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Tapez le rôle pour lequel vous recrutez et choisissez l'ancienneté et le type d'emploi.
Ajoutez éventuellement les compétences indispensables, le contexte de l'équipe ou tout élément spécifique à inclure.
Obtenez une description complète et structurée. Copiez-la dans votre ATS ou sur un site d'emploi et publiez-la.
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Ces principes sont intégrés à chaque description rédigée par le générateur.
Les candidats postulent pour avoir un impact, pas pour des listes à puces. L'aperçu explique pourquoi le rôle est important.
Une liste plus courte et honnête des exigences indispensables élargit votre vivier de candidats — en particulier pour les candidats sous-représentés.
Un langage neutre et sans préjugés pour que chaque candidat qualifié se voie dans le rôle.
Des sections claires et des puces courtes que les candidats et les logiciels ATS lisent facilement.
