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Avalie qualquer currículo em relação à sua descrição de cargo em segundos. Este avaliador de currículos com IA gratuito oferece a recrutadores e gerentes de contratação uma pontuação de correspondência, um veredito claro de Avançar / Talvez / Rejeitar e a evidência por trás disso — antes que você gaste um minuto em uma triagem por telefone.
✓ Grátis✓ Não é necessário cadastro✓ Resultados em segundos
Sem configuração, sem integração com ATS — carregue o currículo, cole a descrição da vaga e leia o veredito.
Insira a função para a qual você está contratando. Ainda não tem uma descrição de cargo? Crie uma em segundos com nosso gerador de descrição de cargo.
Carregue o currículo do candidato — PDF, DOCX ou TXT. A IA o lê linha por linha em relação à descrição da vaga — habilidades, experiência e cobertura de palavras-chave.
Obtenha uma pontuação de correspondência de 0 a 100, uma chamada de Avançar / Talvez / Rejeitar, pontos fortes e lacunas. Para candidatos que avançam, gere perguntas de entrevista personalizadas em seguida.
Construído para espelhar como um humano cuidadoso faz a triagem — na velocidade em que seu pipeline realmente se move.
Cada veredito é pontuado em relação à sua descrição de cargo real — incluindo as habilidades e palavras-chave necessárias que o currículo está perdendo, assim como um relatório de correspondência do ATS.
O avaliador avalia apenas habilidades, experiência e resultados — ele é instruído a ignorar nome, gênero, idade e sinais de prestígio escolar que distorcem as triagens humanas.
Recrutadores gastam cerca de 7 segundos por currículo. A IA lê cada linha nesse tempo — e aplica o mesmo padrão ao candidato #1 e ao candidato #300.
Pontos fortes e lacunas vêm como notas prontas para copiar para o seu ATS ou para a sua entrevista de pré-seleção — chega de rejeições por intuição que você não consegue explicar.
Qualquer pessoa com mais currículos do que tempo — de agências a caixas de entrada de fundadores.
Trie mais de 100 candidatos em pilhas de Avançar / Talvez / Rejeitar em uma única sessão, e gaste seu tempo de leitura apenas no topo da pilha.
Verifique a lista de finalistas que o RH enviou. Uma rápida reavaliação em relação à sua própria descrição de cargo detecta incompatibilidades antes que as entrevistas sejam agendadas.
Apoie cada envio com uma pontuação de correspondência e evidências escritas, para que os clientes vejam exatamente por que cada candidato foi selecionado.
Ainda não tem uma equipe de recrutamento? Carregue, analise, decida. Você obtém a análise de um avaliador experiente para cada candidato — gratuitamente.
