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Nom du candidat, titre du poste, entreprise, et éventuellement salaire et date de début.
L'IA assemble une lettre d'offre complète et rédigée de manière professionnelle en quelques secondes.
Remplissez les espaces réservés, faites-la valider par les RH ou le service juridique, puis copiez et envoyez-la à votre nouvelle recrue.
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Standardisez chaque lettre d'offre pour tous les rôles et lieux sans reconstruire le modèle à chaque fois.
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Passez d'un accord verbal à une offre écrite en quelques minutes pour que les meilleurs candidats ne se désintéressent pas.
Recrutez en toute confiance avec une lettre professionnelle, même sans service RH dédié.
Les éléments essentiels que le générateur inclut — et ce qu'il faut confirmer avant d'envoyer.
Indiquez le titre exact du poste et la date de début pour que les attentes soient claires dès le premier jour.
Détaillez le salaire ou le taux et la fréquence de paiement pour éviter toute ambiguïté ultérieure.
Une offre est une célébration. La lettre félicite le candidat, elle ne se contente pas d'énoncer les conditions.
Ajoutez le statut d'emploi à volonté, les éventualités et les conditions des avantages avec votre équipe juridique avant d'envoyer.
