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ソーシングから採用までの自動採用

  • すべてのオープンポジションに対応するAI搭載の採用自動化
  • 受動的および能動的な候補者を自動的に見つける
  • 95%以上の検証済み連絡先、アウトリーチと追跡を含む
さらに検索
オープンなエンジニアリング職の候補者を見つけ、連絡し、追跡する
プロフィールマッチ度リンク会社役職メール
Sofia MarchettiSofia Marchetti
good
95%
Skill Signal

Recent React 19 and Next.js projects match the role requirements.

Reply Signal

Opened and replied to outreach within 20 minutes.

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BrightloopFrontend Engineerメール確認IT iconIT
Marcus WebbMarcus Webb
good
93%
Discovery Signal

Surfaced via SQL + Python skill match and 3-year analyst tenure.

Engagement Signal

Clicked the outreach link twice and viewed the role page.

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Datastream CoData Analystメール確認CA iconCA
Priya NairPriya Nair
good
91%
Active Signal

Updated LinkedIn to "open to work" this week.

Response Signal

Replied same day asking about the interview process.

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LoopwerkQA Engineerメール確認IN iconIN
Tomás RiveraTomás Rivera
good
89%
Company Move Signal

Employer announced layoffs affecting his team last week.

Reply Signal

Opened outreach three times before replying with availability.

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ClientflowCustomer Success Managerメール確認ES iconES
Amara ChukwuAmara Chukwu
good
87%
Skill Signal

Shipped a full-stack project combining Node.js and React this quarter.

Pipeline Signal

Moved from contacted to screening within 48 hours.

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FinturaFull Stack Developerメール確認NG iconNG
Sofia Marchetti
Sofia Marchetti
Brightloop

Frontend engineer auto-sourced from a live skill search. Recent React 19 and Next.js project work matches the role.

Milan, IT
linkedinのアイコン
Frontend Engineer
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採用業務自動化とは?

採用業務自動化とは、AIを使用して、候補者の発見、アプローチ、パイプライン状況の追跡といった採用ワークフロー全体を手作業なしで実行する実践です。ほとんどの自動化は、ソーシングツールやスケジューリングボットのような単一のタスクで止まり、残りは採用担当者に任されます。Lessie AIはさらに進んで、AIエージェントがリアルタイムのシグナル(スキル、転職意欲、企業や市場の動向)を読み取り、誰をいつ見つけるかを決定し、その後のアプローチと追跡を自動化します。その結果、募集開始から採用まで、採用活動が自律的に進行します。

2026年に採用業務自動化が重要な理由
スピードが最高の候補者を引き寄せます — シグナルが現れてから数時間以内に潜在候補者やアクティブ候補者にアプローチすることで、データベースを検索している競合他社の採用担当者よりも優位に立てます。
AIは人間の採用担当者が見逃すシグナルを読み取ります — スキルの変化、転職意欲、企業の動向は、システムに誰にいつ連絡すべきかを正確に伝え、古いリストを処理する手間を省きます。
手作業を排除します — ソーシング、パーソナライズされたアプローチ、パイプラインの更新が自動的に実行されるため、採用担当者はコピー&ペーストの事務作業ではなく、面接やクロージングに集中できます。
人員を増やさずに規模を拡大できます — AIエージェントが候補者を見つけ、連絡し、追跡する作業を並行して行うため、1人の採用担当者が同時に数十の募集職種でこのワークフローを実行できます。
Lessie AIが採用業務を自動操縦する方法

ほとんどのツールは、ソーシングボット、スケジューリングアシスタント、ATSリマインダーなど、仕事の一部を自動化し、残りは採用担当者に任せます。Lessie AIは、ワークフロー全体を継続的かつ自動化されたプロセスとして実行します。AIエージェントがリアルタイムのシグナルを読み取り、潜在候補者とアクティブ候補者の両方を見つけ、検出したシグナルを参照してパーソナライズされたアプローチを送信し、すべての返信とパイプラインステージを自動的に追跡します。あなたは募集職種を平易な言葉で説明するだけで、ワークフローは空のパイプラインから温かい対話まで、スプレッドシートに触れることなく進行します。

採用業務自動化の意思決定を支えるシグナル

Lessie AIが誰を見つけ、いつアプローチし、各メッセージをどのようにパーソナライズするかを決定するために読み取る6種類のシグナル

💻
スキルと経験のシグナル

候補者が実際に使用したスキル、ツール、経験 — 履歴書のキーワードだけでなく、公開プロフィールや職務経歴から読み取ります — 適切な人材が適切な職務に浮上するようにします。

🔄
転職意欲

在籍期間、職務変更、プロフィール活動など、たとえ「転職先を探しています」のバッジをオンにしていなくても、候補者が転職に前向きであることを示すシグナル。

📡
アクティブ候補者のシグナル

現在積極的に応募、プロフィール更新、求人へのエンゲージメントを行っている候補者 — 潜在候補者のソーシングを補完する、募集職種に関するシグナル。

🏢
企業と市場の動向

候補者の現在の雇用主におけるレイオフ、組織再編、資金調達、リーダーシップの変更など、新しい職務を探すきっかけとなることが多い情報。

📧
アプローチへの反応シグナル

開封、返信、返信の感情など、候補者がアプローチにどのように反応しているかを示す情報。これにより、システムは次の適切なアプローチを自律的に決定できます。

📊
パイプラインとステータスのシグナル

各候補者がファネルのどこにいるか(連絡済み、返信済み、スクリーニング中、面接中)を自動的に追跡し、何も見落とされないようにします。

採用業務自動化の仕組み、ステップバイステップ

募集開始からパイプライン満杯まで、どの段階でも手作業なしで進む4つのステップ

1
募集職種を記述する

Lessie AIに、職種、必須スキル、経験レベルを平易な言葉で伝えます — ブール文字列や厳格なフィルターは不要です。

2
AIが潜在候補者とアクティブ候補者を見つける

AIエージェントがスキルシグナル、転職意欲、アクティブな応募活動、企業の動向を読み取り、適合する潜在候補者とアクティブ候補者の両方を浮上させます。

3
アプローチが自動的に送信され、パーソナライズされる

各候補者には、マッチングの背後にある特定のシグナルに合わせてパーソナライズされたメッセージが、自動的に送信され、順序立てられます — 手作業でのコピー&ペーストは不要です。

4
パイプラインが自動的に追跡される

返信、関心、面接段階が自動的に更新されるため、採用担当者はスプレッドシートに触れることなく、パイプラインのリアルタイムビューを確認できます。

採用業務自動化をエンドツーエンドで実現するために必要なすべて

候補者を見つけ、アプローチをパーソナライズし、パイプラインの状況を自動的に追跡するAI搭載ツール — 採用業務自動化のための完全なツールキットを1つのプラットフォームで

🔍
AI候補者発見(潜在候補者 + アクティブ候補者)

適切な人材を見つけることは仕事の最初の半分です — Lessie AIはスキルシグナル、転職意欲、アクティブな応募活動を読み取り、潜在候補者とアクティブ候補者の両方を1回の検索で浮上させます。

  • スキルと意欲のシグナルから浮上する潜在候補者
  • すでに応募中または転職に前向きなアクティブ候補者
  • 2つの別々の検索ではなく、1つのランク付けされたリスト
自動化されたパーソナライズされたアプローチ

手動でのアプローチは、少数の職務を超えて規模を拡大することはできません。Lessie AIは、各マッチングの背後にある特定のシグナルを参照してパーソナライズされたメッセージを自動的に作成・送信し、採用計画に必要な量で対応します。

  • 候補者ごと、シグナルごとにパーソナライズされたメッセージ
  • 手動でスケジュールすることなく送信されるシーケンス化されたフォローアップ
  • 職務と経験レベルに合わせたトーンとチャネル
📈
自動パイプラインと反応追跡

すべての返信、クリック、ステータス変更が自動的にパイプラインを更新するため、採用担当者は候補者の状況を尋ねたりスプレッドシートを確認したりすることなく、常に把握できます。

  • 返信と関心をリアルタイムで追跡
  • 手動データ入力なしでパイプラインステージを更新
  • すべての募集職種に対応する1つのダッシュボード
🎯
シグナル認識型候補者ランキング

すべての候補者が転職準備ができているわけではありません。Lessie AIは適合度とシグナル強度に基づいて候補者をランク付けするため、採用担当者はアルファベット順のリストを処理するのではなく、誰に最初に連絡すべきかを知ることができます。

  • スキル適合度と転職意欲を組み合わせたスコア
  • ブラックボックスの数値ではなく、各マッチングの背後にあるシグナル
  • 最も転職する可能性が高い候補者に最初に連絡する
100+
シグナルソース
95%+
連絡精度
3x
採用までの期間短縮
$39.9
月額、無制限

Lessie AI vs. 手動採用ワークフロー vs. レガシーATS

完全に自動化された採用ワークフローが、手作業や従来の応募者追跡システムとどのように異なるか

比較Manual Recruiting WorkflowLegacy ATSLessie AI
得られるものA spreadsheet and a recruiter’s bandwidthA database to store applicants, no discoveryA full workflow, source to hire, running on its own
候補者発見Manual searches on LinkedIn and job boardsOnly candidates who apply to a posted jobPassive and active candidates surfaced from live signals
アプローチMessages copied and sent one by oneA generic auto-reply, or none at allPersonalized outreach sent and sequenced automatically
パイプライン追跡Status updated by hand in a spreadsheetStage changes easy to forget or let slipReplies and pipeline stage tracked automatically
連絡精度Contact info found and verified by handOnly what a candidate typed into a form95%+ verified contacts, built in
コストとスピードSlow — limited by recruiter hours in the dayCheap to license, slow without automation$39.9/mo, roughly 3x faster time-to-fill

手動採用ワークフローとは、採用担当者が各職務について手作業で情報収集、メッセージ送信、スプレッドシート更新を行うことを意味します。レガシーATSは候補者と求人情報を保存しますが、情報収集やアプローチの自動化は行いません — それは記録システムであり、行動システムではありません。Lessie AIは採用業務自動化をエンドツーエンドで実行します。リアルタイムのシグナルから潜在候補者とアクティブ候補者を見つけ、パーソナライズされたアプローチを送信し、パイプラインの状況を自動的に追跡するため、採用担当者は事務作業ではなく面接に時間を費やすことができます。

Lessie AIで採用業務自動化を活用するユーザー

少人数のスタートアップチームからエージェンシーまで — あらゆる採用担当者のための完全な採用ワークフロー

🚀
スタートアップの採用チーム
"シリーズBのスタートアップで転職に前向きなバックエンドエンジニアを見つけ、最近のスキルシグナルを示している人にメッセージを送る"

人員を増やすことなく、すべての募集職種で採用業務自動化を実行します — Lessie AIが候補者を見つけ、アプローチを送信し、返信を追跡する間、チームは面接に集中できます。

採用自動化AI採用候補者ソーシング潜在候補者
📊
大量採用チーム
"今週、3つの募集職種に対して50人の適格なカスタマーサポート候補者を見つけて連絡する"

一度に数十の職務でソーシングとアプローチを規模拡大し、採用担当者は返信してくる候補者に時間を費やし、決して返信しない候補者には時間を費やさないようにします。

採用自動化大量採用AIソーシング採用担当者の生産性
🤝
エージェンシー&RPO
"クライアントの職務のためにニッチなデータエンジニアリング候補者を見つけ、すべての反応を自動的に追跡する"

複数のクライアント検索を1つの自動化されたワークフローで並行して実行し、手動での確認なしにすべてのクライアントのパイプライン状況を最新に保ちます。

採用自動化ソフトウェアRPO採用エージェンシー採用パイプライン追跡
👥
社内TA&人事チーム
"採用が難しいエンジニアリング職務で転職意欲を示す候補者を見つける"

採用担当者を手作業から解放します — AIが適切な候補者を見つけ、パイプラインを最新に保つため、すべての採用マネージャーがリアルタイムの状況を確認できます。

AI採用タレントアクイジション採用自動化候補者追跡

ソリューションを探す

あらゆるビジネスニーズに対応するAI搭載ソリューション
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Android開発者を採用

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GitHub、LinkedInなどでフルスタック開発者を見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

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GitHub、LinkedInなどでJava開発者を見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

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過小評価されている人材を大規模に調達 — 100以上のライブソースからAIで候補者プールを拡大します。

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古くならない生きたタレントプールを構築 — AIが100以上のソースで候補者の連絡先を常に最新の状態に保ちます。

採用自動化ツール

ソーシングと候補者へのアプローチをエンドツーエンドで自動化 — AIが人材を見つけ、検証し、連絡を取ります。

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Find B2B accounts in-market now — Lessie AI reads real-time buyer intent signals and hands you verified contacts.

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AI BDR

Autonomous AI BDR agent that finds prospects from live buying signals, verifies contacts, and sends outreach 24/7.

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AI Sales Assistant

An ai sales assistant that finds prospects, verifies contacts, drafts outreach, and follows up automatically.

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AI for sales prospecting that reads live buyer signals and hands you verified contacts to reach out to.

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An automated prospecting agent that finds accounts, verifies contacts, and refills your pipeline automatically.

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Buying Signals

Monitor B2B buying signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to know who to target and why now.

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Engage prospects with conversational marketing that keeps every reply going through automatic, multi-turn dialogue.

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Run intent based marketing with Lessie AI — target in-market accounts with real-time buying signals, not the whole TAM.

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Read real-time intent signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to find in-market accounts first.

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AI-powered lead nurturing that adapts every touch to real signals until a lead is sales-ready.

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AI-powered LinkedIn prospecting that reads engagement, groups, and job changes to find and verify who is ready to talk.

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Find people on the move — passive candidates showing job-change and movement signals before they ever apply.

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Predictive hiring scores candidate move-readiness with AI signals, so you reach the right hire before the req even goes live.

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Sell to the moment: prioritize outreach with signal based selling instead of a static contact list.

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Talent sourcing automation that finds passive candidates via signals, before a req even opens.

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Technographic Data

Spot accounts by technographic data — tools adopted, dropped, or mid-migration — and reach them with verified contacts.

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Turn cold prospect lists into warm leads by reaching contacts while they show real buying signals.

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RevOpsコンサルタントファインダー

収益オペレーションのギャップを説明してください — Lessie AIが、あなたのCRM、モーション、ステージの専門家を、直接採用するための認証済みメールとともに提示します。

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Salesforceコンサルタントファインダー

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Shopifyエージェンシーファインダー

専門分野、ブランドポートフォリオ、地域別にShopify Plusパートナーとデザイン/開発エージェンシーを見つけます — 認証済みメール付き。

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テクニカルライターファインダー

必要なドキュメントまたは開発者コンテンツを説明してください — Lessie AIが、あなたのスタックで実績のあるサンプルを持つテクニカルライターを、認証済みメールとともに提示します。

🎯
営業VPファインダー

ステージ、ACV、以前のプレイブック別に営業VP、CRO、収益責任者を見つけます — 認証済みメール付き。

よくある質問

Lessie AIによくある質問

採用業務自動化とは何ですか?

採用業務自動化とは、AIを使用して、候補者の発見、パーソナライズされたメッセージでのアプローチ、パイプライン状況の追跡といった採用ワークフロー全体を、採用担当者が各ステップを手動で行うことなく実行することです。スケジューリングや求人掲載のような単一のタスクを自動化するのではなく、募集開始から温かい対話まで、全体のプロセスをカバーします。Lessie AIはリアルタイムのシグナルを読み取り、誰をいつ見つけるかを決定し、その後のアプローチと追跡を自動化します。

採用業務自動化は候補者ソーシングとどう違うのですか?

候補者ソーシング — タレントプールからの潜在候補者ソーシングであろうと、応募者からのアクティブ候補者ソーシングであろうと — は、採用業務自動化の一部であり、全体ではありません。特に潜在候補者の発見が必要な場合は、タレントソーシング自動化に関するガイド(https://lessie.ai/talent-sourcing-automation)をご覧ください。募集職種に応募した候補者のソーシングについては、候補者ソーシング自動化(https://lessie.ai/candidate-sourcing-automation)をご覧ください。このページでは、これら両方のシグナルタイプから候補者を見つけ、ソーシング後に続くアプローチとパイプライン追跡を自動化する、完全なワークフローをカバーしています。

Lessie AIは、このワークフローを動かすためにどのようなシグナルを読み取りますか?

Lessie AIは6種類のシグナルを読み取ります。スキルと経験のシグナル、転職意欲、アクティブな応募活動、企業と市場の動向、アプローチへの反応シグナル、そしてパイプラインの状況です。レイオフやリーダーシップの変更のような企業と市場の動向は、候補者が転職を検討し始める最も早い兆候であることが多く、転職動向にある人材に関するガイド(https://lessie.ai/people-on-the-move)でその追跡方法をご覧いただけます。

このワークフローはアプローチも処理しますか、それとも候補者発見だけですか?

両方処理します。Lessie AIは候補者を見つけるだけでなく、各マッチングの背後にある特定のシグナルに合わせてパーソナライズされたアプローチを作成・送信し、フォローアップを順序立て、すべての返信を自律的に追跡します。自動化されたアプローチなしの発見では、採用担当者は見つけたすべての候補者に対して手動でメッセージを送信する手間が残ってしまい、それはまさにこのワークフローが排除する手作業です。

手動追跡なしでパイプラインはどのように最新の状態に保たれますか?

候補者がファネルを進むにつれて、すべての返信、クリック、ステージ変更が自動的に更新されるため、採用担当者は手動でのデータ入力なしにリアルタイムのビューを得ることができます。Lessie AIはまた、転職意欲を考慮して、最も反応する可能性が高い候補者を優先します — そのスコアリングの仕組みについては、予測採用に関するガイド(https://lessie.ai/predictive-hiring)をご覧ください。

Lessie AIの採用業務自動化プラットフォームは無料で試せますか?

はい — 無料で開始し、支払い前に実際の検索を実行できます。有料プランでは、無制限の検証済み連絡先、自動アプローチ、パイプライン追跡が月額39.9ドルで利用でき、ソーシング、アプローチ、追跡がすべて自律的に実行されることで、チームは通常、職務を約3倍速く埋めることができます。

採用業務を自動操縦する準備はできましたか?