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Évaluez n'importe quel CV par rapport à votre description de poste en quelques secondes. Cet outil gratuit de sélection de CV IA offre aux recruteurs et aux responsables du recrutement un score de correspondance, un verdict clair Avancer / Peut-être / Rejeter, et les preuves qui le sous-tendent — avant que vous ne passiez une minute à un entretien téléphonique.
✓ Gratuit✓ Aucune inscription requise✓ Résultats en quelques secondes
Pas de configuration, pas d'intégration ATS — téléchargez le CV, collez la description de poste et lisez le verdict.
Insérez le rôle pour lequel vous recrutez. Pas encore de description de poste rédigée ? Créez-en une en quelques secondes avec notre générateur de descriptions de poste.
Téléchargez le CV du candidat — PDF, DOCX ou TXT. L'IA le lit ligne par ligne en fonction de la description de poste — compétences, expérience et couverture des mots-clés.
Obtenez un score de correspondance de 0 à 100, un verdict Avancer / Peut-être / Rejeter, les points forts et les lacunes. Pour les candidats qui avancent, générez ensuite des questions d'entretien personnalisées.
Conçu pour reproduire la façon dont un humain attentif sélectionne — à la vitesse à laquelle votre pipeline évolue réellement.
Chaque verdict est évalué par rapport à votre description de poste réelle — y compris les compétences requises et les mots-clés manquants dans le CV, tout comme un rapport de correspondance ATS.
L'évaluateur n'évalue que les compétences, l'expérience et les résultats — il est instruit d'ignorer le nom, le sexe, l'âge et les signaux de prestige scolaire qui faussent les évaluations humaines.
Les recruteurs passent environ 7 secondes par CV. L'IA lit chaque ligne pendant ce temps — et applique la même norme au candidat n°1 et au candidat n°300.
Les points forts et les lacunes sont fournis sous forme de notes prêtes à être copiées pour votre ATS ou votre entretien de présélection — fini les rejets basés sur l'intuition que vous ne pouvez pas expliquer.
Toute personne ayant plus de CV que de temps — des agences aux boîtes de réception des fondateurs.
Triez plus de 100 candidatures en piles Avancer / Peut-être / Rejeter en une seule fois, et ne consacrez votre temps de lecture qu'au haut de la pile.
Vérifiez la liste restreinte envoyée par les RH. Une rapide réévaluation par rapport à votre propre description de poste permet de détecter les incohérences avant que les entretiens ne soient réservés.
Appuyez chaque soumission avec un score de correspondance et des preuves écrites, afin que les clients voient exactement pourquoi chaque candidat a été retenu.
Pas encore d'équipe de recrutement ? Téléchargez, examinez, décidez. Vous obtenez l'avis d'un examinateur expérimenté sur chaque candidat — gratuitement.
