| 个人资料 | 匹配度 | 链接 | 公司 | 职位 | 邮箱 | 国家 |
|---|---|---|---|---|---|---|
Amina Okonkwo | 93% Leadership Grew and leads an 8-person backend team. Mentorship Runs a returnship program for career switchers. | Engineering Manager | ||||
Mateus Oliveira | 88% Non-Traditional Path Self-taught into a strong frontend role. Community Runs a local meetup for underrepresented devs. | Frontend Engineer | ||||
Priya Deshmukh | 89% Returnship Re-entered tech via a structured returnship. ML Skills Strong applied ML with a focus on fairness. | Data Scientist | ||||
Kofi Asante | 90% Inclusive Design Designs for low-bandwidth and accessibility-first. Underrepresented Region Brings perspective from emerging markets. | Product Designer | ||||
Sofia Castillo | 87% Accessibility QA Owns accessibility test coverage across products. Inclusion Advocate Drives disability-inclusive hiring practices. | QA Automation Engineer |

Engineering manager and advocate for women in tech. Leads a backend team and mentors early-career engineers.
多元化招聘是一种有意识地拓宽您获取候选人方式和来源的做法,使您的人才管道能够反映更广泛的背景、经验和社区。多元化人才搜寻是实现这一目标的工作:超越单一网络,深入到您可能错过的社区、专业组织、学校和地区,然后根据技能和匹配度评估每个人。目标是建立一个更广泛、更具代表性的候选人才库,该人才库来自公开的专业信息——而不是根据受保护的属性筛选人员,Lessie AI 绝不会这样做。
大多数人才搜寻工具在一个网络中搜索个人资料上的关键词。Lessie AI 旨在拓宽网络:用简单的语言描述职位和您的包容性目标,AI 代理会实时从 100 多个来源汇集更广泛的候选人才库——触及单一渠道从未触及的社区、专业组织、学校和地区。匹配是技能优先的,以减少资历偏见,每个候选人都来自公开的专业信息,绝不会根据受保护的属性进行筛选。每个匹配都附带经过验证的联系方式,因此您可以从更广泛的人才库转向真实的、包容性的外展,而无需手动搜寻。
Lessie AI 触及的六种来源,将您的候选人才库扩展到单一网络之外
公开的专业社区、论坛和网络能发掘活跃且在常规人才搜寻渠道之外可见的合格人才。
HBCU、西班牙裔服务机构、训练营和学徒项目的毕业生和成员,将人才库扩展到少数几个重点学校之外。
科技女性和女性领导力组织的公开成员身份,帮助您找到在单一网络上容易被忽视的合格候选人。
退伍军人专业团体和过渡项目能发掘技能娴熟的候选人,他们的经验通常无法通过传统的基于职称的搜索进行匹配。
跨地区、市场和时区的候选人,将人才库远远扩展到单一渠道倾向于关注的城市或国家之外。
公开的亲和网络和专业协会能揭示活跃、合格的人才,而单一渠道的搜索很少能触及。
从您的职位和包容性目标到拥有经过验证联系方式的更广泛人才库的四个步骤
根据技能描述职位,并说明您希望拓宽的人才库类型——包括要触及的社区、地区和项目。包容性目标决定了 Lessie AI 的搜索范围,而不是根据受保护的属性进行筛选。
AI 代理实时搜索 100 多个来源——社区、组织、学校和地区——以建立一个比任何单一网络都能发现的更广泛的候选人才库,所有信息均来自公开的专业信息。
每位候选人都附带匹配依据和技能优先评分,因此您可以根据已证明的能力和匹配度来评估每个人,而不是资历、职称或背景。
获取每位候选人经过验证的电子邮件,并发送 AI 个性化外展,提及他们的实际工作——无需许可数据库,无需手动搜寻。
AI 驱动的工具,用于搜寻、评估和触达更多元化的候选人才库
停止从一个网络搜寻相同的人才。Lessie AI 实时从 100 多个来源汇集更广泛的候选人才库,触及单一渠道从未触及的社区、组织、学校和地区。
通过根据已证明的技能而非职称、雇主和资历进行匹配,Lessie AI 帮助您建立更广泛的人才库,并为代表性不足和非传统候选人提供公平的考察机会。
一个网络只能发现一个人才库。Lessie AI 深入到社区、专业组织、学校和全球地区,使您的人才管道能够反映出更多实际存在的人才。
如果没有触达人才的方式,更广泛的人才库就毫无意义。获取每位候选人经过验证的电子邮件,并发送 AI 个性化外展,提及他们的实际工作。
使用 Lessie AI 拓宽人才库与单一网络人才搜寻和多元化招聘网站的对比
| 对比 | Single-Channel Sourcing | Diversity Job Boards | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| 人才库广度 | One network, one talent pool | Limited to who posts on the board | A wider pool across 100+ live sources ✓ |
| 触达范围 | Same channel, same faces | Only candidates actively job-hunting there | Communities, orgs, schools, and regions you miss ✓ |
| 技能优先 | Filters on titles and keywords | Self-selected applicants only | Skills-first matching to reduce bias ✓ |
| 联系方式 | Often missing or outdated | Gated behind the platform | 95%+ verified at search ✓ |
| 成本 | Premium seats per recruiter | Per-post or subscription fees | $39.9/mo, unlimited ✓ |
| 外展 | Manual, copy-paste outreach | You wait for applicants to come to you | AI-personalized outreach, built in ✓ |
单一渠道人才搜寻会不断发现相同的人才库,而多元化招聘网站只触及已经在那里发布信息的候选人。Lessie AI 的多元化招聘通过 100 多个实时来源——社区、组织、学校和地区——拓宽网络,技能优先匹配每个人以减少偏见,并为您提供每个人的验证联系方式。结果是建立一个更广泛、更具代表性的人才库,该人才库来自公开的专业信息,绝不是基于受保护属性的筛选。
从建立多元化人才管道到减少资历偏见——为每个团队提供更广泛的人才搜寻
将单一网络的人才管道扩展到社区、组织和地区,使您的人才库能够反映出更多实际存在的合格人才。
通过将触达范围扩展到您通常会错过的社区和组织来支持 DEI 招聘目标——技能优先评估每个人,绝不根据受保护的属性进行筛选。
超越单一城市或国家,在新市场、地区和时区搜寻合格的候选人,而单一渠道的搜索从未触及。
建立一个技能优先的人才库,根据已证明的工作而非资历进行评估——无论背景如何,都为职业转型者和非传统候选人提供公平的考察机会。
大规模寻找代表性不足的人才——通过 AI 扩大您的候选人库,涵盖 100 多个实时来源。
利用AI搜索,在YouTube、TikTok、Instagram等平台发现并联系网红。
通过AI生成合格的B2B销售线索——寻找决策者、验证联系方式并自动化外联。
寻找符合您初创公司的投资者——按阶段、行业和地理位置搜索风险投资、天使投资和基金。
在LinkedIn、GitHub等平台寻找顶尖人才——AI驱动的候选人搜寻和外联。
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按城市和地区寻找网红——在纽约、迈阿密、芝加哥或任何地点搜索拥有验证联系方式的创作者。
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AI 销售智能平台 — 从 100 多个实时来源查找具有经过验证的联系方式、公司信息和意向信号的决策者。
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AI驱动的B2B提案生成器——在30秒内根据真实的潜在客户情报进行个性化定制。
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在 GitHub、LinkedIn 等平台寻找并联系 Java 开发者——经过验证的电子邮件,AI 个性化外联。
搜索来自 100 多个实时来源的数百万候选人资料——无需上传,实时验证联系方式。
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按利基市场、受众规模和平台查找新闻通讯作者和运营者——并提供验证的直接电子邮件。
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