai stato cliccato. Durante la sessione il saldo dei crediti è passato da 982 a 894, che è il costo della ricerca e della valutazione, non il costo dei dati di contatto.
Prima nota, ex leader o manager. Oggetto: Assunzione di un VP per creare un team di sistemi AI. Corpo: Sto assumendo un VP Engineering per un team di infrastrutture AI. Il suo lavoro alla guida di [team] è la corrispondenza più vicina che ho trovato. Sarebbe disponibile per una chiamata di 20 minuti questo mese?
Prima nota, attuale leader di NVIDIA. Sii più breve. Nomina la linea di prodotto. Offri 15 minuti. Non allegare una descrizione del lavoro al primo contatto.
I dati di prodotto pubblicati da Lessie, separati da questo test, sono un'accuratezza dei contatti dichiarata del 95% e un tasso di risposta 3 volte superiore rispetto al contatto manuale. Non abbiamo inviato le note sopra, quindi questo articolo non riporta un tasso di risposta. Il flusso di lavoro per il recruiting con IA è dove esegui il prompt, valuti le righe e sblocchi le email che utilizzerai effettivamente.
Inserisci uno dei tre prompt in Lessie. Otterrai una tabella che puoi modificare prima di contattare chiunque.
Chiudere la Shortlist Prima del 17 Novembre
NVIDIA ha dichiarato che presenterà comunque i risultati del terzo trimestre fiscale 2027 martedì 17 novembre 2026. Usa quella data come scadenza per la prima versione della lista. Dopo la chiamata, il management descriverà la transizione con le proprie parole. Aggiorna la posizione attuale e il team attuale. Mantieni gli stessi tre prompt.
- 1Esporta le tre tabelle di corrispondenze complete
Conserva solo le corrispondenze complete. Metti le corrispondenze parziali in una seconda scheda. Non unirle alla lista di contatto.
- 2Rimuovi le righe obsolete
Scarta chiunque il cui profilo dipenda ancora da un titolo che è cambiato questa settimana. La riga di Jensen Huang è quella ovvia. Controlla le altre allo stesso modo.
- 3Scrivi 15 note, non 70
Cinque dalla lista degli ex-NVIDIA, cinque dalla lista dei manager, cinque dalla lista dei leader attuali. Sblocca l'email solo per quei 15.
- 4Riesegui la ricerca la mattina dopo i risultati
Chiedi a Lessie le stesse persone e confronta l'azienda e la posizione attuali. Aggiungi un breve aggiornamento al tuo tracker. Non iniziare una quarta ricerca da zero.