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| 프로필 | 매칭률 | 링크 | 회사 | 직책 | 이메일 | 국가 |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Amina Okonkwo |  93% Leadership Grew and leads an 8-person backend team. Mentorship Runs a returnship program for career switchers. | Engineering Manager |  확인 |  KE | ||
 Mateus Oliveira | 88% Non-Traditional Path Self-taught into a strong frontend role. Community Runs a local meetup for underrepresented devs. | Frontend Engineer | 확인 |  BR | ||
 Priya Deshmukh | 89% Returnship Re-entered tech via a structured returnship. ML Skills Strong applied ML with a focus on fairness. | Data Scientist | 확인 |  IN | ||
 Kofi Asante | 90% Inclusive Design Designs for low-bandwidth and accessibility-first. Underrepresented Region Brings perspective from emerging markets. | Product Designer | 확인 |  GH | ||
 Sofia Castillo | 87% Accessibility QA Owns accessibility test coverage across products. Inclusion Advocate Drives disability-inclusive hiring practices. | QA Automation Engineer | 확인 |  CL |
Engineering manager and advocate for women in tech. Leads a backend team and mentors early-career engineers.
다양성 채용은 후보자를 소싱하는 방법과 장소를 의도적으로 확장하여 파이프라인이 더 넓은 범위의 배경, 경험 및 커뮤니티를 반영하도록 하는 관행입니다. 다양성 소싱은 이를 가능하게 하는 작업입니다. 단일 네트워크를 넘어 커뮤니티, 전문 조직, 학교 및 놓칠 수 있는 지역으로 확장하여 모든 사람을 기술과 적합성에 따라 평가합니다. 목표는 공개된 전문 정보를 바탕으로 더 넓고 대표적인 후보자 풀을 확보하는 것입니다. Lessie AI는 보호되는 속성을 기준으로 사람들을 선별하지 않습니다.
대부분의 소싱 도구는 하나의 네트워크에서 프로필의 단어를 검색합니다. Lessie AI는 네트워크를 확장하도록 구축되었습니다. 역할과 포용 목표를 평이한 영어로 설명하면 AI 에이전트가 100개 이상의 소스에서 실시간으로 더 넓은 후보자 풀을 구성합니다. 이는 단일 채널로는 도달할 수 없는 커뮤니티, 전문 조직, 학교 및 지역에 도달합니다. 매칭은 학력 편향을 줄이기 위해 기술 우선이며, 모든 후보자는 공개된 전문 정보에서 찾아지며 보호되는 속성을 기준으로 선별되지 않습니다. 각 매치는 검증된 연락처와 함께 제공되므로 수동 소싱 없이 더 넓은 풀에서 실제적이고 포괄적인 아웃리치로 이동할 수 있습니다.
Lessie AI가 단일 네트워크를 넘어 후보자 풀을 확장하기 위해 도달하는 6가지 유형의 소스
공개 전문 커뮤니티, 포럼 및 네트워크는 일반적인 소싱 채널과는 거리가 먼 곳에서 활동적이고 눈에 띄는 자격을 갖춘 사람들을 찾아냅니다.
HBCU, 히스패닉계 대학, 부트캠프 및 견습 프로그램의 졸업생 및 구성원은 소수의 주요 학교를 넘어 풀을 확장합니다.
여성 기술 및 여성 리더십 조직의 공개 회원은 단일 네트워크에서 쉽게 간과될 수 있는 자격을 갖춘 후보자에게 도달하는 데 도움이 됩니다.
재향 군인 전문 그룹 및 전환 프로그램은 경험이 기존 직함 기반 검색과 일치하지 않는 숙련된 후보자를 찾아냅니다.
다양한 지역, 시장 및 시간대의 후보자는 단일 채널이 집중하는 도시나 국가를 훨씬 넘어 풀을 확장합니다.
공개 친목 네트워크 및 전문 협회는 단일 채널 검색으로는 거의 도달할 수 없는 활동적이고 자격을 갖춘 인재를 보여줍니다.
역할 및 포용 목표에서 검증된 연락처가 있는 더 넓은 풀까지 4단계
기술별 역할과 확장하려는 풀의 종류(도달할 커뮤니티, 지역 및 프로그램)를 설명합니다. 포용 목표는 Lessie AI가 어디를 찾을지 결정하며, 보호되는 속성으로 누구를 걸러낼지는 결정하지 않습니다.
AI 에이전트가 100개 이상의 소스(커뮤니티, 조직, 학교 및 지역)를 실시간으로 검색하여 단일 네트워크가 찾아낼 수 있는 것보다 더 넓은 후보자 풀을 구성하며, 이 모든 것은 공개된 전문 정보에서 가져옵니다.
각 후보자는 매치 뒤에 있는 증거와 기술 우선 점수와 함께 제공되므로 학력, 직함 또는 배경이 아닌 입증된 능력과 적합성을 기준으로 모든 사람을 평가할 수 있습니다.
모든 후보자에 대한 검증된 이메일을 받고, 실제 업무에 대해 이야기하는 AI 맞춤형 아웃리치를 보냅니다. 라이선스할 데이터베이스나 수동 소싱이 필요 없습니다.
더 다양한 후보자 풀을 소싱, 평가 및 도달하기 위한 AI 기반 도구
하나의 네트워크에서 동일한 얼굴을 소싱하는 것을 멈추세요. Lessie AI는 100개 이상의 소스에서 실시간으로 더 넓은 후보자 풀을 구성하여 단일 채널로는 도달할 수 없는 커뮤니티, 조직, 학교 및 지역에 도달합니다.
직함, 고용주, 학력 대신 입증된 기술을 기준으로 매칭함으로써 Lessie AI는 더 넓은 풀을 구축하고 소외된 비전통적 후보자에게 공정한 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.
하나의 네트워크는 하나의 풀을 찾아냅니다. Lessie AI는 커뮤니티, 전문 조직, 학교 및 글로벌 지역에 도달하여 파이프라인이 실제로 존재하는 훨씬 더 많은 인재를 반영하도록 합니다.
사람들에게 도달할 방법이 없다면 더 넓은 풀은 아무 의미가 없습니다. 모든 후보자에 대한 검증된 이메일과 실제 업무를 언급하는 AI 맞춤형 아웃리치를 받으세요.
Lessie AI로 풀을 확장하는 것이 단일 네트워크 소싱 및 다양성 채용 게시판과 어떻게 다른지
| 비교 | Single-Channel Sourcing | Diversity Job Boards | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| 풀 너비 | One network, one talent pool | Limited to who posts on the board | A wider pool across 100+ live sources ✓ |
| 도달 범위 | Same channel, same faces | Only candidates actively job-hunting there | Communities, orgs, schools, and regions you miss ✓ |
| 기술 우선 | Filters on titles and keywords | Self-selected applicants only | Skills-first matching to reduce bias ✓ |
| 연락처 | Often missing or outdated | Gated behind the platform | 95%+ verified at search ✓ |
| 비용 | Premium seats per recruiter | Per-post or subscription fees | $39.9/mo, unlimited ✓ |
| 아웃리치 | Manual, copy-paste outreach | You wait for applicants to come to you | AI-personalized outreach, built in ✓ |
단일 채널 소싱은 동일한 풀을 계속 찾아내고, 다양성 채용 게시판은 이미 게시된 후보자에게만 도달합니다. Lessie AI를 통한 다양성 채용은 100개 이상의 라이브 소스(커뮤니티, 조직, 학교 및 지역)를 통해 네트워크를 확장하고, 편향을 줄이기 위해 모든 사람을 기술 우선으로 매칭하며, 각 후보자에 대한 검증된 연락처를 제공합니다. 그 결과는 보호되는 속성에 대한 필터가 아닌 공개된 전문 정보에서 구축된 더 넓고 대표적인 풀입니다.
다양한 파이프라인 구축에서 학력 편향 감소까지 — 모든 팀을 위한 더 넓은 소싱
단일 네트워크 파이프라인을 커뮤니티, 조직 및 지역으로 확장하여 파이프라인이 실제로 존재하는 자격을 갖춘 인재를 훨씬 더 많이 반영하도록 합니다.
평소 놓치던 커뮤니티 및 조직으로 도달 범위를 확장하여 DEI 채용 목표를 지원합니다. 보호되는 속성을 기준으로 선별하지 않고 모든 사람을 기술 우선으로 평가합니다.
단일 도시나 국가를 넘어 새로운 시장, 지역 및 시간대에서 자격을 갖춘 후보자를 소싱합니다. 단일 채널 검색으로는 도달할 수 없는 곳입니다.
학력보다는 입증된 작업을 평가하는 기술 우선 풀을 구축하여 경력 전환자와 비전통적 후보자에게 배경에 관계없이 공정한 기회를 제공합니다.
소외된 인재를 대규모로 확보하세요. 100개 이상의 라이브 소스에서 AI를 통해 후보자 풀을 확장하세요.
AI 기반 검색을 사용하여 YouTube, TikTok, Instagram 등에서 인플루언서를 찾아 연결하세요.
AI로 적격한 B2B 리드를 생성하세요. 의사 결정자를 찾고, 연락처를 확인하고, 아웃리치를 자동화하세요.
귀하의 스타트업에 맞는 투자자를 찾으세요. 단계, 분야, 지역별로 VC, 엔젤, 펀드를 검색하세요.
LinkedIn, GitHub 등에서 최고의 인재를 찾으세요. AI 기반 후보자 소싱 및 아웃리치.
전략적 파트너를 식별하고 연결하세요. 공동 마케팅, 통합 및 비즈니스 개발.
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AI 인플루언서 마케팅 플랫폼 - TikTok, Instagram, YouTube 및 LinkedIn에서 검증된 연락처로 크리에이터를 찾으세요.
도시 및 지역별 인플루언서를 찾으세요. NYC, Miami, Chicago 또는 모든 지역에서 검증된 연락처로 크리에이터를 검색하세요.
Encontre criadores de conteúdo e influenciadores brasileiros — busque por nicho, cidade e plataforma com e-mails verificados.
최초의 이상적인 사용자 100명을 찾으세요. AI가 30초 안에 50,000개 이상의 최근 투자된 스타트업과 그들의 의사 결정자를 검색합니다.
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틈새 시장, 잠재 고객 규모 및 플랫폼별로 뉴스레터 작가 및 운영자를 찾으세요. 검증된 직접 이메일과 함께.
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