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针对每个空缺职位的候选人寻源自动化

  • 找到正在积极寻找您的空缺职位的候选人
  • AI自动将积极求职者的信号与您的职位匹配
  • 在几分钟内获取已验证的联系人和即时外展
搜索更多
查找正在积极寻找我们空缺高级工程师职位的后端工程师
个人资料匹配度链接公司职位邮箱国家
Marcus ChenMarcus Chen
good
97%
Open-to-Work Signal

Flipped on LinkedIn "open to work" three days ago.

Recent Application

Applied to two similar backend roles this week.

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ZendlyBackend Engineer邮箱查看US iconUS
Priya NairPriya Nair
good
94%
Resume Refresh

Updated her resume and LinkedIn summary 6 days ago.

Recruiter Response

Replied to a recruiter InMail about a PM opening this week.

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ChargebeeSenior Product Manager邮箱查看IN iconIN
Tomas NovakTomas Novak
good
91%
Layoff Signal

Current employer announced layoffs affecting his team last week.

Job-Board Activity

Actively browsing and saving DevOps listings daily.

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ProductboardDevOps Engineer邮箱查看CZ iconCZ
Isabelle LaurentIsabelle Laurent
good
89%
Open-to-Work Signal

Turned on "open to work" visible to recruiters last week.

Recent Application

Applied to three growth-marketing roles in the past 10 days.

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WattpadMarketing Manager邮箱查看CA iconCA
Diego FernandezDiego Fernandez
good
86%
Recruiter Response

Replied positively to recruiter outreach about a sales engineering role.

Resume Refresh

Refreshed his resume and portfolio two weeks ago.

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FactorialSales Engineer邮箱查看ES iconES
Marcus Chen
Marcus Chen
Zendly

Backend engineer flagged open to work this week. Strong Go and distributed-systems background, actively applying to senior roles.

Seattle, WA, US
linkedin图标
Backend Engineer
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什么是候选人寻源自动化?

候选人寻源自动化是利用人工智能持续寻找当前正在积极求职的候选人,并将其与特定的空缺职位匹配——而不是一个理论上可能符合该职位的数据库。招聘人员无需手动在领英上反复查看“开放求职”徽章或等待入站申请,而是由人工智能读取表明某人今天就想跳槽的信号:更新的简历、最近在其他地方的申请、活跃的求职网站浏览,或当前雇主的裁员。这使得缓慢的手动招聘流程变成了一个由合格且随时可以沟通的人员组成的实时候选人名单。

为什么它对招聘周期至关重要
时机决定招聘成功——一个当前正在积极寻找工作的候选人会比一个你需要数月沟通才能慢慢暖化的候选人行动更快。
人工智能可以大规模监控活跃信号,这是任何招聘人员都无法手动匹敌的——“开放求职”标记、申请、简历更新和裁员,在100多个来源中持续跟踪,而不是一个招聘人员的领英动态。
它填补了您今天空缺的职位——这是关于将积极求职的人与您当前正在招聘的特定职位进行匹配,而不是为尚未存在的职位建立长期人才储备。
它在不降低质量的情况下缩短了招聘周期——根据匹配度对活跃候选人进行排名意味着招聘人员将时间花在既合格又随时可以沟通的候选人名单上,而不是一个冷数据库。
Lessie AI 如何针对您的空缺职位运行候选人寻源自动化

手动寻源意味着招聘人员逐个职位地手动扫描领英和招聘网站,而基本的ATS寻源模块只搜索您自己数据库中已有的候选人。Lessie AI 弥补了这一差距:用简单的语言描述空缺职位,人工智能代理会读取活跃求职信号——“开放求职”标记、近期申请、简历更新、求职网站活动和裁员——这些信号实时汇集自100多个来源,然后根据您的职位对候选人进行排名,找到经过验证的联系方式,并起草提及确切信号和职位的外联信息。您可以从一个空缺职位直接进入一次热情的对话,而无需拼凑招聘网站、数据库搜索和邮件工具。

Lessie AI 从何处读取活跃求职信号

Lessie AI 读取的六个信号来源,用于寻找当前正在积极寻找新职位的候选人

🔔
“开放求职”信号

领英的“开放求职”标记和类似的公开状态变化是候选人现在而非将来想要跳槽的最明确信号。

📋
近期申请活动

在过去几周内申请过类似职位的候选人,正积极地在市场上寻找与您空缺职位完全匹配的机会。

📝
简历和个人资料更新

一份新近更新的简历或个人资料摘要通常意味着某人正在准备求职,甚至在他们开启“开放求职”之前。

🔍
活跃的求职网站活动

在求职网站上浏览、保存和申请表明候选人本周正在积极地寻找市场机会,而不是被动地滚动浏览。

裁员和公司不稳定

某人当前雇主的裁员、招聘冻结或资金紧张是一个强烈且快速变化的信号,表明他们即将开始寻找工作。

💬
招聘人员外联回复

回复招聘人员消息或参与招聘内容的候选人表明他们现在愿意进行对话,而不仅仅是好奇。

如何将候选人寻源自动化应用于您的空缺职位

从空缺职位到包含经过验证联系方式的活跃求职候选人名单的四个步骤

1
定义空缺职位

用简单的语言描述您要招聘的职位——职位名称、必备技能、资历、地点——无需僵硬的布尔字符串。

2
AI 读取活跃求职信号

人工智能代理在100多个来源中监控“开放求职”标记、近期申请、简历更新、求职网站活动和裁员信号,以寻找符合条件的候选人。

3
根据信号和匹配度对候选人进行排名

每个候选人都附带其背后的信号和匹配分数,因此招聘人员处理的是既合格又积极求职的候选人名单,而不是一个冷数据库转储。

4
通过验证的联系方式进行外联

获取每位候选人经过验证的电子邮件,以及人工智能起草的外联信息,其中提及空缺职位和将其列入名单的确切信号。

实时职位候选人寻源自动化所需的一切

人工智能驱动的工具,用于寻找积极求职的候选人并在其他招聘人员之前联系他们

📡
实时活跃求职者信号

手动寻源意味着手动检查领英,而基本的ATS寻源模块只搜索您自己的数据库。Lessie AI 实时读取来自100多个来源的活跃求职信号,因此您可以看到谁今天正在真正寻找工作。

  • 持续跟踪“开放求职”标记、申请和简历更新
  • 裁员和求职网站活动整合到同一视图中
  • 在职位发布被淹没之前,捕捉积极求职的候选人
🤖
AI 候选人匹配您的空缺职位

仅仅活跃是不够的——候选人还必须符合职位要求。Lessie AI 根据其活跃求职信号的强度以及与特定空缺职位的匹配程度对候选人进行排名,因此您的候选人名单是应该联系的人,而不仅仅是正在寻找工作的人。

  • 分数结合了活跃求职信号强度和职位匹配度
  • 每个匹配背后的信号,而不是一个黑箱数字
  • 专为您的一个空缺职位而构建,而非通用人才数据库
积极求职候选人的验证联系方式

一个排名靠前的候选人名单只有在有办法联系到他们时才有用。Lessie AI 在搜索时为每位积极求职的候选人找到经过验证的联系方式,无需单独购买数据。

  • 95%以上经过验证的电子邮件,实时确认有效
  • 联系方式与您候选人名单上的人员匹配,而不是过时的记录
  • 汇集自100多个来源,内置于同一搜索中
提及信号和职位的人工智能外联

候选人积极求职的原因是您最好的开场白。Lessie AI 起草的外联信息同时提及空缺职位和特定信号,因此一封冷邮件读起来像一个及时、相关的提议。

  • 外联与确切的信号和确切的职位相关联
  • 自动为每位候选人个性化,而非邮件合并模板
  • 更快地将寻源列表转化为实际对话
100+
信号来源
95%+
联系方式准确性
3x
更快的招聘周期
$39.9
每月,无限制

Lessie AI vs. 手动寻源 vs. 基本ATS寻源

信号驱动的活跃候选人寻源与手动扫描招聘网站和搜索ATS自身数据库的对比

对比Manual SourcingBasic ATS SourcingLessie AI
您得到什么Recruiters scanning job boards and LinkedIn by hand, one req at a timeA search box over whoever is already sitting in your own databaseLive active-job-seeker signals matched to your specific open role
信号覆盖和新鲜度Whatever a recruiter happens to notice that dayStatic resumes that are rarely re-checked once submittedOpen-to-work flags, applications, resume refreshes, and layoffs tracked live across 100+ sources
候选人匹配质量Keyword and Boolean search, one req at a timeFilters over stored resumes, no signal on current intentAI ranks active job seekers by fit and urgency for the exact req
联系方式准确性Guessed emails and LinkedIn DMs that go unansweredWhatever contact info was submitted, often stale95%+ verified emails, confirmed at the moment of search
外联自动化One-by-one manual messages, no personalization at scaleGeneric auto-replies with no reference to the roleAI-personalized outreach that names the exact signal and role
成本Hours of recruiter time spent per reqBundled into the ATS license, but sourcing stays shallow$39.9/mo, self-serve, unlimited candidate searches

手动寻源意味着招聘人员逐个职位地手动扫描招聘网站和领英。基本的ATS寻源模块只搜索您自己数据库中已有的候选人,并且很少检查他们是否仍在寻找工作。Lessie AI 实时读取来自100多个来源的活跃求职信号,将其与您正在招聘的特定空缺职位匹配,并为您提供经过验证的联系方式以及信号感知的外联——因此您可以用一个现在就想跳槽的人来填补职位,而不是碰巧已经在档案中的任何人。

谁使用 Lessie AI 进行候选人寻源自动化

从技术招聘到高管搜寻——每个空缺职位的自动化候选人寻源

💻
技术招聘
"寻找与我们空缺的资深工程师职位匹配的积极求职后端工程师"

通过处理正在寻找工作且按匹配度排名的候选人,而不是冷邮件联系被动数据库,更快地填补难以招聘的工程职位。

技术招聘活跃求职者空缺职位基于信号的寻源
👥
大批量人才招聘
"寻找本季度我们12个空缺销售职位中显示“开放求职”信号的候选人"

同时推动多个实时职位——自动化候选人寻源为每个职位发掘积极求职的候选人,这样招聘人员每次都不必从零开始。

招聘自动化大批量招聘空缺职位活跃求职者
🎯
高管和利基搜索
"寻找最近更新简历并符合我们评分卡的产品副总裁候选人"

当您能看到谁正在准备跳槽,而不仅仅是谁在纸面上符合职位名称时,狭窄的搜索会更快。

高管搜索利基招聘简历更新信号候选人匹配
🚀
初创公司和早期阶段人才招聘
"寻找在经历裁员的公司中,与我们空缺的创始工程师职位匹配的工程师"

没有寻源职能的小团队仍然可以快速行动——将裁员和不稳定信号转化为您需要填补的唯一职位的热门候选人名单。

自动化候选人寻源裁员信号创始工程师精益招聘

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满足各种业务需求的AI驱动解决方案
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Find B2B accounts in-market now — Lessie AI reads real-time buyer intent signals and hands you verified contacts.

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AI BDR

Autonomous AI BDR agent that finds prospects from live buying signals, verifies contacts, and sends outreach 24/7.

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An ai sales assistant that finds prospects, verifies contacts, drafts outreach, and follows up automatically.

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AI for sales prospecting that reads live buyer signals and hands you verified contacts to reach out to.

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Automated recruiting that finds candidates, sends personalized outreach, and tracks pipeline status automatically — no manual busywork.

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Monitor B2B buying signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to know who to target and why now.

💬
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Engage prospects with conversational marketing that keeps every reply going through automatic, multi-turn dialogue.

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Run intent based marketing with Lessie AI — target in-market accounts with real-time buying signals, not the whole TAM.

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Read real-time intent signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to find in-market accounts first.

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AI-powered lead nurturing that adapts every touch to real signals until a lead is sales-ready.

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AI-powered LinkedIn prospecting that reads engagement, groups, and job changes to find and verify who is ready to talk.

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Find people on the move — passive candidates showing job-change and movement signals before they ever apply.

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Sell to the moment: prioritize outreach with signal based selling instead of a static contact list.

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Talent sourcing automation that finds passive candidates via signals, before a req even opens.

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Spot accounts by technographic data — tools adopted, dropped, or mid-migration — and reach them with verified contacts.

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常见问题解答

获取有关 Lessie AI 的常见问题解答。

什么是候选人寻源自动化?

候选人寻源自动化是利用人工智能通过读取活跃求职信号——“开放求职”标记、最近在其他地方的申请、更新的简历、活跃的求职网站活动或当前雇主的裁员——来寻找、排名和联系特定空缺职位的候选人。招聘人员无需手动扫描领英和招聘网站,它持续监控100多个来源的这些信号,并将显示这些信号的人与您当前空缺的职位进行匹配,然后为您提供经过验证的联系方式,以便您进行外联。

候选人寻源自动化与人才寻源自动化相同吗?

不——两者解决的问题不同。本页面是关于用本周正在积极求职的人来填补您当前空缺的职位:一个“开放求职”标记、一份新的申请、一次简历更新、一次裁员。人才寻源自动化(详见 https://lessie.ai/talent-sourcing-automation)是关于通过使用更长期的信号(如任期和技能增长)从尚未求职的人中建立被动的长期人才储备。使用活跃信号寻源可以快速完成实时招聘;使用人才寻源自动化可以为尚未开放的职位保持人才储备。

这与我的ATS内置寻源模块有何不同?

基本的ATS寻源模块搜索的是您自己数据库中已有的候选人或您收到的简历——它无法判断其中是否有任何人在继续求职。Lessie AI 读取来自开放网络的实时活跃求职信号,因此它能找到当前正在寻找工作的人,无论他们以前是否向您申请过,并根据您正在招聘的特定职位对他们进行排名。

哪些信号算作“活跃”求职信号?

表明某人现在而非将来想要跳槽的信号包括:“开放求职”标记、最近申请类似职位、新近更新的简历或个人资料、在求职网站上活跃浏览、当前雇主的裁员或招聘冻结,或回复招聘人员的外联。其中任何一个都将候选人置于您所描述的空缺职位的市场中;几个信号同时出现会提高他们的匹配分数。

联系方式的准确性如何?

您候选人名单上的每位候选人都附带经过验证的电子邮件,在搜索时确认准确率超过95%,而不是从旧档案简历中提取。这意味着外联信息在候选人仍积极求职时送达,而不是弹回他们几个月前废弃的地址。请参阅我们关于人才流动的指南 https://lessie.ai/people-on-the-move,了解相同的实时验证如何应用于公司侧信号。

Lessie AI 可以免费试用吗?

是的——您可以免费开始,并在付费之前针对空缺职位运行真实的候选人搜索。付费计划解锁无限的验证联系方式、人工智能个性化外联和批量导出,每月39.9美元。使用候选人寻源自动化的团队通常比手动寻源快约3倍地填补实时职位。

准备好为您的下一个空缺职位启动候选人寻源自动化了吗?