Français
Outil gratuit pour recruteurs
Ce générateur gratuit de recherche booléenne transforme les titres de poste, les compétences et les lieux en chaînes de recherche LinkedIn et Google X-ray prêtes à être copiées. Les logiques ET, OU et SAUF sont gérées pour vous, afin que vous puissiez trouver des candidats qualifiés en quelques secondes.
Tapez les titres de poste, les compétences requises, les compétences souhaitées, les lieux et tous les termes que vous souhaitez exclure. Séparez les valeurs multiples par des virgules.
Deux chaînes de recherche sont générées en temps réel : une chaîne booléenne LinkedIn avec la logique ET/OU/SAUF, et une chaîne Google X-ray qui atteint les profils publics.
Cliquez sur Copier et collez la chaîne directement dans LinkedIn ou Google. Ajustez vos entrées à tout moment pour élargir ou affiner le bassin de candidats.
Obtenez deux chaînes à la fois. Recherchez sur LinkedIn et découvrez des profils publics sur Google sans écrire deux requêtes à la main.
Les compétences requises obtiennent ET, les alternatives obtiennent OU, et les termes exclus obtiennent SAUF. Les expressions de plusieurs mots sont citées et regroupées automatiquement.
Le champ d'exclusion est pré-rempli avec des termes de bruit courants, de sorte que vos résultats se concentrent sur de vrais candidats plutôt que sur des profils d'agence ou de stagiaires.
Pas de compte et pas de limites. Tout est généré localement, de sorte que les rôles confidentiels restent privés pendant que vous trouvez des candidats qualifiés.
Combinez des piles et des frameworks spécifiques avec la logique ET pour identifier les ingénieurs qui correspondent à toutes les exigences indispensables du poste.
Utilisez la chaîne Google X-ray pour atteindre les profils publics que la recherche LinkedIn masque, en faisant apparaître les talents passifs qui ne recherchent pas activement.
Créez rapidement des chaînes de recherche reproductibles et prêtes pour les clients, et excluez le bruit des concurrents ou du personnel afin que chaque liste restreinte reste propre.
Cartographiez un marché par titre de poste et lieu, puis intégrez les résultats dans un vivier de talents pour suivre les prospects au fil du temps.
