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Valuta qualsiasi CV rispetto alla tua descrizione del lavoro in pochi secondi. Questo strumento gratuito di screening CV con AI offre a recruiter e responsabili delle assunzioni un punteggio di corrispondenza, un chiaro verdetto Avanza / Forse / Rifiuta e le prove a supporto — prima di dedicare un minuto a un colloquio telefonico.
✓ Gratuito✓ Nessuna registrazione richiesta✓ Risultati in pochi secondi
Nessuna configurazione, nessuna integrazione ATS — carica il curriculum, incolla la descrizione del lavoro e leggi il verdetto.
Inserisci il ruolo per cui stai assumendo. Non hai ancora una descrizione del lavoro? Creane una in pochi secondi con il nostro generatore di descrizioni del lavoro.
Carica il curriculum del candidato — PDF, DOCX o TXT. L'IA lo legge riga per riga confrontandolo con la descrizione del lavoro — competenze, esperienza e copertura delle parole chiave.
Ottieni un punteggio di corrispondenza 0-100, un verdetto Avanza / Forse / Rifiuta, punti di forza e lacune. Per i candidati che avanzano, genera poi domande di colloquio personalizzate.
Costruito per rispecchiare il modo in cui un essere umano attento esegue lo screening — alla velocità con cui la tua pipeline si muove realmente.
Ogni verdetto è valutato rispetto alla tua effettiva descrizione del lavoro — incluse le competenze richieste e le parole chiave che il CV non contiene, proprio come un rapporto di corrispondenza ATS.
Lo screener valuta solo competenze, esperienza e risultati — è istruito a ignorare nome, genere, età e segnali di prestigio scolastico che distorcono gli screening umani.
I recruiter dedicano circa 7 secondi per CV. L'AI legge ogni riga in quel tempo — e applica lo stesso standard al candidato #1 e al candidato #300.
Punti di forza e lacune vengono forniti come note pronte per la copia per il tuo ATS o il tuo colloquio di pre-screening — niente più rifiuti basati sull'istinto che non puoi spiegare.
Chiunque abbia più CV che tempo — dalle agenzie alle caselle di posta dei fondatori.
Smista oltre 100 candidati in pile Avanza / Forse / Rifiuta in una sola sessione, e dedica il tuo tempo di lettura solo alla parte superiore della pila.
Verifica la lista ristretta inviata dalle HR. Un rapido riesame rispetto alla tua descrizione del lavoro rileva le discrepanze prima che i colloqui vengano prenotati.
Supporta ogni candidatura con un punteggio di corrispondenza e prove scritte, in modo che i clienti vedano esattamente perché ogni candidato è stato selezionato.
Non hai ancora un team di recruiting? Carica, seleziona, decidi. Ottieni una valutazione esperta su ogni candidato — gratuitamente.
