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すべてのオープンポジションに対応する候補者ソーシング自動化

  • オープンな求人に対して積極的に求職している候補者を見つける
  • AIがアクティブな求職者のシグナルをあなたの役割に自動的にマッチングします
  • 検証済みの連絡先とすぐに送信できるアウトリーチを数分で
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オープンなスタッフエンジニアの役割に積極的に求職しているバックエンドエンジニアを見つける
プロフィールマッチ度リンク会社役職メール
Marcus ChenMarcus Chen
good
97%
Open-to-Work Signal

Flipped on LinkedIn "open to work" three days ago.

Recent Application

Applied to two similar backend roles this week.

  • linkedinのアイコン
ZendlyBackend Engineerメール確認US iconUS
Priya NairPriya Nair
good
94%
Resume Refresh

Updated her resume and LinkedIn summary 6 days ago.

Recruiter Response

Replied to a recruiter InMail about a PM opening this week.

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ChargebeeSenior Product Managerメール確認IN iconIN
Tomas NovakTomas Novak
good
91%
Layoff Signal

Current employer announced layoffs affecting his team last week.

Job-Board Activity

Actively browsing and saving DevOps listings daily.

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ProductboardDevOps Engineerメール確認CZ iconCZ
Isabelle LaurentIsabelle Laurent
good
89%
Open-to-Work Signal

Turned on "open to work" visible to recruiters last week.

Recent Application

Applied to three growth-marketing roles in the past 10 days.

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WattpadMarketing Managerメール確認CA iconCA
Diego FernandezDiego Fernandez
good
86%
Recruiter Response

Replied positively to recruiter outreach about a sales engineering role.

Resume Refresh

Refreshed his resume and portfolio two weeks ago.

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FactorialSales Engineerメール確認ES iconES
Marcus Chen
Marcus Chen
Zendly

Backend engineer flagged open to work this week. Strong Go and distributed-systems background, actively applying to senior roles.

Seattle, WA, US
linkedinのアイコン
Backend Engineer
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候補者ソーシング自動化とは?

候補者ソーシング自動化とは、AIを活用して、現在積極的に転職活動を行っている候補者を継続的に見つけ出し、特定の募集職種にマッチさせることです。これは、単に職務に理論的に合致する可能性のある全員のデータベースとは異なります。採用担当者が手動でLinkedInの「転職希望」バッジを再確認したり、応募を待ったりする代わりに、AIは、更新された履歴書、他社への最近の応募、求人サイトの積極的な閲覧、現在の雇用主でのレイオフなど、今日転職したいというシグナルを読み取ります。これにより、時間のかかる手動の求人活動が、適格で話をする準備ができている人々のライブショートリストに変わります。

採用までの期間にそれが重要な理由
タイミングが求人を成功させます — 今積極的に探している候補者は、数ヶ月かけてゆっくりと温める必要がある候補者よりも早く動きます。
AIは、採用担当者が手動で対応できる規模をはるかに超えるアクティブなシグナルを監視できます — 1人の採用担当者のLinkedInフィードではなく、100以上の情報源で継続的に追跡される「転職希望」フラグ、応募、履歴書更新、レイオフなど。
今日空いている席を埋めます — これは、積極的に転職活動を行っている人々を、あなたが今採用している特定の役割にマッチさせることであり、まだ存在しない役割のために長期的な人材プールを構築することではありません。
品質を損なうことなく採用までの期間を短縮します — アクティブな候補者を適合度でランク付けすることで、採用担当者は、コールドデータベースではなく、適格で話をする準備ができているショートリストに時間を費やすことができます。
Lessie AIがあなたのオープンな求人に対して候補者ソーシング自動化を実行する方法

手動ソーシングとは、採用担当者がLinkedInや求人サイトを求人ごとに手作業でスキャンすることであり、基本的なATSソーシングモジュールは、すでに自社のデータベースにいる人だけを検索します。Lessie AIはそのギャップを埋めます。オープンな役割を平易な英語で記述すると、AIエージェントが、100以上の情報源からリアルタイムで収集された「転職希望」フラグ、最近の応募、履歴書更新、求人サイトでの活動、レイオフなどのアクティブな転職活動シグナルを読み取り、候補者をあなたの求人に対してランク付けし、検証済みの連絡先を見つけ、正確なシグナルと役割を参照したアウトリーチを起草します。求人募集から、求人サイト、データベース検索、メールツールを組み合わせることなく、温かい会話へと移行できます。

Lessie AIがアクティブな転職活動シグナルを読み取る場所

Lessie AIが現在積極的に新しい役割を探している候補者を見つけるために読み取る6つのシグナルソース

🔔
転職希望シグナル

LinkedInの「転職希望」フラグや同様の公開ステータスの変更は、候補者がいつかではなく今すぐ転職したいという最も明確な兆候です。

📋
最近の応募活動

過去数週間で他社の同様の職種に応募した候補者は、あなたが募集している求人に対してまさに積極的に市場に出ています。

📝
履歴書とプロフィールの更新

新しく更新された履歴書やプロフィール概要は、通常、「転職希望」をオンにする前であっても、転職活動の準備をしていることを意味します。

🔍
積極的な求人サイト活動

求人サイトでの閲覧、保存、応募は、候補者が受動的にスクロールしているのではなく、今週積極的に市場を調べていることを示します。

レイオフと会社の不安定性

現在の雇用主でのレイオフ、採用凍結、資金不足は、彼らが転職活動を開始しようとしているという強力で急速に変化するシグナルです。

💬
採用担当者からの連絡への返信

採用担当者からのメッセージに返信したり、採用コンテンツに関与したりする候補者は、単に興味があるだけでなく、今すぐ会話に応じる用意があることを示しています。

オープンな役割に候補者ソーシング自動化を使用する方法

オープンな求人から、検証済みの連絡先を持つ積極的に転職活動を行っている候補者のショートリストまでの4つのステップ

1
オープンな役割を定義する

募集している求人(職務、必須スキル、経験レベル、場所)を、厳密なブーリアン文字列ではなく、平易な英語で記述します。

2
AIがアクティブな転職活動シグナルを読み取る

AIエージェントが、100以上の情報源から、「転職希望」フラグ、最近の応募、履歴書更新、求人サイト活動、レイオフシグナルを監視し、合致する候補者を探します。

3
シグナル+適合度で候補者をランク付けする

すべての候補者には、その背後にあるシグナルとマッチスコアが付与されるため、採用担当者は、コールドデータベースのダンプではなく、適格で積極的に探しているショートリストに集中できます。

4
検証済みの連絡先で連絡する

各候補者の検証済みメールアドレスと、オープンな役割とリストに載せた正確なシグナルを参照したAIが作成したアウトリーチを受け取ります。

ライブ求人における候補者ソーシング自動化に必要なすべて

積極的に転職活動を行っている候補者を見つけ、他の採用担当者よりも早く連絡するためのAI搭載ツール

📡
リアルタイムのアクティブな求職者シグナル

手動ソーシングはLinkedInを手動で確認することを意味し、基本的なATSソーシングモジュールは自社のデータベースのみを検索します。Lessie AIは、100以上の情報源からアクティブな転職活動シグナルをリアルタイムで読み取るため、今日実際に探している人を確認できます。

  • 「転職希望」フラグ、応募、履歴書更新を継続的に追跡
  • レイオフと求人サイト活動を同じビューに統合
  • 求人投稿が殺到する前に、積極的に転職活動を行っている候補者をキャッチ
🤖
あなたのオープンな役割へのAI候補者マッチング

アクティブであるだけでは不十分です — 候補者は求人にも適合する必要があります。Lessie AIは、アクティブな転職活動シグナルの強度と、特定のオープンな役割への適合度の両方で候補者をランク付けするため、あなたのショートリストは、単に探している人ではなく、連絡すべき人です。

  • スコアは、アクティブな検索シグナル強度と役割適合度を組み合わせる
  • ブラックボックスの数値ではなく、すべてのマッチの背後にあるシグナル
  • 一般的な人材データベースではなく、あなたが記述する1つのオープンな求人のために構築
積極的に探している候補者の検証済み連絡先

ランク付けされたショートリストは、連絡手段があって初めて有用です。Lessie AIは、検索時に、積極的に転職活動を行っている各候補者の検証済み連絡先詳細を見つけます。別途データ購入は不要です。

  • 95%以上の検証済みメールアドレス、ライブで確認済み
  • 古い記録ではなく、ショートリストの人物にマッチした連絡先
  • 100以上の情報源から収集され、同じ検索に組み込まれている
シグナルと役割を参照したAIアウトリーチ

候補者が積極的に探している理由は、あなたの最高のオープニングラインです。Lessie AIは、オープンな役割と特定のシグナルの両方を参照したアウトリーチを作成するため、コールドメッセージがタイムリーで関連性の高いオファーのように読めます。

  • 正確なシグナルと正確な求人に関連付けられたアウトリーチ
  • メールマージテンプレートではなく、候補者ごとに自動的にパーソナライズ
  • ソーシングリストをより早く実際の会話に変える
100+
シグナルソース
95%+
連絡先の正確性
3x
採用までの期間短縮
$39.9
月額、無制限

Lessie AI vs. 手動ソーシング vs. 基本的なATSソーシング

シグナル駆動型のアクティブ候補者ソーシングが、手動での求人サイトスキャンやATSの自社データベース検索とどのように異なるか

比較Manual SourcingBasic ATS SourcingLessie AI
得られるものRecruiters scanning job boards and LinkedIn by hand, one req at a timeA search box over whoever is already sitting in your own databaseLive active-job-seeker signals matched to your specific open role
シグナルのカバレッジと鮮度Whatever a recruiter happens to notice that dayStatic resumes that are rarely re-checked once submittedOpen-to-work flags, applications, resume refreshes, and layoffs tracked live across 100+ sources
候補者マッチングの品質Keyword and Boolean search, one req at a timeFilters over stored resumes, no signal on current intentAI ranks active job seekers by fit and urgency for the exact req
連絡先の正確性Guessed emails and LinkedIn DMs that go unansweredWhatever contact info was submitted, often stale95%+ verified emails, confirmed at the moment of search
アウトリーチ自動化One-by-one manual messages, no personalization at scaleGeneric auto-replies with no reference to the roleAI-personalized outreach that names the exact signal and role
コストHours of recruiter time spent per reqBundled into the ATS license, but sourcing stays shallow$39.9/mo, self-serve, unlimited candidate searches

手動ソーシングとは、採用担当者が求人サイトやLinkedInを求人ごとに手作業でスキャンすることです。基本的なATSソーシングモジュールは、すでに自社のデータベースにいる候補者のみを検索し、彼らがまだ探しているかどうかを確認することはめったにありません。Lessie AIは、100以上の情報源からアクティブな転職活動シグナルをリアルタイムで読み取り、あなたが採用している特定のオープンな役割にそれらをマッチさせ、検証済みの連絡先とシグナルを認識したアウトリーチを提供します — そのため、ファイルにすでにいる人ではなく、今すぐ動きたいと思っている人で求人を埋めることができます。

Lessie AIを候補者ソーシング自動化に利用するユーザー

技術採用からエグゼクティブサーチまで — すべてのオープンな求人に対する自動化された候補者ソーシング

💻
技術採用
"当社のオープンなスタッフエンジニア求人に合致する、積極的に転職活動を行っているバックエンドエンジニアを見つける"

受動的なデータベースにコールドメッセージを送るのではなく、すでに探している候補者を適合度でランク付けして活用することで、採用が難しいエンジニアリング求人をより早く充足させます。

技術採用アクティブな求職者オープンな募集シグナルベースのソーシング
👥
大量採用
"今四半期の12のオープンな営業職で「転職希望」シグナルを示している候補者を見つける"

複数のライブ求人を同時に動かし続ける — 自動化された候補者ソーシングは、各役割に対して積極的に転職活動を行っている候補者を浮上させるため、採用担当者は毎回ゼロから始める必要がありません。

採用自動化大量採用オープンな役割アクティブな求職者
🎯
エグゼクティブ&ニッチサーチ
"最近履歴書を更新し、当社のスコアカードに合致するVPプロダクト候補者を見つける"

紙面上で技術的に職務に合致する人だけでなく、実際に動き出そうとしている人を確認できる場合、狭い検索はより早く進みます。

エグゼクティブサーチニッチ採用履歴書更新シグナル候補者マッチング
🚀
スタートアップ&アーリーステージ採用
"レイオフを経験している企業で、当社のオープンなファウンディングエンジニアの役割に合致するエンジニアを見つける"

ソーシング機能を持たない小規模チームでも迅速に動ける — レイオフや不安定性のシグナルを、埋める必要のある1つの席のための温かいショートリストに変えます。

自動候補者ソーシングレイオフシグナルファウンディングエンジニアリーン採用

ソリューションを探す

あらゆるビジネスニーズに対応するAI搭載ソリューション
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React開発者を採用

GitHub、LinkedInなどでReactエンジニアを見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

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GitHub、LinkedInなどでPython開発者を見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

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GitHub、LinkedInなどでフルスタック開発者を見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

Java開発者を採用

GitHub、LinkedInなどでJava開発者を見つけて連絡を取りましょう。検証済みのメールアドレス、AIによるパーソナライズされたアプローチ。

📑
履歴書データベース

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過小評価されている人材を大規模に調達 — 100以上のライブソースからAIで候補者プールを拡大します。

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タレントプールソフトウェア

古くならない生きたタレントプールを構築 — AIが100以上のソースで候補者の連絡先を常に最新の状態に保ちます。

採用自動化ツール

ソーシングと候補者へのアプローチをエンドツーエンドで自動化 — AIが人材を見つけ、検証し、連絡を取ります。

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Buyer Intent Data

Find B2B accounts in-market now — Lessie AI reads real-time buyer intent signals and hands you verified contacts.

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AI BDR

Autonomous AI BDR agent that finds prospects from live buying signals, verifies contacts, and sends outreach 24/7.

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AI Sales Assistant

An ai sales assistant that finds prospects, verifies contacts, drafts outreach, and follows up automatically.

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AI for Sales Prospecting

AI for sales prospecting that reads live buyer signals and hands you verified contacts to reach out to.

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Automated Prospecting

An automated prospecting agent that finds accounts, verifies contacts, and refills your pipeline automatically.

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Automated Recruiting

Automated recruiting that finds candidates, sends personalized outreach, and tracks pipeline status automatically — no manual busywork.

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Buying Signals

Monitor B2B buying signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to know who to target and why now.

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Conversational Marketing

Engage prospects with conversational marketing that keeps every reply going through automatic, multi-turn dialogue.

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Intent-Based Marketing

Run intent based marketing with Lessie AI — target in-market accounts with real-time buying signals, not the whole TAM.

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Intent Signals

Read real-time intent signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to find in-market accounts first.

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Lead Nurturing

AI-powered lead nurturing that adapts every touch to real signals until a lead is sales-ready.

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LinkedIn Prospecting

AI-powered LinkedIn prospecting that reads engagement, groups, and job changes to find and verify who is ready to talk.

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People on the Move

Find people on the move — passive candidates showing job-change and movement signals before they ever apply.

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Predictive Hiring

Predictive hiring scores candidate move-readiness with AI signals, so you reach the right hire before the req even goes live.

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Signal-Based Selling

Sell to the moment: prioritize outreach with signal based selling instead of a static contact list.

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Talent Sourcing Automation

Talent sourcing automation that finds passive candidates via signals, before a req even opens.

🔌
Technographic Data

Spot accounts by technographic data — tools adopted, dropped, or mid-migration — and reach them with verified contacts.

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Warm Leads

Turn cold prospect lists into warm leads by reaching contacts while they show real buying signals.

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あなたの製品とオーディエンスを説明してください — Lessie AIが、収益分配であなたを宣伝する準備ができているクリエイター、サイト、運営者を、認証済みメールとともに提示します。

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RevOpsコンサルタントファインダー

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Salesforceコンサルタントファインダー

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Shopifyエージェンシーファインダー

専門分野、ブランドポートフォリオ、地域別にShopify Plusパートナーとデザイン/開発エージェンシーを見つけます — 認証済みメール付き。

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テクニカルライターファインダー

必要なドキュメントまたは開発者コンテンツを説明してください — Lessie AIが、あなたのスタックで実績のあるサンプルを持つテクニカルライターを、認証済みメールとともに提示します。

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営業VPファインダー

ステージ、ACV、以前のプレイブック別に営業VP、CRO、収益責任者を見つけます — 認証済みメール付き。

よくある質問

Lessie AIによくある質問

候補者ソーシング自動化とは何ですか?

候補者ソーシング自動化とは、AIを活用して、特定のオープンな役割の候補者を見つけ、ランク付けし、連絡を取ることで、アクティブな転職活動シグナル(「転職希望」フラグ、他社への最近の応募、更新された履歴書、積極的な求人サイト活動、現在の雇用主でのレイオフなど)を読み取ります。採用担当者がLinkedInや求人サイトを手動でスキャンする代わりに、100以上の情報源からこれらのシグナルを継続的に監視し、それらを示している人々を現在募集している求人にマッチさせ、検証済みの連絡先を提供します。

候補者ソーシング自動化はタレントソーシング自動化と同じですか?

いいえ — 両者は異なる問題を解決します。このページは、今週積極的に転職活動を行っている人(「転職希望」フラグ、新しい応募、履歴書更新、レイオフなど)で、現在空いている求人を埋めることについてです。https://lessie.ai/talent-sourcing-automationで説明されているタレントソーシング自動化は、在職期間やスキル成長などの長期的なシグナルを使用して、まだ探していない人々から受動的な長期パイプラインを構築することです。アクティブシグナルソーシングは、ライブ求人を迅速にクローズするために使用し、タレントソーシング自動化は、まだ募集していない役割のために人材プールを温めておくために使用します。

これは私のATSの組み込みソーシングモジュールとどう違うのですか?

基本的なATSソーシングモジュールは、すでに自社のデータベースにいる候補者や、送られてきた履歴書を検索するだけで、彼らがまだ転職活動を行っているかどうかを判断する方法はありません。Lessie AIは、オープンウェブ全体からリアルタイムのアクティブな転職活動シグナルを読み取るため、以前にあなたに応募したことがあるかどうかに関わらず、今探している人を見つけ、あなたが採用している特定の役割に対して彼らをランク付けします。

「アクティブな」転職活動シグナルとは何ですか?

いつかではなく、今すぐ動きたいということを示すシグナルです。「転職希望」フラグ、同様の役割への最近の応募、新しく更新された履歴書やプロフィール、求人サイトでの積極的な閲覧、現在の雇用主でのレイオフや採用凍結、採用担当者からの連絡への返信などです。これらのいずれかが候補者をあなたが記述するオープンな求人の市場に置きます。複数が一緒になると、マッチスコアが上がります。

連絡先の正確さはどのくらいですか?

ショートリストのすべての候補者には、ファイルにある古い履歴書からではなく、検索時に95%以上の精度で確認された検証済みメールアドレスが付与されます。これにより、候補者がまだ積極的に探している間にアウトリーチが届き、数ヶ月前に放棄されたアドレスにバウンスすることはありません。企業側のシグナルに対する同じリアルタイム検証がどのように機能するかについては、https://lessie.ai/people-on-the-moveの移動中の人々に関するガイドをご覧ください。

Lessie AIは無料で試せますか?

はい — 無料で開始でき、支払いをする前にオープンな求人に対して実際の候補者検索を実行できます。有料プランでは、無制限の検証済み連絡先、AIによるパーソナライズされたアウトリーチ、一括エクスポートが月額$39.9で利用可能になり、候補者ソーシング自動化を使用するチームは、手動ソーシングよりも約3倍速くライブ求人を充足させます。

次のオープンな役割のために候補者ソーシング自動化を開始する準備はできましたか?