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Evalúe cualquier currículum con su descripción de puesto en segundos. Este evaluador de currículums con IA gratuito ofrece a los reclutadores y gerentes de contratación una puntuación de coincidencia, un veredicto claro de Avanzar / Quizás / Rechazar y la evidencia que lo respalda, antes de que dedique un minuto a una entrevista telefónica.
✓ Gratis✓ No se requiere registro✓ Resultados en segundos
Sin configuración, sin integración con ATS: sube el currículum, pega la descripción del puesto y lee el veredicto.
Introduzca el puesto para el que está contratando. ¿Aún no ha redactado la descripción del puesto? Cree una en segundos con nuestro generador de descripciones de puestos.
Sube el currículum del candidato — PDF, DOCX o TXT. La IA lo lee línea por línea comparándolo con la descripción del puesto — habilidades, experiencia y cobertura de palabras clave.
Obtenga una puntuación de coincidencia de 0 a 100, una decisión de Avanzar / Quizás / Rechazar, fortalezas y deficiencias. Para los candidatos que avanzan, genere preguntas de entrevista personalizadas a continuación.
Diseñado para reflejar cómo un humano cuidadoso evalúa, a la velocidad a la que realmente se mueve su proceso.
Cada veredicto se puntúa en función de su descripción de puesto real, incluidas las habilidades y palabras clave requeridas que faltan en el currículum, al igual que un informe de coincidencia de ATS.
El evaluador evalúa solo habilidades, experiencia y resultados; se le indica que ignore el nombre, el género, la edad y las señales de prestigio escolar que sesgan las evaluaciones humanas.
Los reclutadores dedican unos 7 segundos por currículum. La IA lee cada línea en ese tiempo y aplica el mismo estándar al candidato n.º 1 y al candidato n.º 300.
Las fortalezas y deficiencias se presentan como notas listas para copiar para su ATS o su entrevista previa, sin más rechazos por intuición que no puede explicar.
Cualquiera con más currículums que tiempo, desde agencias hasta bandejas de entrada de fundadores.
Clasifique más de 100 solicitantes en pilas de Avanzar / Quizás / Rechazar de una sola vez, y dedique su tiempo de lectura solo a la parte superior de la pila.
Verifique la lista corta que envió RRHH. Una rápida reevaluación con su propia descripción del puesto detecta desajustes antes de que se programen las entrevistas.
Respalde cada envío con una puntuación de coincidencia y evidencia escrita, para que los clientes vean exactamente por qué cada candidato fue seleccionado.
¿Aún no tienes un equipo de reclutamiento? Sube, evalúa, decide. Obtendrás la opinión de un evaluador experimentado sobre cada solicitante, de forma gratuita.
