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無料AIスクリーニングツール

AI履歴書スクリーナー

どんな履歴書でも、職務記述書に対して数秒でスクリーニングできます。この無料AI履歴書スクリーナーは、採用担当者や採用マネージャーに、電話スクリーニングに1分も費やす前に、一致スコア、明確なAdvance / Maybe / Rejectの判断、そしてその根拠を提供します。

候補者の履歴書
候補者の履歴書をここにクリックまたはドラッグ&ドロップ
PDF、DOCX、またはTXT · 最大8MB · メモリ内で解析され、保存されません
0 / 100+

無料サインアップ不要数秒で結果

AI履歴書スクリーニングの仕組み 3ステップ

設定不要、ATS連携不要 — 履歴書をアップロードし、職務内容を貼り付け、判定を読みます。

1
職務記述書を貼り付ける

募集している職務記述書をドロップします。まだJDが書かれていませんか?当社の職務記述書ジェネレーターで数秒で作成できます。

2
履歴書をアップロード

候補者の履歴書(PDF、DOCX、またはTXT)をアップロードします。AIは職務内容と照らし合わせ、スキル、経験、キーワードの網羅率を1行ずつ読み取ります。

3
判断を読み取る

0〜100の一致スコア、Advance / Maybe / Rejectの判断、強み、不足点を取得します。通過した候補者には、次に合わせた面接質問を生成します。

採用担当者がこのAI履歴書スクリーナーを使用する理由

慎重な人間がスクリーニングする方法を模倣するように構築されています — あなたのパイプラインが実際に動く速度で。

🎯
JDキーワードマッチング

すべての判断は、ATSマッチレポートと同様に、必須スキルや履歴書に不足しているキーワードを含め、実際の職務記述書に対して採点されます。

⚖️
バイアスを意識したスクリーニング

スクリーナーは、スキル、経験、成果のみを評価します — 人間のスクリーニングを歪める名前、性別、年齢、学校の評判などのシグナルを無視するように指示されています。

即時かつ一貫した判断

採用担当者は履歴書1枚あたり約7秒を費やします。AIはその時間内にすべての行を読み取り、候補者1番と候補者300番に同じ基準を適用します。

📋
再利用可能な証拠

強みと不足点は、ATSまたは事前スクリーニング面接用のコピー可能なメモとして提供されます — 説明できない直感的な不採用はもうありません。

AI履歴書スクリーナーは誰が使用しますか?

時間よりも履歴書が多い人 — エージェンシーのデスクから創業者の受信箱まで。

🗂️
一次スクリーニングを行う採用担当者

100人以上の応募者を一度にAdvance / Maybe / Rejectの山に分類し、読む時間はスタックのトップにのみ費やします。

採用マネージャーの再確認

人事から送られてきたショートリストを健全性チェックします。自分のJDに対して迅速に再スクリーニングすることで、面接が予約される前に不一致を検出します。

🤝
クライアントのためにスクリーニングするエージェンシー

すべての提出物をマッチスコアと書面による証拠で裏付け、クライアントが各候補者が選ばれた理由を正確に理解できるようにします。

🚀
人事なしで採用する創業者

まだ採用チームがありませんか?アップロード、選考、決定。経験豊富な選考担当者の視点ですべての応募者を無料で評価できます。

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職務経歴書要約ジェネレーター

数秒でプロフェッショナルな職務経歴書要約を作成します。職務経歴書をアップロードまたは貼り付けるだけで、ATS対応の3つの要約バージョンを即座に入手できます。

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職務記述書ジェネレーター

職務名といくつかの詳細から、概要、責任、要件、福利厚生を含む完全で包括的な職務記述書を数秒で生成します。

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オファーレタージェネレーター

候補者、役割、給与、開始日から、プロフェッショナルで送信準備が整った採用通知書を数秒で生成します。

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職務名ジェネレーター

職務内容、役職、部署から、標準的で市場に認められた職務名のアイデアを数秒で生成します。

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面接質問ジェネレーター

あらゆる役割と面接タイプに合わせた面接質問を数秒で生成し、それぞれに聞き取るべきポイントも示します。

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履歴書をアップロードし、職務内容を貼り付けると、0~100点のマッチングスコア、採用/検討/不採用の判定、強み、不足点、不足しているキーワードが得られます。無料で登録不要です。

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よくある質問

Lessie AIによくある質問

AI履歴書スクリーナーとは何ですか?

AI履歴書スクリーナーは、特定の職務記述書に対して候補者の履歴書を読み取り、構造化された判断(0〜100の一致スコア、Advance / Maybe / Rejectの推奨、強み、不足点、欠落キーワード)を返します。これは、慎重な手動スクリーニングが履歴書1枚あたり数分かかる作業を数秒で行います。

これと履歴書スコアラーの違いは何ですか?

履歴書スコアラーは求職者向けで、応募前にATS互換性とフォーマットについて自分の履歴書を採点します。AI履歴書スクリーナーは採用側向けで、あなたの職務記述書に対して他人の履歴書を評価します。あなたが自分の履歴書を磨いている候補者であれば、代わりに当社の無料履歴書スコアラーを使用してください。

AI履歴書スクリーニングの精度はどのくらいですか?

一次選考には十分な精度ですが、最終決定のためではありません。AIはキーワードの網羅率、経験の一致、数百の履歴書にわたる一貫した基準の適用に優れています。AdvanceとRejectを強力なシグナルとして扱い、すべてのMaybeを手動で確認し、人間の目を通さずに候補者を自動的に不採用にしないでください。

これは私のATSスクリーニングフィルターを置き換えることができますか?

それらを補完します。ATSフィルターはバイナリのノックアウト(場所、就労許可、経験年数)を行いますが、このスクリーナーは履歴書全体を読み取り、その理由を説明します。そして、スクリーニングはすでにある履歴書を分類するだけであり、ファネルのトップを埋めるには、Lessieは100以上のデータソースから適格な候補者をソーシングするAI採用ツールです。

履歴書データは保存されますか?

いいえ。履歴書と職務記述書は一度限りの分析のために送信され、結果はあなたのブラウザに返されます。候補者プロファイルを作成したり、テキストを保存したり、誰とも共有したりすることはありません。ただし、政府発行のIDなどの不要な個人情報を貼り付けることは避けてください。

AIで履歴書をスクリーニングすることは合法ですか?

一般的には、AIが決定するのではなく支援する場合に合法ですが、規則は地域によって異なります(例えば、NYC地方法144号やEU AI法は自動化された雇用決定を規制しています)。不採用の際には人間を介在させ、すべての候補者に同じプロセスを適用し、採用決定を自動化する前に地域の要件を確認してください。

このAI履歴書スクリーナーは無料ですか?

はい — サインアップやクレジットカードなしで完全に無料です。ツールをすべての人にとって高速に保つためのレート制限が適用されます(15分あたり数回のスクリーニング)。大量のスクリーニングや積極的な候補者ソーシングには、Lessieプラットフォーム全体がそのために構築されています。

AI履歴書スクリーニングを超えて — Lessieで候補者をソーシング