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| Profilo | Corrispondenza | Link | Azienda | Titolo | Paese | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Marcus Chen |  97% Open-to-Work Signal Flipped on LinkedIn "open to work" three days ago. Recent Application Applied to two similar backend roles this week. | Backend Engineer |  Controlla |  US | ||
 Priya Nair | 94% Resume Refresh Updated her resume and LinkedIn summary 6 days ago. Recruiter Response Replied to a recruiter InMail about a PM opening this week. | Senior Product Manager | Controlla |  IN | ||
 Tomas Novak | 91% Layoff Signal Current employer announced layoffs affecting his team last week. Job-Board Activity Actively browsing and saving DevOps listings daily. | DevOps Engineer | Controlla |  CZ | ||
 Isabelle Laurent | 89% Open-to-Work Signal Turned on "open to work" visible to recruiters last week. Recent Application Applied to three growth-marketing roles in the past 10 days. | Marketing Manager | Controlla |  CA | ||
 Diego Fernandez | 86% Recruiter Response Replied positively to recruiter outreach about a sales engineering role. Resume Refresh Refreshed his resume and portfolio two weeks ago. | Sales Engineer | Controlla |  ES |
Backend engineer flagged open to work this week. Strong Go and distributed-systems background, actively applying to senior roles.
L'automazione del sourcing di candidati è l'uso dell'IA per trovare continuamente candidati che stanno attivamente cercando lavoro in questo momento e abbinarli a una specifica posizione aperta — non un database di tutti coloro che potrebbero teoricamente corrispondere al titolo. Invece di un recruiter che controlla manualmente LinkedIn per un badge "open to work" o aspetta candidature in entrata, legge i segnali che mostrano che qualcuno vuole cambiare oggi: un CV aggiornato, una recente candidatura altrove, la navigazione attiva su bacheche di lavoro o un licenziamento presso il loro attuale datore di lavoro. Questo trasforma una richiesta lenta e manuale in una short-list di persone che sono sia qualificate che pronte a parlare.
Il sourcing manuale significa un recruiter che scansiona LinkedIn e le bacheche di lavoro a mano, richiesta per richiesta, e un modulo di sourcing ATS di base cerca solo chi è già nel tuo database. Lessie AI colma questa lacuna: descrivi il ruolo aperto in linguaggio semplice e un agente AI legge i segnali attivi di ricerca di lavoro — "open-to-work", candidature recenti, aggiornamenti di CV, attività su bacheche di lavoro e licenziamenti — assemblati in tempo reale su oltre 100 fonti, quindi classifica i candidati mostrandoli rispetto alla tua richiesta, trova contatti verificati e redige un contatto che fa riferimento al segnale e al ruolo esatti. Passi da una posizione aperta a una conversazione calda senza dover mettere insieme una bacheca di lavoro, una ricerca nel database e uno strumento di posta.
Le sei fonti di segnale che Lessie AI legge per trovare candidati che stanno attivamente cercando un nuovo ruolo in questo momento
Il flag "open to work" di LinkedIn e simili cambiamenti di stato pubblici sono il segno più chiaro che un candidato vuole cambiare ora, non un giorno.
I candidati che si sono candidati a ruoli simili altrove nelle ultime settimane sono attivamente sul mercato per la richiesta esatta che hai aperta.
Un CV o un riepilogo del profilo appena aggiornato di solito significa che qualcuno si sta preparando a cercare lavoro, anche prima di attivare "open to work".
Navigare, salvare e candidarsi su bacheche di lavoro mostra che un candidato sta attivamente cercando sul mercato questa settimana, non scorrendo passivamente.
Un licenziamento, un blocco delle assunzioni o una crisi di finanziamento presso l'attuale datore di lavoro di qualcuno è un segnale forte e rapido che stanno per iniziare a cercare.
I candidati che rispondono ai messaggi dei recruiter o interagiscono con contenuti di recruiting mostrano di essere aperti a una conversazione in questo momento, non solo curiosi.
Quattro passaggi da una richiesta aperta a una short-list di candidati attivamente in cerca di lavoro con contatti verificati
Descrivi la richiesta per cui stai assumendo — titolo, competenze indispensabili, anzianità, posizione — in linguaggio semplice, senza rigide stringhe booleane.
Un agente AI monitora i flag "open-to-work", le candidature recenti, gli aggiornamenti di CV, l'attività su bacheche di lavoro e i segnali di licenziamento su oltre 100 fonti per i candidati che corrispondono.
Ogni candidato arriva con il segnale dietro di sé e un punteggio di corrispondenza, così i recruiter lavorano sulla short-list che è sia qualificata che attivamente in cerca, non un elenco freddo del database.
Ottieni email verificate per ogni candidato più un contatto redatto dall'IA che fa riferimento al ruolo aperto e al segnale esatto che li ha messi sulla tua lista.
Strumenti basati sull'IA per trovare candidati attivamente in cerca di lavoro e raggiungerli prima che lo faccia un altro recruiter
Il sourcing manuale significa controllare LinkedIn a mano, e un modulo di sourcing ATS di base cerca solo nel tuo database. Lessie AI legge i segnali attivi di ricerca di lavoro in tempo reale su oltre 100 fonti, così vedi chi sta effettivamente cercando oggi.
Essere attivi non è sufficiente — un candidato deve anche corrispondere alla richiesta. Lessie AI classifica i candidati sia sulla forza del loro segnale attivo di ricerca di lavoro che su quanto bene corrispondono al ruolo specifico aperto, così la tua short-list è chi chiamare, non solo chi sta cercando.
Una short-list classificata è utile solo con un modo per raggiungere le persone. Lessie AI trova dettagli di contatto verificati per ogni candidato attivamente in cerca di lavoro al momento della ricerca, senza bisogno di un acquisto di dati separato.
Il motivo per cui un candidato sta attivamente cercando è la tua migliore frase di apertura. Lessie AI redige un contatto che fa riferimento sia al ruolo aperto che al segnale specifico, così un messaggio freddo sembra un'offerta tempestiva e pertinente.
Come il sourcing di candidati attivi basato sui segnali si confronta con la scansione manuale delle bacheche di lavoro e la ricerca nel database del tuo ATS
| Confronto | Manual Sourcing | Basic ATS Sourcing | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| Cosa Ottieni | Recruiters scanning job boards and LinkedIn by hand, one req at a time | A search box over whoever is already sitting in your own database | Live active-job-seeker signals matched to your specific open role ✓ |
| Copertura e Freschezza del Segnale | Whatever a recruiter happens to notice that day | Static resumes that are rarely re-checked once submitted | Open-to-work flags, applications, resume refreshes, and layoffs tracked live across 100+ sources ✓ |
| Qualità dell'Abbinamento Candidato | Keyword and Boolean search, one req at a time | Filters over stored resumes, no signal on current intent | AI ranks active job seekers by fit and urgency for the exact req ✓ |
| Precisione dei Contatti | Guessed emails and LinkedIn DMs that go unanswered | Whatever contact info was submitted, often stale | 95%+ verified emails, confirmed at the moment of search ✓ |
| Automazione del Contatto | One-by-one manual messages, no personalization at scale | Generic auto-replies with no reference to the role | AI-personalized outreach that names the exact signal and role ✓ |
| Costo | Hours of recruiter time spent per req | Bundled into the ATS license, but sourcing stays shallow | $39.9/mo, self-serve, unlimited candidate searches ✓ |
Il sourcing manuale significa un recruiter che scansiona bacheche di lavoro e LinkedIn a mano, richiesta per richiesta. Un modulo di sourcing ATS di base cerca solo i candidati già presenti nel tuo database e raramente controlla se stanno ancora cercando. Lessie AI legge i segnali attivi di ricerca di lavoro in tempo reale su oltre 100 fonti, li abbina al ruolo specifico aperto per cui stai assumendo e ti fornisce contatti verificati più un contatto consapevole del segnale — così riempi la richiesta con qualcuno che vuole cambiare ora, non chiunque sia già in archivio.
Dal recruiting tecnico alla ricerca di dirigenti — sourcing di candidati automatizzato per ogni posizione aperta
Riempi più velocemente le richieste di ingegneria difficili da coprire lavorando con candidati che stanno già cercando, classificati per idoneità, invece di inviare messaggi freddi a un database passivo.
Mantieni più richieste attive in movimento contemporaneamente — l'automazione del sourcing di candidati individua i candidati attivamente in cerca di lavoro per ogni ruolo in modo che i recruiter non partano da zero ogni volta.
Le ricerche ristrette si muovono più velocemente quando puoi vedere chi si sta effettivamente preparando a fare una mossa, non solo chi tecnicamente corrisponde al titolo sulla carta.
I team piccoli senza una funzione di sourcing possono comunque muoversi velocemente — trasforma i segnali di licenziamento e instabilità in una short-list calda per la posizione che devi coprire.
AI-powered candidate sourcing automation that matches actively job-searching candidates to your open roles and automates outreach.
Scopri e connettiti con influencer su YouTube, TikTok, Instagram e altro ancora utilizzando la ricerca basata sull'AI.
Genera lead B2B qualificati con l'AI: trova decisori, verifica contatti e automatizza l'outreach.
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Find B2B accounts in-market now — Lessie AI reads real-time buyer intent signals and hands you verified contacts.
Autonomous AI BDR agent that finds prospects from live buying signals, verifies contacts, and sends outreach 24/7.
An ai sales assistant that finds prospects, verifies contacts, drafts outreach, and follows up automatically.
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Automated recruiting that finds candidates, sends personalized outreach, and tracks pipeline status automatically — no manual busywork.
Monitor B2B buying signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to know who to target and why now.
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Run intent based marketing with Lessie AI — target in-market accounts with real-time buying signals, not the whole TAM.
Read real-time intent signals across content, social, hiring, funding, and tech stack to find in-market accounts first.
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Talent sourcing automation that finds passive candidates via signals, before a req even opens.
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Descrivi il tuo prodotto e il tuo pubblico — Lessie AI individua creator, siti e operatori pronti a promuoverti con condivisione dei ricavi, con email verificate.
Trova venditori Amazon FBA, marchi private-label e aggregatori per categoria, fascia di ricavo e marketplace — con contatti verificati.
Descrivi la tua fase e la tua tesi — Lessie AI individua angel che investono attivamente nel tuo settore, con email verificate per presentazioni calde.
Descrivi il pubblico di operatori che desideri — Lessie AI individua scrittori di newsletter, YouTuber B2B e voci di LinkedIn con email verificate.
Descrivi la lacuna nel tuo consiglio — Lessie AI individua consulenti esperti di dominio con credibilità operativa, più email verificate.
Descrivi il pubblico che desideri — Lessie AI individua creator il cui pubblico si sovrappone al tuo ICP, con email verificate per presentare direttamente.
Descrivi la questione clinica o scientifica — Lessie AI individua medici consulenti, KOL e ricercatori con email verificate.
Descrivi il discorso che desideri sul palco — Lessie AI individua una lista ristretta di relatori qualificati con email verificate, pronti per essere invitati.
Trova CTO, VP Engineering e Responsabili di Piattaforma per stack, scala e storia architetturale — con email verificate.
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