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どんな履歴書でも、職務記述書に対して数秒でスクリーニングできます。この無料AI履歴書スクリーナーは、採用担当者や採用マネージャーに、電話スクリーニングに1分も費やす前に、一致スコア、明確なAdvance / Maybe / Rejectの判断、そしてその根拠を提供します。
✓ 無料✓ サインアップ不要✓ 数秒で結果
設定不要、ATS連携不要 — 履歴書をアップロードし、職務内容を貼り付け、判定を読みます。
候補者の履歴書（PDF、DOCX、またはTXT）をアップロードします。AIは職務内容と照らし合わせ、スキル、経験、キーワードの網羅率を1行ずつ読み取ります。
慎重な人間がスクリーニングする方法を模倣するように構築されています — あなたのパイプラインが実際に動く速度で。
すべての判断は、ATSマッチレポートと同様に、必須スキルや履歴書に不足しているキーワードを含め、実際の職務記述書に対して採点されます。
スクリーナーは、スキル、経験、成果のみを評価します — 人間のスクリーニングを歪める名前、性別、年齢、学校の評判などのシグナルを無視するように指示されています。
採用担当者は履歴書1枚あたり約7秒を費やします。AIはその時間内にすべての行を読み取り、候補者1番と候補者300番に同じ基準を適用します。
強みと不足点は、ATSまたは事前スクリーニング面接用のコピー可能なメモとして提供されます — 説明できない直感的な不採用はもうありません。
時間よりも履歴書が多い人 — エージェンシーのデスクから創業者の受信箱まで。
100人以上の応募者を一度にAdvance / Maybe / Rejectの山に分類し、読む時間はスタックのトップにのみ費やします。
人事から送られてきたショートリストを健全性チェックします。自分のJDに対して迅速に再スクリーニングすることで、面接が予約される前に不一致を検出します。
すべての提出物をマッチスコアと書面による証拠で裏付け、クライアントが各候補者が選ばれた理由を正確に理解できるようにします。
まだ採用チームがありませんか？アップロード、選考、決定。経験豊富な選考担当者の視点ですべての応募者を無料で評価できます。
