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Überprüfen Sie jeden Lebenslauf in Sekundenschnelle anhand Ihrer Stellenbeschreibung. Dieser kostenlose KI-Lebenslauf-Screener gibt Personalvermittlern und einstellenden Managern einen Übereinstimmungswert, ein klares Urteil (Weiterleiten / Vielleicht / Ablehnen) und die dahinter stehenden Beweise – bevor Sie eine Minute für ein Telefoninterview aufwenden.
✓ Kostenlos✓ Keine Anmeldung erforderlich✓ Ergebnisse in Sekunden
Keine Einrichtung, keine ATS-Integration – Lebenslauf hochladen, Stellenbeschreibung einfügen und das Ergebnis lesen.
Fügen Sie die Rolle ein, für die Sie einstellen. Noch keine Stellenbeschreibung verfasst? Erstellen Sie eine in Sekundenschnelle mit unserem Stellenbeschreibungs-Generator.
Laden Sie den Lebenslauf des Kandidaten hoch – PDF, DOCX oder TXT. Die KI liest ihn Zeile für Zeile im Vergleich zur Stellenbeschreibung – Fähigkeiten, Erfahrung und Schlüsselwortabdeckung.
Erhalten Sie einen Übereinstimmungswert von 0–100, eine Empfehlung (Weiterleiten / Vielleicht / Ablehnen), Stärken und Lücken. Für Kandidaten, die weitergeleitet werden, generieren Sie als Nächstes maßgeschneiderte Interviewfragen.
Entwickelt, um die sorgfältige Überprüfung eines Menschen nachzubilden – mit der Geschwindigkeit, die Ihre Pipeline tatsächlich benötigt.
Jedes Urteil wird anhand Ihrer tatsächlichen Stellenbeschreibung bewertet – einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten und Schlüsselwörter, die im Lebenslauf fehlen, genau wie ein ATS-Abgleichsbericht.
Der Screener bewertet nur Fähigkeiten, Erfahrungen und Ergebnisse – er ist angewiesen, Namen, Geschlecht, Alter und Prestigemerkmale von Schulen zu ignorieren, die menschliche Überprüfungen verzerren.
Personalvermittler verbringen etwa 7 Sekunden pro Lebenslauf. Die KI liest jede Zeile in dieser Zeit – und wendet den gleichen Standard auf Kandidat #1 und Kandidat #300 an.
Stärken und Lücken werden als kopierfertige Notizen für Ihr ATS oder Ihr Pre-Screen-Interview geliefert – keine Bauchentscheidungen mehr, die Sie nicht erklären können.
Jeder, der mehr Lebensläufe als Zeit hat – von Agenturschreibtischen bis zu Gründer-Postfächern.
Sortieren Sie über 100 Bewerber in einem Durchgang in die Kategorien Weiterleiten / Vielleicht / Ablehnen und verbringen Sie Ihre Lesezeit nur mit den obersten Stapeln.
Überprüfen Sie die von der Personalabteilung gesendete Shortlist. Eine schnelle erneute Überprüfung anhand Ihrer eigenen Stellenbeschreibung deckt Unstimmigkeiten auf, bevor Interviews gebucht werden.
Untermauern Sie jede Einreichung mit einem Übereinstimmungswert und schriftlichen Beweisen, damit Kunden genau sehen, warum jeder Kandidat die Auswahl getroffen hat.
Noch kein Recruiting-Team? Hochladen, prüfen, entscheiden. Sie erhalten die Einschätzung eines erfahrenen Prüfers zu jedem Bewerber – kostenlos.
