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多様な人材を大規模に調達

  • 通常のチャネルを超えてプールを拡大
  • AIが100以上のソースから過小評価されている人材を発掘
  • 確認済みの連絡先とAIアウトリーチが組み込まれている
さらに検索
役割、性別、地域を越えた多様な候補者
プロフィールマッチ度リンク会社役職メール
Amina OkonkwoAmina Okonkwo
good
93%
Leadership

Grew and leads an 8-person backend team.

Mentorship

Runs a returnship program for career switchers.

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AndelaEngineering Managerメール確認KE iconKE
Mateus OliveiraMateus Oliveira
good
88%
Non-Traditional Path

Self-taught into a strong frontend role.

Community

Runs a local meetup for underrepresented devs.

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LoftFrontend Engineerメール確認BR iconBR
Priya DeshmukhPriya Deshmukh
good
89%
Returnship

Re-entered tech via a structured returnship.

ML Skills

Strong applied ML with a focus on fairness.

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ZomatoData Scientistメール確認IN iconIN
Kofi AsanteKofi Asante
good
90%
Inclusive Design

Designs for low-bandwidth and accessibility-first.

Underrepresented Region

Brings perspective from emerging markets.

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mPharmaProduct Designerメール確認GH iconGH
Sofia CastilloSofia Castillo
good
87%
Accessibility QA

Owns accessibility test coverage across products.

Inclusion Advocate

Drives disability-inclusive hiring practices.

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CornershopQA Automation Engineerメール確認CL iconCL
Amina Okonkwo
Amina Okonkwo
Andela

Engineering manager and advocate for women in tech. Leads a backend team and mentors early-career engineers.

Nairobi, KE
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Engineering Manager
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ダイバーシティ採用とは?

ダイバーシティ採用とは、意図的に候補者の発掘方法と場所を広げ、パイプラインがより幅広い背景、経験、コミュニティを反映するようにする実践です。ダイバーシティソーシングは、それを実現するための作業です。単一のネットワークを超えて、通常は見逃してしまうコミュニティ、専門組織、学校、地域に手を広げ、スキルと適合性に基づいて全員を評価します。目標は、公開されている専門情報から、より広く、より代表的な候補者プールを構築することです。Lessie AIは、保護された属性に基づいて人々をスクリーニングすることは決してありません。

ダイバーシティソーシングがより広いネットワークを必要とする理由
単一のチャネルでは同じ顔ぶれしか現れません — 1つのネットワークに頼ると、同じ経路、雇用主、または背景を共有する候補者ばかりを見続けることになり、プールは決して広がりません。
才能は多くのコミュニティに存在します — 優秀な人材は、アフィニティグループ、女性技術者組織、退役軍人ネットワーク、単一チャネル検索では決して到達できない地域のハブに現れます。
より広いプールはより良い結果を生み出します — 研究は、より代表的な候補者プールがより強力な意思決定と結果につながることを一貫して示しており、より広いネットワークを構築することは、単なるチェックボックスではなく、採用上の利点です。
スキル優先のマッチングはバイアスを軽減します — 経歴や役職ではなく、実証されたスキルに基づいて候補者を評価することで、非伝統的で過小評価されている人材に最初から公平な機会を与えます。
Lessie AIが候補者プールを広げる方法

ほとんどのソーシングツールは、1つのネットワークでプロフィールの単語を検索します。Lessie AIは、ネットワークを広げるために構築されています。役割とインクルージョン目標を平易な英語で記述すると、AIエージェントが100以上のソースからリアルタイムでより広い候補者プールを構築します。これにより、単一チャネルでは決して到達できないコミュニティ、専門組織、学校、地域に到達できます。マッチングは経歴バイアスを減らすためにスキル優先で行われ、すべての候補者は公開されている専門情報から見つけられ、保護された属性に基づいてスクリーニングされることはありません。各マッチングには検証済みの連絡先が付随しているため、手動でのソーシングなしで、より広いプールから実際の包括的なアウトリーチへと移行できます。

Lessie AIがより広い人材プールを見つける場所

Lessie AIが単一のネットワークを超えて候補者プールを広げるためにアクセスする6種類のソース

👥
コミュニティとネットワーク

公開されているプロフェッショナルコミュニティ、フォーラム、ネットワークは、通常のソーシングチャネルからは遠く離れた場所で活動し、目立つ優秀な人材を発掘します。

🎓
多様な学校とプログラム

HBCU、ヒスパニック系大学、ブートキャンプ、徒弟制度プログラムの卒業生やメンバーは、少数の主要な学校を超えてプールを広げます。

👩‍💻
女性技術者組織

女性技術者および女性リーダーシップ組織への公開されたメンバーシップは、単一のネットワークでは見過ごされがちな優秀な候補者に到達するのに役立ちます。

🎖
退役軍人人材

退役軍人の専門グループや移行プログラムは、経験が従来の役職ベースの検索にマッピングされないことが多い熟練した候補者を発掘します。

🌍
グローバルおよび地域の人材

地域、市場、タイムゾーンを越えた候補者は、単一チャネルが中心とする都市や国をはるかに超えてプールを広げます。

🤝
アフィニティおよび専門グループ

公開されているアフィニティネットワークや専門協会は、単一チャネル検索ではめったに到達できない、活動的で優秀な人材を明らかにします。

AIで多様な候補者をソーシングする方法

役割とインクルージョン目標から、検証済みの連絡先を持つより広いプールまでの4つのステップ

1
役割とインクルージョン目標を定義する

スキルと、広げたいプールの種類(到達したいコミュニティ、地域、プログラム)で役割を記述します。インクルージョン目標は、Lessie AIがどこを探すかを形作り、保護された属性によって誰をフィルタリングするかを決定するものではありません。

2
AIがより広いプールを発掘

AIエージェントは、100以上のソース(コミュニティ、組織、学校、地域)をリアルタイムで検索し、単一のネットワークでは発掘できない、より広範な候補者プールを構築します。すべて公開されている専門情報に基づいています。

3
スキルと適合性で評価

各候補者には、マッチングの根拠となる証拠とスキル優先スコアが付随しているため、経歴、役職、背景ではなく、実証された能力と適合性に基づいて全員を評価できます。

4
包括的にアプローチ

すべての候補者の検証済みメールアドレスを取得し、実際の仕事内容に合わせたAIパーソナライズされたアウトリーチを送信します。ライセンスするデータベースも、手動でのソーシングも不要です。

パイプラインを広げるために必要なすべて

より多様な候補者プールをソーシング、評価、アプローチするためのAI搭載ツール

🔍
より広いソーシング範囲

1つのネットワークから同じ顔ぶれをソーシングするのをやめましょう。Lessie AIは、100以上のソースからリアルタイムでより広い候補者プールを構築し、単一チャネルでは決して到達できないコミュニティ、組織、学校、地域に到達します。

  • 1回の検索で1つのネットワークではなく100以上のライブソースを網羅
  • 通常見逃してしまうアフィニティグループ、プログラム、地域に到達
  • 公開されている専門情報から構築されたより広範なプール
スキル優先のマッチング(バイアス軽減)

役職、雇用主、経歴ではなく、実証されたスキルに基づいて候補者をマッチングすることで、Lessie AIはより広いプールを構築し、過小評価されている非伝統的な候補者に公平な機会を提供します。

  • 働いた場所や学んだ場所ではなく、実証されたスキルで候補者をランク付け
  • キャリアチェンジャーや非伝統的な才能をフィルターが拒否するのを防ぐ
  • 保護された属性に基づいてスクリーニングすることは決してありません — スキルと適合性のみ
🔗
単一ネットワークを超えて

1つのネットワークは1つのプールしか発掘しません。Lessie AIは、コミュニティ、専門組織、学校、グローバル地域に到達するため、パイプラインは実際に存在する才能のより多くを反映します。

  • 1つのプラットフォームだけでなく、コミュニティや組織からソーシング
  • 多様な学校、ブートキャンプ、徒弟制度プログラムに到達
  • 新しい市場、地域、タイムゾーンに拡大
検証済み連絡先 + AIアウトリーチ

人々に到達する方法がなければ、より広いプールは意味がありません。すべての候補者の検証済みメールアドレスと、実際の仕事内容に合わせたAIパーソナライズされたアウトリーチを取得します。

  • 95%以上の検証済みメール — 検索時にリアルタイムで確認済み
  • 候補者ごとにAIパーソナライズされた包括的なアウトリーチ
  • ライセンスするデータベースなし — 100以上のソースからリアルタイムで連絡先を構築
100+
ライブソース
95%+
連絡先の精度
3x
高い返信率
$39.9
月額、無制限

Lessie AI vs. 単一チャネルソーシング vs. ダイバーシティ求人掲示板

Lessie AIでプールを広げることと、単一ネットワークソーシングおよびダイバーシティ求人掲示板を比較

比較Single-Channel SourcingDiversity Job BoardsLessie AI
プールの幅One network, one talent poolLimited to who posts on the boardA wider pool across 100+ live sources
リーチSame channel, same facesOnly candidates actively job-hunting thereCommunities, orgs, schools, and regions you miss
スキル優先Filters on titles and keywordsSelf-selected applicants onlySkills-first matching to reduce bias
連絡先Often missing or outdatedGated behind the platform95%+ verified at search
コストPremium seats per recruiterPer-post or subscription fees$39.9/mo, unlimited
アウトリーチManual, copy-paste outreachYou wait for applicants to come to youAI-personalized outreach, built in

単一チャネルソーシングでは同じプールしか発掘されず、ダイバーシティ求人掲示板はそこに投稿している候補者しか到達しません。Lessie AIによるダイバーシティ採用は、100以上のライブソース(コミュニティ、組織、学校、地域)にわたってネットワークを広げ、バイアスを減らすために全員をスキル優先でマッチングし、各候補者の検証済み連絡先を提供します。その結果、保護された属性のフィルターではなく、公開されている専門情報から構築された、より広範で代表的なプールが生まれます。

Lessie AIをダイバーシティ採用に利用する人々

多様なパイプラインの構築から経歴バイアスの軽減まで — すべてのチームのためのより広いソーシング

👥
多様なパイプラインの構築
"サイバーセキュリティコミュニティで活動する女性エンジニアのより広いプールを構築、米国およびカナダ"

1つのネットワークのパイプラインをコミュニティ、組織、地域に広げ、パイプラインが実際に存在する優秀な人材のより多くを反映するようにします。

ダイバーシティ採用ツール多様な候補者パイプラインダイバーシティソーシング検証済み連絡先
🎯
DEI採用目標の達成
"アフィニティネットワークおよび女性リーダーシップ組織全体で、上級プロダクトマネージャーのより広いプールを発掘"

通常見逃してしまうコミュニティや組織へのリーチを広げることで、DEI採用目標をサポートします。保護された属性に基づいてスクリーニングすることなく、全員をスキル優先で評価します。

DEIソーシングツールダイバーシティ採用戦略包括的な採用より広いプール
🌍
新しい市場でのソーシング
"通常の採用地域を超えて、ラテンアメリカおよび東南アジアのデータサイエンティストを見つける"

単一の都市や国を超えて、新しい市場、地域、タイムゾーンで優秀な候補者をソーシングします。単一チャネル検索では決して到達できません。

ダイバーシティソーシンググローバル人材新しい市場地域ソーシング
経歴バイアスの軽減
"学校や雇用主のブランドに関係なく、実績のある強力なバックエンドエンジニアを見つける"

経歴よりも実証された仕事に基づいて評価するスキル優先のプールを構築します。キャリアチェンジャーや非伝統的な候補者に、背景に関係なく公平な機会を与えます。

多様な候補者をソーシングする方法バイアスを減らすスキルベースの採用非伝統的な人材

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ダイバーシティ採用

過小評価されている人材を大規模に調達 — 100以上のライブソースからAIで候補者プールを拡大します。

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あなたの製品とオーディエンスを説明してください — Lessie AIが、収益分配であなたを宣伝する準備ができているクリエイター、サイト、運営者を、認証済みメールとともに提示します。

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カテゴリ、収益層、マーケットプレイス別にAmazon FBAセラー、プライベートブランド、アグリゲーターを認証済み連絡先とともに見つけます。

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あなたのステージと論文を説明してください — Lessie AIが、あなたの分野で積極的に投資を行うエンジェルを、ウォームイントロ用の認証済みメールとともに提示します。

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あなたが望む運営者オーディエンスを説明してください — Lessie AIが、ニュースレターライター、B2B YouTuber、LinkedInのインフルエンサーを、認証済みメールとともに提示します。

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あなたのボードのギャップを説明してください — Lessie AIが、運営者の信頼性を持つドメイン専門家のアドバイザーを、認証済みメールとともに提示します。

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あなたが望むオーディエンスを説明してください — Lessie AIが、あなたのICPとオーディエンスが重複するクリエイターを、直接ピッチするための認証済みメールとともに提示します。

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ニュースレタースポンサーファインダー

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ニュースレターライターファインダー

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特許弁護士ファインダー

技術と出願戦略を説明してください — Lessie AIが、あなたの分野で実績のある訴訟履歴を持つ特許弁護士を、認証済みメールとともに提示します。

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Salesforceコンサルタントファインダー

クラウド、業界、認定別に認定Salesforceコンサルタントとパートナーを見つけます — 認証済みメール付き。

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専門分野、ブランドポートフォリオ、地域別にShopify Plusパートナーとデザイン/開発エージェンシーを見つけます — 認証済みメール付き。

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テクニカルライターファインダー

必要なドキュメントまたは開発者コンテンツを説明してください — Lessie AIが、あなたのスタックで実績のあるサンプルを持つテクニカルライターを、認証済みメールとともに提示します。

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営業VPファインダー

ステージ、ACV、以前のプレイブック別に営業VP、CRO、収益責任者を見つけます — 認証済みメール付き。

よくある質問

Lessie AIによくある質問

ダイバーシティ採用ツールとは何ですか?

ダイバーシティ採用ツールは、候補者プールを広げ、パイプラインがより幅広い背景、コミュニティ、経験を反映するようにするのに役立ちます。単一のネットワークからソーシングする代わりに、通常は見逃してしまうコミュニティ、専門組織、学校、地域に到達し、スキルと適合性に基づいて全員を評価します。Lessie AIは、100以上のソースから公開されている専門情報に基づいてより広いプールをリアルタイムで構築し、各候補者の検証済み連絡先を提供するダイバーシティ採用ツールです。保護された属性に基づいて人々をスクリーニングすることはありません。

多様な候補者をどのようにソーシングしますか?

多様な候補者をソーシングするには、ネットワークを広げます。1つのネットワークを超えて、コミュニティ、アフィニティグループ、女性技術者および退役軍人組織、多様な学校、新しい地域に到達し、バイアスを減らすために全員をスキル優先で評価します。Lessie AIは、役割を平易な英語で記述し、AIエージェントが100以上のソースから公開されている専門情報に基づいてより広いプールを発掘し、実証されたスキルに基づいてスコアを付けることでこれを行います。すべての決定を実際の能力に基づいて行うために、スキルベースの採用と組み合わせることができます — https://lessie.ai/skills-based-hiring を参照してください。

これは採用バイアスを減らすのに役立ちますか?

はい — 経歴、役職、有名企業ではなく、実証されたスキルに基づいて候補者をマッチングすることで、ダイバーシティ採用戦略はパイプラインを狭める経歴バイアスを減らします。プールを広げ、全員をスキル優先で評価すると、キャリアチェンジャーや非伝統的な候補者は、仕事の強みによって公平な機会を得られます。Lessie AIは、より広範なプールを発掘し、各マッチングの根拠となる証拠を示すことでこれをサポートし、決定が資格ではなく能力から始まるようにします。

ダイバーシティのためのソーシングはコンプライアンスに準拠していますか?

Lessie AIは、リーチとアウトリーチを広げるのに役立ち、保護された属性に基づいて人々をスクリーニングするものではありません。より多くのコミュニティ、組織、学校、地域にわたる公開されている専門情報からソーシングすることで候補者プールを拡大し、全員をスキル優先でマッチングします。差別的となる保護された特性によって候補者をフィルタリングしたりランク付けしたりすることはありません。これらのDEIソーシングツールの目的は、スキルと適合性に基づいて評価する、より広範で代表的なプールを構築することです。採用プロセスをどのように実行するかはあなた次第であり、お住まいの地域に適用される雇用法に従う必要があります。

連絡先の精度はどのくらいですか?

連絡先データは95%以上の精度で提供され、古いリストから取得するのではなく、検索時にリアルタイムで検証されるため、より広範で多様なプールへのアウトリーチが実際に届きます。各マッチングにはその根拠となる証拠も付随しているため、スキルと適合性に基づいて評価できます。当社のレジュメデータベース https://lessie.ai/resume-database で、大規模な候補者プロフィールを閲覧できます。

Lessieは無料で試せますか?

はい — 無料で開始でき、支払いをする前に実際のダイバーシティソーシング検索を実行できます。有料プランでは、無制限の検証済み連絡先、AIパーソナライズされたアウトリーチ、一括エクスポートが月額39.9ドルで利用でき、チームは通常、候補者の実際の仕事内容に言及したアウトリーチから約3倍高い返信率を期待できます。

より多様なパイプラインを構築する準備はできましたか?