Il costo di LinkedIn Recruiter nel 2026 si presenta in due versioni: Recruiter Lite a circa 170 $/mese (o circa 1.680 $/anno, approssimativamente 140 $/mese con fatturazione annuale) e Recruiter Corporate (Professional Services), il cui prezzo è disponibile solo tramite il team di vendita e si attesta tipicamente tra 835 e 1.080 $/mese per postazione con un contratto annuale. La versione Lite include 30 crediti InMail/mese; la Corporate ne include 150, oltre a integrazioni ATS e visibilità completa della rete. Le offerte di lavoro sono vendute separatamente. Per i team che necessitano principalmente di trovare e contattare candidati, uno strumento di sourcing AI come Lessie copre la ricerca e fornisce email verificate a una frazione del prezzo.
Il costo di LinkedIn Recruiter è una delle domande sui prezzi più cercate nel settore del talent acquisition — e una delle meno trasparenti. LinkedIn elenca pubblicamente il prezzo di Recruiter Lite, ma il piano Corporate (quello di cui la maggior parte dei team interni e delle agenzie ha effettivamente bisogno) è accessibile solo dopo una chiamata con il team di vendita, e il prezzo finale varia in base al numero di postazioni, alla durata del contratto e agli add-on.
Questa guida analizza quanto costa realmente ogni piano nel 2026, cosa si ottiene a ogni livello, i costi nascosti che emergono al momento del rinnovo e quando ha più senso sostituire — o integrare — Recruiter con uno stack di sourcing basato sull'AI.
Prezzi di LinkedIn Recruiter nel 2026: Tabella di Confronto Rapido
Un piano è self-service; l'altro richiede un preventivo. La tabella seguente mostra i prezzi di listino in USD; i contratti annuali riducono il costo mensile.
| Piano | Mensile (USD) | Annuale (USD) | Crediti InMail |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | ~170 $ | ~1.680 $/anno (≈140 $/mese) | 30/mese |
| Recruiter Corporate (Professional Services) | su preventivo | ~10.000–13.000 $/postazione/anno (≈835–1.080 $/mese) | 100–150/mese |
Due cose da sapere prima di confrontare i piani. Primo, le offerte di lavoro non sono incluse — gli annunci di lavoro promossi sono una voce di spesa separata. Secondo, entrambi i piani si rinnovano automaticamente e i contratti Corporate di solito prevedono un numero minimo di postazioni, quindi l'impegno annuale reale è spesso molto più alto del costo per singola postazione.
Costo di Recruiter Lite: Cosa Ottieni Davvero per 170 $/Mese
Recruiter Lite è il punto di partenza self-service, rivolto a recruiter singoli e piccoli team. A circa 170 $/mese (o ~140 $/mese con fatturazione annuale), sblocca un'interfaccia specifica per il recruiting sulla tua rete: 30 crediti InMail al mese, oltre 20 filtri di ricerca, ricerche salvate con avvisi e gestione della pipeline di candidati per una postazione.
Cosa non include Lite: visibilità oltre la tua rete di 3° grado, integrazioni ATS, funzionalità di collaborazione in team, reportistica avanzata o InMail di massa. Per un recruiter indipendente che vive su LinkedIn e invia una manciata di InMail a settimana, Lite è una soluzione praticabile. Nel momento in cui hai bisogno di cercare candidati al di fuori della tua rete o di sincronizzarli con un ATS, raggiungi i suoi limiti.
Prima di pagare 170 $/mese per contattare i candidati tramite InMail, prova a raggiungerli direttamente. Lessie trova candidati corrispondenti da oltre 100 fonti live e restituisce email di lavoro verificate con un'accuratezza del 95%+ — con un piano flat, senza crediti.
Costo di Recruiter Corporate: I Numeri Reali
Recruiter Corporate (venduto come “Recruiter” o Professional Services, a seconda del segmento) è disponibile solo su preventivo. I contratti reali nel 2026 si attestano tipicamente tra 10.000 e 13.000 $ per postazione all'anno, da cui deriva la cifra comunemente citata di ~835–1.080 $/mese. Contratti con un numero maggiore di postazioni possono ottenere sconti; i contratti per una singola postazione raramente.
Il salto di prezzo ti offre: visibilità completa della rete (cerca in tutto LinkedIn, non solo tra i tuoi collegamenti), 100–150 crediti InMail per postazione al mese, oltre 40 filtri di ricerca, inclusi i segnali “open to work”, integrazioni ATS, collaborazione in team e condivisione della pipeline, e report sull'utilizzo per i talent leader.
Per agenzie di recruiting ad alto volume o team TA aziendali che coprono dozzine di ruoli, Corporate può ripagarsi. Per una startup che assume 5–10 persone all'anno, è solitamente il modo più costoso per risolvere il problema.
Costi Nascosti di LinkedIn Recruiter da Mettere in Budget
- Crediti InMail extra e tassi di risposta — i crediti oltre la tua dotazione mensile hanno un costo aggiuntivo, e i tassi di risposta tipici degli InMail del 10–25% significano che paghi per molto silenzio.
- Job slot venduti separatamente — Recruiter è una postazione di sourcing, non un prodotto per la pubblicità di annunci di lavoro. Gli annunci promossi hanno un budget a parte.
- Rinnovo automatico con finestre di preavviso — i contratti annuali si rinnovano automaticamente, spesso a una tariffa più alta. La cancellazione richiede una comunicazione scritta prima della data di rinnovo; mancare questa finestra ti impegna per un altro anno.
- Nessun dato di contatto esportabile — come Sales Navigator, Recruiter mostra profili, non email o numeri di telefono verificati. I team che fanno outreach via email hanno comunque bisogno di uno strumento separato per trovare i contatti.
Recruiter Lite vs Corporate: Quale Scegliere?
Scegli Lite se sei un recruiter singolo o un fondatore, i tuoi candidati si trovano principalmente nella tua rete estesa e 30 InMail al mese sono sufficienti. È il modo più economico per ottenere flussi di lavoro di recruiting strutturati su LinkedIn.
Scegli Corporate se gestisci un team, hai bisogno di sincronizzazione ATS e pipeline condivise, e recluti a un volume tale da sfruttare appieno la ricerca su tutta la rete e 150 InMail per postazione. Metti in budget almeno 10.000 $ per postazione all'anno e negozia al momento del rinnovo.
Evita entrambi se il tuo collo di bottiglia è trovare e contattare i candidati piuttosto che gestirli all'interno di LinkedIn. Questo compito è svolto meglio — e in modo molto più economico — da strumenti di sourcing AI che cercano oltre una singola piattaforma. Consulta la nostra guida su cos'è un ATS e su come analizzare i curriculum per capire dove si posiziona ogni strumento nello stack.
L'Alternativa: Sourcing AI con Email Verificate
L'agente di recruiting AI di Lessie affronta il problema dal lato opposto. Invece di pagare per postazione per cercare su una piattaforma e inviare messaggi tramite InMail, descrivi il candidato di cui hai bisogno in linguaggio naturale. Lessie cerca in oltre 100 fonti live — LinkedIn, GitHub, siti di portfolio, pubblicazioni — valuta le corrispondenze e restituisce email di lavoro verificate per permetterti di contattare i candidati direttamente.
Un tipico calcolo dello stack: Recruiter Lite (170 $/mese) + uno strumento per trovare contatti (50–99 $/mese) ti lascia comunque limitato a 30 InMail. I piani a pagamento di Lessie partono da 29 $/mese e includono ricerca, verifica e outreach redatto dall'AI in un unico flusso di lavoro — e un database di curriculum ricercabile per mantenere ogni candidato trovato riutilizzabile per il prossimo ruolo.
Descrivi il ruolo, ottieni candidati classificati con email verificate in pochi minuti. Senza crediti InMail, senza contratti per postazione, senza vincoli annuali.