LinkedIn Recruiterの費用は2026年時点で2つのタイプがあります。 Recruiter Liteは約170ドル/月（または年間契約で約1,680ドル/年、月額約140ドル）で、Recruiter Corporate（プロフェッショナルサービス）は営業担当者経由で、通常シートあたり月額835ドル～1,080ドルで年間契約となります。Liteには月30通のInMailクレジットが含まれ、Corporateには150通、さらにATS連携と全ネットワークの可視性が含まれます。求人掲載は別途販売されます。主に候補者を見つけて連絡する必要があるチームにとって、LessieのようなAIソーシングツールは、発見と認証済みメールアドレスをはるかに低価格で提供します。
LinkedIn Recruiterの費用は、人材獲得において最も多く検索される料金に関する質問の一つであり、最も透明性の低い情報の一つでもあります。LinkedInはRecruiter Liteを公開していますが、ほとんどの社内チームやエージェンシーが実際に必要とするCorporateティアは営業担当者との通話が必要で、最終的な費用はシート数、契約期間、アドオンによって変動します。
このガイドでは、2026年における各ティアの実際の費用、各レベルで得られるもの、更新時に発生する隠れた費用、そしてRecruiterをAIを活用したソーシングスタックに置き換える、または補完する方が理にかなっている場合について詳しく説明します。
LinkedIn Recruiterの費用：2026年版クイック比較表
一方のティアはセルフサービスで、もう一方は見積もり専用です。以下の表は米ドルでの定価を示しています。年間契約にすると月あたりの費用は下がります。
| プラン | 月額（米ドル） | 年額（米ドル） | InMailクレジット |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | 約170ドル | 約1,680ドル/年（約140ドル/月） | 30通/月 |
| Recruiter Corporate（プロフェッショナルサービス） | 見積もり専用 | 約10,000～13,000ドル/シート/年（約835～1,080ドル/月） | 100～150通/月 |
ティアを比較する前に知っておくべきことが2つあります。まず、求人掲載は含まれていません — プロモーション求人枠は別の予算項目です。次に、両方のティアは自動更新され、Corporate契約は通常、複数シートの最低契約数があるため、実際の年間コミットメントはシートごとの表示価格の数倍になることがよくあります。
Recruiter Liteの費用：月額170ドルで実際に得られるもの
Recruiter Liteは、ソロの採用担当者や小規模チーム向けのセルフサービスエントリーポイントです。月額約170ドル（または年間請求で月額約140ドル）で、ネットワーク上に採用に特化したインターフェースが利用可能になります。これには、月30通のInMailクレジット、20以上の検索フィルター、アラート付きの保存済み検索、および1シート分の候補者パイプライン管理が含まれます。
Liteに含まれないもの：3次ネットワークを超える可視性、ATS連携、チームコラボレーション機能、高度なレポート作成、または一括InMail。LinkedIn内で活動し、週に数通のInMailを送信する独立した採用担当者にとっては、Liteは実用的です。しかし、ネットワーク外から候補者を探したり、候補者をATSに同期したりする必要が生じた途端、その限界に直面します。
InMailを通じて候補者にメッセージを送るために月額170ドルを支払う前に、直接連絡を試してみてください。Lessieは100以上のライブソースから一致する候補者を見つけ、95%以上の精度で認証済みの仕事用メールアドレスを返します — 定額制で、クレジットは不要です。
Recruiter Corporateの費用：実際の数字
Recruiter Corporate（セグメントに応じて「Recruiter」またはプロフェッショナルサービスとして販売）は見積もり専用です。2026年の実際の契約では、通常、シートあたり年間10,000ドルから13,000ドルの範囲に収まります。これが一般的に引用される月額約835ドル～1,080ドルという数字の根拠です。シート数が多いほど交渉で価格が下がりますが、1シート契約ではほとんど下がりません。
この費用で得られるものは、全ネットワークの可視性（自分のつながりだけでなく、LinkedIn全体を検索）、シートあたり月100～150通のInMailクレジット、「仕事を探しています」のシグナルを含む40以上の検索フィルター、ATS連携、チームコラボレーションとパイプライン共有、そして人材リーダー向けの利用状況レポートです。
大量の採用を行うエージェンシーや、数十のポジションを埋めるエンタープライズTAチームにとっては、Corporateは費用対効果が高い場合があります。しかし、年間5～10人を採用するスタートアップにとっては、通常、最も高価な解決策となります。
LinkedIn Recruiterの予算に含めるべき隠れた費用
- InMailの超過料金と返信率 — 月間の割り当てを超えるクレジットには追加料金がかかり、一般的なInMailの返信率が10～25%であることを考えると、多くの沈黙に対して費用を支払うことになります。
- 求人枠は別途販売 — Recruiterはソーシングシートであり、求人広告製品ではありません。プロモーション求人掲載は独自の予算で運用されます。
- 通知期間付きの自動更新 — 年間契約は自動更新され、多くの場合、より高い料金で更新されます。キャンセルには更新日より前に書面での通知が必要です。この期間を逃すと、さらに1年間契約が継続されます。
- エクスポート可能な連絡先データなし — Sales Navigatorと同様に、Recruiterはプロフィールを表示するだけで、認証済みのメールアドレスや電話番号は表示しません。メールでのアウトリーチを行うチームは、別途連絡先検索ツールが必要です。
Recruiter Lite vs Corporate：どちらを購入すべきか？
Liteを選ぶべき場合：あなたがソロの採用担当者または創業者で、候補者のほとんどがあなたの拡張ネットワーク内にいて、月30通のInMailで十分な場合。これはLinkedInで構造化された採用ワークフローを得る最も安価な方法です。
Corporateを選ぶべき場合：チームを運営しており、ATS同期と共有パイプラインが必要で、全ネットワーク検索とシートあたり150通のInMailが実際に活用されるほどの採用量がある場合。シートあたり年間1万ドル以上の予算を見積もり、更新時に交渉しましょう。
どちらもスキップすべき場合：あなたのボトルネックが、LinkedIn内での管理ではなく、候補者を見つけて連絡することである場合。その仕事は、単一プラットフォームを超えて検索するAIソーシングツールによって、より良く、そしてはるかに安価に行われます。各ツールがスタックのどこに適合するかについては、ATSの機能と履歴書をスクリーニングする方法に関するガイドをご覧ください。
代替案：認証済みメールアドレスによるAIソーシング
LessieのAI採用エージェントは、問題を別の側面からアプローチします。単一のプラットフォームを検索し、InMailを通じてメッセージを送るためにシートごとに料金を支払うのではなく、必要な候補者を平易な言葉で説明します。LessieはLinkedIn、GitHub、ポートフォリオサイト、出版物など100以上のライブソースを検索し、一致する候補者をスコアリングして、候補者に直接連絡できるよう認証済みの仕事用メールアドレスを返します。
一般的なスタックの費用：Recruiter Lite（月額170ドル）＋連絡先検索ツール（月額50～99ドル）でも、InMailの上限は30通のままです。Lessieの有料プランは月額29ドルからで、検索、検証、AIが作成したアウトリーチが1つのワークフローに統合されています — さらに、検索可能な履歴書データベースがあり、ソーシングされたすべての候補者を次のポジションで再利用できます。
役割を説明するだけで、認証済みメールアドレスを持つランク付けされた候補者が数分で手に入ります。InMailクレジットも、シートごとの契約も、年間縛りもありません。