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免費 AI 篩選工具

AI 履歷篩選器

在幾秒鐘內根據您的職位描述篩選任何履歷。這個免費的 AI 履歷篩選器為招聘人員和招聘經理提供匹配分數、明確的晉級/待定/拒絕判斷,以及其背後的證據 — 在您花一分鐘進行電話篩選之前。

候選人履歷
點擊或將候選人履歷拖曳至此
PDF、DOCX 或 TXT · 最大 8 MB · 在記憶體中解析,永不儲存
0 / 100+

免費無需註冊幾秒內出結果

AI 履歷篩選的 3 個步驟

無需設定,無需 ATS 整合 — 上傳履歷,貼上職位描述,即可查看結果。

1
貼上職位描述

貼上您正在招聘的職位。還沒有撰寫職位描述嗎?使用我們的職位描述產生器在幾秒鐘內建立一個。

2
上傳履歷

上傳候選人的履歷 — PDF、DOCX 或 TXT 格式。AI 會根據職位描述逐行閱讀,包括技能、經驗和關鍵字覆蓋率。

3
讀取結果

獲得 0-100 的匹配分數、晉級/待定/拒絕的判斷、優勢和不足。對於晉級的候選人,接下來產生量身定制的面試問題

招聘人員為何使用此 AI 履歷篩選器

旨在模仿細心的人工篩選 — 以您的招聘流程實際運作的速度。

🎯
職位描述關鍵字匹配

每個判斷都根據您實際的職位描述進行評分 — 包括履歷中缺失的所需技能和關鍵字,就像 ATS 匹配報告一樣。

⚖️
偏見意識篩選

篩選器僅評估技能、經驗和成果 — 它被指示忽略姓名、性別、年齡和學校聲望等會影響人工篩選的信號。

即時、一致的判斷

招聘人員平均花費 7 秒鐘審閱一份履歷。AI 在這段時間內閱讀每一行 — 並對第 1 位和第 300 位候選人應用相同的標準。

📋
可重複使用的證據

優勢和不足以可複製的筆記形式提供給您的 ATS 或您的預篩選面試 — 不再有無法解釋的憑直覺拒絕。

誰會使用 AI 履歷篩選器?

任何履歷比時間多的人 — 從代理機構到創辦人的收件匣。

🗂️
進行初次篩選的招聘人員

一次性將 100 多名申請人分類為晉級/待定/拒絕,並將您的閱讀時間僅花費在頂部的候選人上。

進行二次確認的招聘經理

對人資部門發送的候選人名單進行健全性檢查。根據您自己的職位描述進行快速重新篩選,可以在預訂面試之前發現不匹配之處。

🤝
為客戶篩選的代理機構

為每次提交提供匹配分數和書面證據,以便客戶確切了解每位候選人為何入選。

🚀
沒有人資部門的創辦人

還沒有招聘團隊?上傳、篩選、決定。您可以免費獲得一位經驗豐富的篩選人員對每位申請人的評估。

探索我們的完整工具箱

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常見問題

取得關於 Lessie AI 的常見問題解答。

什麼是 AI 履歷篩選器?

AI 履歷篩選器會根據特定的職位描述閱讀候選人的履歷,並返回結構化的判斷 — 0-100 的匹配分數、晉級/待定/拒絕的建議、優勢、不足和缺失的關鍵字。它在幾秒鐘內完成人工仔細篩選每份履歷需要幾分鐘才能完成的工作。

這與履歷評分器有何不同?

履歷評分器適用於求職者 — 它會在您申請之前評估您的履歷是否符合 ATS 相容性和格式。AI 履歷篩選器適用於招聘方 — 它根據您的職位描述判斷他人的履歷。如果您是正在潤飾自己履歷的候選人,請改用我們的免費履歷評分器

AI 履歷篩選的準確性如何?

足以用於初次篩選,但不能用於最終決策。AI 在關鍵字覆蓋率、經驗匹配以及對數百份履歷應用一致標準方面表現出色。將晉級和拒絕視為強烈信號,手動審查每個待定,並且在沒有人工審查的情況下,切勿自動拒絕候選人。

這可以取代我的 ATS 篩選過濾器嗎?

它與它們互補。ATS 過濾器執行二元淘汰(地點、工作許可、工作年資);此篩選器閱讀整個履歷並解釋其理由。篩選僅對您已有的履歷進行排序 — 若要填補招聘漏斗的頂端,Lessie 是一個AI 招聘工具,可從 100 多個資料來源尋找合格的候選人。

履歷資料會被儲存嗎?

不會。您輸入的履歷和職位描述僅用於一次性分析,結果會返回到您的瀏覽器。我們不會建立候選人個人資料、儲存文字或與任何人分享。儘管如此,請避免貼上不必要的個人資料,例如政府身分證件。

使用 AI 篩選履歷是否合法?

通常是合法的,當 AI 輔助而非決定時 — 但規則因地區而異(例如,紐約市地方法規 144 和歐盟 AI 法案規範自動化就業決策)。在拒絕時保持人工參與,對每位候選人應用相同的流程,並在自動化任何招聘決策之前檢查您當地的要求。

這個 AI 履歷篩選器是免費的嗎?

是的 — 完全免費,無需註冊或信用卡。為確保工具對所有人都能快速運作,會實施速率限制(每 15 分鐘篩選幾次)。對於大量篩選或主動尋找候選人,Lessie 平台正是為此而設計的。

超越 AI 履歷篩選 — 使用 Lessie 尋找候選人