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| Profilo | Corrispondenza | Link | Azienda | Titolo | Paese | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Sofia Marchetti |  95% Skill Signal Recent React 19 and Next.js projects match the role requirements. Reply Signal Opened and replied to outreach within 20 minutes. | Frontend Engineer |  Controlla |  IT | ||
 Marcus Webb | 93% Discovery Signal Surfaced via SQL + Python skill match and 3-year analyst tenure. Engagement Signal Clicked the outreach link twice and viewed the role page. | Data Analyst | Controlla |  CA | ||
 Priya Nair | 91% Active Signal Updated LinkedIn to "open to work" this week. Response Signal Replied same day asking about the interview process. | QA Engineer | Controlla |  IN | ||
 Tomás Rivera | 89% Company Move Signal Employer announced layoffs affecting his team last week. Reply Signal Opened outreach three times before replying with availability. | Customer Success Manager | Controlla |  ES | ||
 Amara Chukwu | 87% Skill Signal Shipped a full-stack project combining Node.js and React this quarter. Pipeline Signal Moved from contacted to screening within 48 hours. | Full Stack Developer | Controlla |  NG |
Frontend engineer auto-sourced from a live skill search. Recent React 19 and Next.js project work matches the role.
Il reclutamento automatizzato è la pratica di utilizzare l'IA per gestire l'intero flusso di lavoro di assunzione — trovare candidati, contattarli e tracciare lo stato della pipeline — senza lavoro manuale ad ogni passaggio. La maggior parte dell'automazione si ferma a un singolo compito, come uno strumento di sourcing o un bot di pianificazione, e lascia il resto al recruiter. Lessie AI va oltre: un agente AI legge segnali in tempo reale — competenze, disponibilità al cambio di lavoro, movimenti aziendali e di mercato — per decidere chi trovare e quando, quindi automatizza il contatto e il tracciamento successivi. Il risultato è un processo di assunzione che si gestisce da solo, da un ruolo aperto a uno ricoperto.
La maggior parte degli strumenti automatizza una parte del lavoro — un bot di sourcing, un assistente di pianificazione, un promemoria ATS — e lascia il resto al recruiter. Lessie AI gestisce l'intero processo come un flusso di lavoro continuo e automatizzato: un agente AI legge segnali in tempo reale per trovare candidati sia passivi che attivi, invia comunicazioni personalizzate che fanno riferimento al segnale esatto rilevato, quindi traccia automaticamente ogni risposta e fase della pipeline. Tu descrivi il ruolo in linguaggio semplice, e il flusso di lavoro lo porta da una pipeline vuota a conversazioni calde senza che tu debba toccare un foglio di calcolo.
I sei tipi di segnali che Lessie AI legge per decidere chi trovare, quando contattare e come personalizzare ogni messaggio
Le competenze, gli strumenti e l'esperienza che un candidato ha effettivamente utilizzato — letti da profili pubblici e storia lavorativa, non solo parole chiave del curriculum — in modo che le persone giuste emergano per i ruoli giusti.
Anzianità, cambiamenti di ruolo e attività del profilo che segnalano che un candidato è aperto a un cambiamento, anche se non attiva mai un badge "aperto al lavoro".
Candidati che si stanno candidando attivamente, aggiornando profili o interagendo con annunci di lavoro in questo momento — i segnali di ruolo aperto che completano il sourcing passivo.
Licenziamenti, ristrutturazioni, finanziamenti e cambiamenti di leadership presso l'attuale datore di lavoro di un candidato che spesso precedono la ricerca di un nuovo ruolo.
Aperture, risposte e sentiment delle risposte che mostrano come un candidato sta interagendo con il contatto, in modo che il sistema possa decidere il giusto tocco successivo da solo.
Dove si trova ogni candidato nell'imbuto — contattato, risposto, screening, colloquio — tracciato automaticamente in modo che nulla vada perso.
Quattro passaggi da un ruolo aperto a una pipeline completa, senza lavoro manuale in nessuna fase
Indica a Lessie AI il ruolo, le competenze indispensabili e l'anzianità in linguaggio semplice — nessuna stringa booleana o filtri rigidi.
Un agente AI legge i segnali di competenze, la disponibilità al cambio di lavoro, l'attività di candidatura attiva e i movimenti aziendali per individuare candidati sia passivi che attivi che corrispondono.
Ogni candidato riceve un messaggio personalizzato in base al segnale specifico dietro la corrispondenza, inviato e sequenziato automaticamente — nessun copia-incolla manuale.
Risposte, interesse e fase del colloquio si aggiornano automaticamente, in modo che i recruiter abbiano una visione in tempo reale della pipeline senza toccare un foglio di calcolo.
Strumenti basati sull'IA che trovano candidati, personalizzano il contatto e tracciano automaticamente lo stato della pipeline — il toolkit completo di reclutamento automatizzato in un'unica piattaforma
Trovare le persone giuste è la prima metà del lavoro — Lessie AI legge i segnali di competenze, la disponibilità al cambio di lavoro e l'attività di candidatura attiva per individuare candidati passivi e attivi in un'unica ricerca.
Il contatto manuale non scala oltre pochi ruoli. Lessie AI redige e invia messaggi personalizzati che fanno riferimento al segnale esatto dietro ogni corrispondenza, automaticamente, con il volume richiesto dal tuo piano di assunzione.
Ogni risposta, clic e cambiamento di stato aggiorna la pipeline da solo, in modo che i recruiter sappiano sempre dove si trova un candidato senza chiedere o controllare un foglio di calcolo.
Non tutti i candidati sono pronti a muoversi. Lessie AI classifica i candidati in base all'idoneità e alla forza del segnale, in modo che i recruiter sappiano chi contattare per primo invece di lavorare su un elenco in ordine alfabetico.
Come un flusso di lavoro di assunzione completamente automatizzato si confronta con il lavoro manuale e un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) legacy
| Confronto | Manual Recruiting Workflow | Legacy ATS | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| Cosa Ottieni | A spreadsheet and a recruiter’s bandwidth | A database to store applicants, no discovery | A full workflow, source to hire, running on its own ✓ |
| Scoperta Candidati | Manual searches on LinkedIn and job boards | Only candidates who apply to a posted job | Passive and active candidates surfaced from live signals ✓ |
| Contatto | Messages copied and sent one by one | A generic auto-reply, or none at all | Personalized outreach sent and sequenced automatically ✓ |
| Tracciamento Pipeline | Status updated by hand in a spreadsheet | Stage changes easy to forget or let slip | Replies and pipeline stage tracked automatically ✓ |
| Accuratezza Contatto | Contact info found and verified by hand | Only what a candidate typed into a form | 95%+ verified contacts, built in ✓ |
| Costo e Velocità | Slow — limited by recruiter hours in the day | Cheap to license, slow without automation | $39.9/mo, roughly 3x faster time-to-fill ✓ |
Un flusso di lavoro di reclutamento manuale significa un recruiter che cerca, invia messaggi e aggiorna fogli di calcolo a mano per ogni ruolo. Un ATS legacy memorizza candidati e annunci di lavoro ma non automatizza il sourcing o il contatto — è un sistema di registrazione, non un sistema di azione. Lessie AI gestisce il reclutamento automatizzato end-to-end: trova candidati passivi e attivi da segnali in tempo reale, invia comunicazioni personalizzate e traccia automaticamente lo stato della pipeline, in modo che i recruiter dedichino il loro tempo ai colloqui invece che all'amministrazione.
Dai team di startup snelli alle agenzie — un flusso di lavoro di assunzione completo per ogni tipo di recruiter
Esegui il reclutamento automatizzato su ogni ruolo aperto senza aggiungere personale — Lessie AI trova candidati, invia comunicazioni e traccia le risposte mentre il team si concentra sui colloqui.
Scala il sourcing e il contatto su decine di ruoli contemporaneamente, in modo che i recruiter dedichino il loro tempo ai candidati che rispondono invece che a quelli che non lo faranno mai.
Esegui più ricerche client in parallelo con un unico flusso di lavoro automatizzato, in modo che lo stato della pipeline rimanga aggiornato per ogni cliente senza controlli manuali.
Libera i recruiter dal lavoro manuale — l'IA trova i candidati giusti e mantiene la pipeline aggiornata, in modo che ogni hiring manager veda lo stato in tempo reale.
Automated recruiting that finds candidates, sends personalized outreach, and tracks pipeline status automatically — no manual busywork.
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