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Dieser kostenlose Boolean-Suchgenerator wandelt Berufsbezeichnungen, Fähigkeiten und Standorte in sofort einsatzbereite LinkedIn- und Google X-Ray-Suchstrings um. Die UND-, ODER- und NICHT-Logik wird für Sie übernommen, sodass Sie qualifizierte Kandidaten in Sekunden finden können.
Geben Sie Berufsbezeichnungen, erforderliche Fähigkeiten, wünschenswerte Fähigkeiten, Standorte und alle Begriffe ein, die Sie ausschließen möchten. Trennen Sie mehrere Werte durch Kommas.
Zwei Suchstrings werden in Echtzeit erstellt: ein LinkedIn Boolean-String mit UND/ODER/NICHT-Logik und ein Google X-Ray-String, der öffentliche Profile erreicht.
Klicken Sie auf Kopieren und fügen Sie den String direkt in LinkedIn oder Google ein. Passen Sie Ihre Eingaben jederzeit an, um den Kandidatenpool zu erweitern oder zu verkleinern.
Erhalten Sie zwei Strings gleichzeitig. Suchen Sie innerhalb von LinkedIn und entdecken Sie öffentliche Profile auf Google, ohne zwei Abfragen von Hand zu schreiben.
Erforderliche Fähigkeiten erhalten UND, Alternativen erhalten ODER, und ausgeschlossene Begriffe erhalten NICHT. Mehrwortphrasen werden automatisch in Anführungszeichen gesetzt und gruppiert.
Das Ausschlussfeld ist mit gängigen Störbegriffen vorab ausgefüllt, sodass sich Ihre Ergebnisse auf echte Kandidaten konzentrieren, anstatt auf Agentur- oder Praktikantenprofile.
Kein Konto und keine Limits. Alles wird lokal generiert, sodass vertrauliche Rollen privat bleiben, während Sie qualifizierte Kandidaten finden.
Kombinieren Sie spezifische Stacks und Frameworks mit UND-Logik, um Ingenieure zu finden, die jede Muss-Anforderung für die Rolle erfüllen.
Verwenden Sie den Google X-Ray-String, um öffentliche Profile zu erreichen, die die LinkedIn-Suche verbirgt, und so passive Talente aufzudecken, die nicht aktiv suchen.
Erstellen Sie schnell wiederholbare, kundenfertige Suchstrings und schließen Sie Wettbewerber- oder Personalvermittlungs-Störfaktoren aus, damit jede Shortlist sauber bleibt.
Kartieren Sie einen Markt nach Berufsbezeichnung und Standort und speisen Sie die Ergebnisse dann in einen Talentpool ein, um Interessenten über die Zeit zu verfolgen.
