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| Profil | Correspondance | Lien | Entreprise | Titre | Pays | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Marcus Chen |  97% Open-to-Work Signal Flipped on LinkedIn "open to work" three days ago. Recent Application Applied to two similar backend roles this week. | Backend Engineer |  Vérifier |  US | ||
 Priya Nair | 94% Resume Refresh Updated her resume and LinkedIn summary 6 days ago. Recruiter Response Replied to a recruiter InMail about a PM opening this week. | Senior Product Manager | Vérifier |  IN | ||
 Tomas Novak | 91% Layoff Signal Current employer announced layoffs affecting his team last week. Job-Board Activity Actively browsing and saving DevOps listings daily. | DevOps Engineer | Vérifier |  CZ | ||
 Isabelle Laurent | 89% Open-to-Work Signal Turned on "open to work" visible to recruiters last week. Recent Application Applied to three growth-marketing roles in the past 10 days. | Marketing Manager | Vérifier |  CA | ||
 Diego Fernandez | 86% Recruiter Response Replied positively to recruiter outreach about a sales engineering role. Resume Refresh Refreshed his resume and portfolio two weeks ago. | Sales Engineer | Vérifier |  ES |
Backend engineer flagged open to work this week. Strong Go and distributed-systems background, actively applying to senior roles.
L'automatisation du sourcing de candidats est l'utilisation de l'IA pour trouver en continu des candidats qui recherchent activement un emploi en ce moment et les faire correspondre à une offre spécifique — et non à une base de données de toutes les personnes qui pourraient théoriquement correspondre au titre. Au lieu qu'un recruteur vérifie manuellement LinkedIn pour un badge "ouvert au travail" ou attende les candidatures entrantes, elle lit les signaux qui montrent que quelqu'un veut bouger aujourd'hui : un CV mis à jour, une candidature récente ailleurs, une navigation active sur les sites d'emploi, ou un licenciement chez son employeur actuel. Cela transforme une recherche lente et manuelle en une liste restreinte de personnes à la fois qualifiées et prêtes à discuter.
Le sourcing manuel signifie qu'un recruteur scanne LinkedIn et les sites d'emploi à la main, poste par poste, et un module de sourcing ATS basique ne recherche que ceux qui sont déjà dans votre propre base de données. Lessie AI comble cette lacune : décrivez le rôle ouvert en langage clair et un agent IA lit les signaux de recherche d'emploi actifs — indicateurs "ouvert au travail", candidatures récentes, mises à jour de CV, activité sur les sites d'emploi et licenciements — assemblés en direct sur plus de 100 sources, puis classe les candidats en les comparant à votre poste, trouve des contacts vérifiés et rédige une prise de contact qui fait référence au signal et au rôle exacts. Vous passez d'une offre d'emploi ouverte à une conversation chaleureuse sans avoir à assembler un site d'emploi, une recherche de base de données et un outil de messagerie.
Les six sources de signaux que Lessie AI lit pour trouver des candidats qui recherchent activement un nouveau rôle en ce moment
L'indicateur LinkedIn "ouvert au travail" et les changements de statut publics similaires sont le signe le plus clair qu'un candidat veut bouger maintenant, pas un jour.
Les candidats qui ont postulé à des rôles similaires ailleurs au cours des dernières semaines sont activement sur le marché pour le poste exact que vous avez ouvert.
Un CV ou un résumé de profil fraîchement mis à jour signifie généralement que quelqu'un se prépare à chercher un emploi, avant même d'activer l'option "ouvert au travail".
Naviguer, enregistrer et postuler sur les sites d'emploi montre qu'un candidat explore activement le marché cette semaine, et non qu'il fait défiler passivement.
Un licenciement, un gel des embauches ou une crise de financement chez l'employeur actuel de quelqu'un est un signal fort et rapide qu'il est sur le point de commencer à chercher.
Les candidats qui répondent aux messages des recruteurs ou s'engagent avec du contenu de recrutement montrent qu'ils sont ouverts à une conversation en ce moment, et pas seulement curieux.
Quatre étapes d'une offre d'emploi ouverte à une liste restreinte de candidats recherchant activement un emploi avec des contacts vérifiés
Décrivez le poste pour lequel vous recrutez — titre, compétences indispensables, ancienneté, localisation — en langage clair, sans chaînes booléennes rigides.
Un agent IA surveille les indicateurs "ouvert au travail", les candidatures récentes, les mises à jour de CV, l'activité sur les sites d'emploi et les signaux de licenciement sur plus de 100 sources pour les candidats qui correspondent.
Chaque candidat est accompagné du signal qui le sous-tend et d'un score de correspondance, de sorte que les recruteurs travaillent la liste restreinte qui est à la fois qualifiée et en recherche active, et non un simple vidage de base de données froide.
Obtenez des e-mails vérifiés pour chaque candidat, ainsi qu'une prise de contact rédigée par l'IA qui fait référence au rôle ouvert et au signal exact qui les a mis sur votre liste.
Des outils basés sur l'IA pour trouver des candidats recherchant activement un emploi et les atteindre avant qu'un autre recruteur ne le fasse
Le sourcing manuel signifie vérifier LinkedIn à la main, et un module de sourcing ATS basique ne recherche que dans votre propre base de données. Lessie AI lit les signaux de recherche d'emploi actifs en direct sur plus de 100 sources, afin que vous voyiez qui cherche réellement aujourd'hui.
Être actif ne suffit pas — un candidat doit également correspondre au poste. Lessie AI classe les candidats à la fois sur la force de leur signal de recherche d'emploi actif et sur leur adéquation au rôle spécifique ouvert, de sorte que votre liste restreinte est celle à appeler, et pas seulement qui cherche.
Une liste restreinte classée n'est utile qu'avec un moyen d'atteindre les gens. Lessie AI trouve les coordonnées vérifiées pour chaque candidat recherchant activement un emploi au moment de la recherche, sans achat de données séparé requis.
La raison pour laquelle un candidat cherche activement est votre meilleure phrase d'accroche. Lessie AI rédige une prise de contact qui fait référence à la fois au rôle ouvert et au signal spécifique, de sorte qu'un message froid ressemble à une offre opportune et pertinente.
Comment le sourcing de candidats actifs basé sur les signaux se compare au balayage manuel des sites d'emploi et à la recherche dans la propre base de données de votre ATS
| Comparaison | Manual Sourcing | Basic ATS Sourcing | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| Ce que vous obtenez | Recruiters scanning job boards and LinkedIn by hand, one req at a time | A search box over whoever is already sitting in your own database | Live active-job-seeker signals matched to your specific open role ✓ |
| Couverture et fraîcheur des signaux | Whatever a recruiter happens to notice that day | Static resumes that are rarely re-checked once submitted | Open-to-work flags, applications, resume refreshes, and layoffs tracked live across 100+ sources ✓ |
| Qualité de la correspondance des candidats | Keyword and Boolean search, one req at a time | Filters over stored resumes, no signal on current intent | AI ranks active job seekers by fit and urgency for the exact req ✓ |
| Précision des contacts | Guessed emails and LinkedIn DMs that go unanswered | Whatever contact info was submitted, often stale | 95%+ verified emails, confirmed at the moment of search ✓ |
| Automatisation de la prise de contact | One-by-one manual messages, no personalization at scale | Generic auto-replies with no reference to the role | AI-personalized outreach that names the exact signal and role ✓ |
| Coût | Hours of recruiter time spent per req | Bundled into the ATS license, but sourcing stays shallow | $39.9/mo, self-serve, unlimited candidate searches ✓ |
Le sourcing manuel signifie qu'un recruteur scanne les sites d'emploi et LinkedIn à la main, poste par poste. Un module de sourcing ATS basique ne recherche que les candidats déjà présents dans votre propre base de données, et vérifie rarement s'ils sont toujours en recherche. Lessie AI lit les signaux de recherche d'emploi actifs en direct sur plus de 100 sources, les associe au rôle spécifique pour lequel vous recrutez, et vous fournit des contacts vérifiés ainsi qu'une prise de contact sensible aux signaux — ainsi vous pourvoyez le poste avec quelqu'un qui veut bouger maintenant, et non avec quiconque se trouve déjà dans vos fichiers.
Du recrutement technique à la recherche de cadres — sourcing de candidats automatisé pour chaque poste ouvert
Comblez plus rapidement les postes d'ingénieurs difficiles à pourvoir en travaillant avec des candidats qui cherchent déjà, classés par adéquation, au lieu d'envoyer des messages froids à une base de données passive.
Maintenez plusieurs postes en direct en mouvement simultanément — l'automatisation du sourcing de candidats met en évidence les candidats recherchant activement un emploi pour chaque rôle afin que les recruteurs ne partent pas de zéro à chaque fois.
Les recherches ciblées avancent plus vite lorsque vous pouvez voir qui se prépare réellement à bouger, et non seulement qui correspond techniquement au titre sur le papier.
Les petites équipes sans fonction de sourcing peuvent toujours avancer rapidement — transformez les signaux de licenciement et d'instabilité en une liste restreinte chaleureuse pour le poste unique que vous devez pourvoir.
AI-powered candidate sourcing automation that matches actively job-searching candidates to your open roles and automates outreach.
Découvrez et connectez-vous avec des influenceurs sur YouTube, TikTok, Instagram et plus encore grâce à la recherche alimentée par l'IA.
Générez des leads B2B qualifiés avec l'IA — trouvez les décideurs, vérifiez les contacts et automatisez la prospection.
Recherchez des investisseurs qui correspondent à votre startup — recherchez des VC, des business angels et des fonds par étape, secteur et géographie.
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Trouvez et contactez des développeurs PHP sur GitHub, LinkedIn et plus encore — e-mails vérifiés, approche personnalisée par IA.
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Recherchez des millions de profils de candidats à travers plus de 100 sources en direct — pas de téléchargements, contacts vérifiés en temps réel.
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Créez des viviers de talents dynamiques qui ne sont jamais obsolètes — l'IA maintient les contacts des candidats à jour à travers plus de 100 sources.
Automatisez le sourcing et la prise de contact avec les candidats de bout en bout — l'IA trouve, vérifie et contacte les talents.
Find B2B accounts in-market now — Lessie AI reads real-time buyer intent signals and hands you verified contacts.
Autonomous AI BDR agent that finds prospects from live buying signals, verifies contacts, and sends outreach 24/7.
An ai sales assistant that finds prospects, verifies contacts, drafts outreach, and follows up automatically.
AI for sales prospecting that reads live buyer signals and hands you verified contacts to reach out to.
An automated prospecting agent that finds accounts, verifies contacts, and refills your pipeline automatically.
Automated recruiting that finds candidates, sends personalized outreach, and tracks pipeline status automatically — no manual busywork.
Monitor B2B buying signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to know who to target and why now.
Engage prospects with conversational marketing that keeps every reply going through automatic, multi-turn dialogue.
Run intent based marketing with Lessie AI — target in-market accounts with real-time buying signals, not the whole TAM.
Read real-time intent signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to find in-market accounts first.
AI-powered lead nurturing that adapts every touch to real signals until a lead is sales-ready.
AI-powered LinkedIn prospecting that reads engagement, groups, and job changes to find and verify who is ready to talk.
Find people on the move — passive candidates showing job-change and movement signals before they ever apply.
Predictive hiring scores candidate move-readiness with AI signals, so you reach the right hire before the req even goes live.
Sell to the moment: prioritize outreach with signal based selling instead of a static contact list.
Talent sourcing automation that finds passive candidates via signals, before a req even opens.
Spot accounts by technographic data — tools adopted, dropped, or mid-migration — and reach them with verified contacts.
Turn cold prospect lists into warm leads by reaching contacts while they show real buying signals.
Décrivez votre produit et votre public — Lessie AI identifie des créateurs, des sites et des opérateurs prêts à vous promouvoir sur la base d'un partage de revenus, avec des e-mails vérifiés.
Trouvez des vendeurs Amazon FBA, des marques de distributeur et des agrégateurs par catégorie, niveau de revenus et place de marché — avec des contacts vérifiés.
Décrivez votre étape et votre thèse — Lessie AI identifie des business angels qui investissent activement dans votre domaine, avec des e-mails vérifiés pour des introductions chaleureuses.
Décrivez le public d'opérateurs que vous souhaitez — Lessie AI identifie des rédacteurs de newsletters, des YouTubers B2B et des voix LinkedIn avec des e-mails vérifiés.
Décrivez le manque au sein de votre conseil — Lessie AI identifie des conseillers experts du domaine avec une crédibilité opérationnelle, ainsi que des e-mails vérifiés.
Décrivez le public que vous souhaitez — Lessie AI identifie des créateurs dont le public chevauche votre ICP, avec des e-mails vérifiés pour les démarcher directement.
Décrivez la question clinique ou scientifique — Lessie AI identifie des médecins conseillers, des KOL et des chercheurs avec des e-mails vérifiés.
Décrivez la conférence que vous souhaitez sur scène — Lessie AI identifie une liste restreinte de conférenciers qualifiés avec des e-mails vérifiés, prêts à être invités.
Trouvez des CTO, des VP Ingénierie et des Chefs de Plateforme par stack, échelle et historique d'architecture — avec des e-mails vérifiés.
Décrivez le public de développeurs et la pile technologique — Lessie AI identifie des leaders DevRel, des évangélistes et des bâtisseurs de communauté avec des e-mails vérifiés.
Décrivez la question de due diligence — Lessie AI identifie des experts du domaine qui connaissent réellement le marché, avec des e-mails vérifiés pour des appels d'experts rémunérés.
Décrivez votre événement et votre public — Lessie AI identifie les marques susceptibles de sponsoriser, avec l'e-mail du bon décideur sur chaque ligne.
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Décrivez l'intégration que vous souhaitez construire — Lessie AI identifie des entreprises SaaS avec une surface API, un chevauchement client et le bon responsable BD avec un e-mail vérifié.
Trouvez des LPs — family offices, fonds de dotation, fonds de fonds et allocataires HNW — qui soutiennent réellement des fonds à votre étape et votre thèse.
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Décrivez la technologie et la stratégie de dépôt — Lessie AI identifie des avocats en brevets avec un historique de poursuites avéré dans votre domaine, ainsi que des e-mails vérifiés.
Décrivez l'invité que vous souhaitez — Lessie AI identifie une liste restreinte vérifiée avec des e-mails vérifiés, prête à être démarchée.
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Décrivez le manque en matière d'opérations de revenus — Lessie AI identifie des spécialistes de votre CRM, de votre mouvement et de votre étape avec des e-mails vérifiés pour un recrutement direct.
Trouvez des consultants et partenaires Salesforce certifiés par cloud, industrie et certification — avec des e-mails vérifiés.
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Décrivez les documents ou le contenu développeur dont vous avez besoin — Lessie AI identifie des rédacteurs techniques avec des exemples prouvés dans votre stack, ainsi que des e-mails vérifiés.
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