Стоимость LinkedIn Recruiter в 2026 году представлена в двух вариантах: Recruiter Lite примерно за $170/месяц (или ~$1680/год, что составляет около $140/месяц при годовой оплате) и Recruiter Corporate (Professional Services), который доступен по запросу и обычно стоит $835–$1080/месяц за место при годовом контракте. Lite включает 30 кредитов InMail в месяц; Corporate — 150, а также интеграции с ATS и видимость всей сети. Размещение вакансий продается отдельно. Для команд, которым в основном нужно находить и связываться с кандидатами, инструмент для AI-сорсинга, такой как Lessie, обеспечивает поиск и проверенные email за малую часть цены.
Стоимость LinkedIn Recruiter — один из самых популярных запросов о ценах в сфере подбора персонала и один из наименее прозрачных. LinkedIn публично указывает цену на Recruiter Lite, но тариф Corporate (тот, который на самом деле нужен большинству корпоративных команд и агентств) скрыт за звонком в отдел продаж, а итоговая сумма зависит от количества мест, длительности контракта и дополнительных услуг.
Это руководство разбирает, сколько на самом деле стоит каждый тариф в 2026 году, что вы получаете на каждом уровне, какие скрытые платежи появляются при продлении, и когда имеет смысл заменить — или дополнить — Recruiter стеком инструментов для AI-сорсинга.
Цены на LinkedIn Recruiter в 2026: Сравнительная таблица
Один тариф можно подключить самостоятельно, другой — только по запросу. В таблице ниже указаны цены в долларах США; годовые контракты снижают ежемесячную стоимость.
| Тариф | В месяц (USD) | В год (USD) | Кредиты InMail |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | ~$170 | ~$1680/год (≈$140/мес.) | 30/месяц |
| Recruiter Corporate (Professional Services) | по запросу | ~$10 000–13 000/место/год (≈$835–1080/мес.) | 100–150/месяц |
Две вещи, которые нужно знать перед сравнением тарифов. Во-первых, размещение вакансий не включено — продвижение вакансий это отдельная статья расходов. Во-вторых, оба тарифа продлеваются автоматически, а контракты Corporate обычно требуют минимальное количество мест, поэтому реальные годовые обязательства часто в несколько раз превышают цену за одно место.
Стоимость Recruiter Lite: что вы получаете за $170 в месяц
Recruiter Lite — это начальный тариф с самостоятельным подключением, предназначенный для соло-рекрутеров и небольших команд. За ~$170/месяц (или ~$140/месяц при годовой оплате) он открывает специальный интерфейс для рекрутинга поверх вашей сети: 30 кредитов InMail в месяц, 20+ фильтров поиска, сохраненные поисковые запросы с оповещениями и управление воронкой кандидатов для одного пользователя.
Что не входит в Lite: видимость за пределами вашей сети 3-го круга, интеграции с ATS, функции для совместной работы, расширенная отчетность или массовые рассылки InMail. Для независимого рекрутера, который живет в LinkedIn и отправляет несколько InMail в неделю, Lite вполне подходит. Но как только вам понадобится искать кандидатов за пределами вашей сети или синхронизировать их с ATS, вы упретесь в его ограничения.
Прежде чем платить $170 в месяц за отправку сообщений кандидатам через InMail, попробуйте связаться с ними напрямую. Lessie находит подходящих кандидатов по 100+ актуальным источникам и предоставляет проверенные рабочие email с точностью 95%+ — по фиксированной цене, без кредитов.
Стоимость Recruiter Corporate: реальные цифры
Recruiter Corporate (продается как «Recruiter» или Professional Services, в зависимости от сегмента) доступен только по запросу. Реальные контракты в 2026 году обычно заключаются на сумму от $10 000 до $13 000 за место в год, откуда и берется часто цитируемая цифра ~$835–$1080 в месяц. При большем количестве мест можно договориться о скидке, но для контрактов на одно место это редкость.
За эту цену вы получаете: полную видимость сети (поиск по всему LinkedIn, а не только по вашим контактам), 100–150 кредитов InMail на место в месяц, 40+ фильтров поиска, включая сигналы «открыт к предложениям», интеграции с ATS, совместную работу и общие воронки кандидатов, а также отчеты об использовании для руководителей.
Для рекрутинговых агентств с большим объемом найма или корпоративных TA-команд, закрывающих десятки вакансий, Corporate может окупиться. Но для стартапа, нанимающего 5–10 человек в год, это обычно самый дорогой способ решить задачу.
Скрытые расходы на LinkedIn Recruiter, которые стоит заложить в бюджет
- Перерасход кредитов InMail и низкий процент ответов — кредиты сверх месячного лимита стоят дополнительно, а типичный процент ответов на InMail в 10–25% означает, что вы платите за много молчания.
- Слоты для вакансий продаются отдельно — Recruiter это инструмент для сорсинга, а не для рекламы вакансий. Продвигаемые публикации требуют отдельного бюджета.
- Автопродление с периодом уведомления — годовые контракты продлеваются автоматически, часто по более высокой ставке. Для отмены требуется письменное уведомление до даты продления; если пропустить этот срок, вы будете обязаны оплатить еще один год.
- Нет экспорта контактных данных — как и Sales Navigator, Recruiter показывает профили, а не проверенные email или номера телефонов. Командам, которые используют email-рассылки, все равно нужен отдельный инструмент для поиска контактов.
Recruiter Lite vs Corporate: что выбрать?
Выбирайте Lite, если вы соло-рекрутер или основатель, ваши кандидаты в основном находятся в вашей расширенной сети, и вам достаточно 30 InMail в месяц. Это самый дешевый способ получить структурированные процессы рекрутинга в LinkedIn.
Выбирайте Corporate, если у вас команда, вам нужна синхронизация с ATS и общие воронки, и вы нанимаете в таких объемах, что полный доступ к сети и 150 InMail на место действительно будут использоваться. Заложите в бюджет $10k+ на место в год и торгуйтесь при продлении.
Откажитесь от обоих, если ваша главная проблема — поиск и контакт с кандидатами, а не управление ими внутри LinkedIn. Эту задачу лучше и намного дешевле решают AI-инструменты для сорсинга, которые ищут за пределами одной платформы. Посмотрите наши руководства о том, что такое ATS и как отбирать резюме, чтобы понять, какое место каждый инструмент занимает в стеке.
Альтернатива: AI-сорсинг с проверенными email
AI-рекрутер от Lessie подходит к проблеме с другой стороны. Вместо того чтобы платить за каждое место для поиска на одной платформе и общения через InMail, вы описываете нужного кандидата простым языком. Lessie ищет по 100+ актуальным источникам — LinkedIn, GitHub, сайтам-портфолио, публикациям — оценивает совпадения и возвращает проверенные рабочие email, чтобы вы могли связаться с кандидатами напрямую.
Типичная математика стека: Recruiter Lite ($170/месяц) + инструмент для поиска контактов ($50–$99/месяц) все равно ограничивают вас 30 InMail. Платные тарифы Lessie начинаются от $29/месяц и включают поиск, верификацию и составление писем с помощью AI в одном рабочем процессе, а также поисковую базу резюме, чтобы каждый найденный кандидат был доступен для следующей вакансии.
Опишите вакансию и получите список кандидатов с проверенными email за минуты. Без кредитов InMail, контрактов за место и годовых обязательств.