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無需設定，無需 ATS 整合 — 上傳履歷，貼上職位描述，即可查看結果。
旨在模仿細心的人工篩選 — 以您的招聘流程實際運作的速度。
每個判斷都根據您實際的職位描述進行評分 — 包括履歷中缺失的所需技能和關鍵字，就像 ATS 匹配報告一樣。
篩選器僅評估技能、經驗和成果 — 它被指示忽略姓名、性別、年齡和學校聲望等會影響人工篩選的信號。
招聘人員平均花費 7 秒鐘審閱一份履歷。AI 在這段時間內閱讀每一行 — 並對第 1 位和第 300 位候選人應用相同的標準。
優勢和不足以可複製的筆記形式提供給您的 ATS 或您的預篩選面試 — 不再有無法解釋的憑直覺拒絕。
任何履歷比時間多的人 — 從代理機構到創辦人的收件匣。
一次性將 100 多名申請人分類為晉級/待定/拒絕，並將您的閱讀時間僅花費在頂部的候選人上。
對人資部門發送的候選人名單進行健全性檢查。根據您自己的職位描述進行快速重新篩選，可以在預訂面試之前發現不匹配之處。
為每次提交提供匹配分數和書面證據，以便客戶確切了解每位候選人為何入選。
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