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| Profilo | Corrispondenza | Link | Azienda | Titolo | Paese | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Amina Okonkwo |  93% Leadership Grew and leads an 8-person backend team. Mentorship Runs a returnship program for career switchers. | Engineering Manager |  Controlla |  KE | ||
 Mateus Oliveira | 88% Non-Traditional Path Self-taught into a strong frontend role. Community Runs a local meetup for underrepresented devs. | Frontend Engineer | Controlla |  BR | ||
 Priya Deshmukh | 89% Returnship Re-entered tech via a structured returnship. ML Skills Strong applied ML with a focus on fairness. | Data Scientist | Controlla |  IN | ||
 Kofi Asante | 90% Inclusive Design Designs for low-bandwidth and accessibility-first. Underrepresented Region Brings perspective from emerging markets. | Product Designer | Controlla |  GH | ||
 Sofia Castillo | 87% Accessibility QA Owns accessibility test coverage across products. Inclusion Advocate Drives disability-inclusive hiring practices. | QA Automation Engineer | Controlla |  CL |
Engineering manager and advocate for women in tech. Leads a backend team and mentors early-career engineers.
Il diversity recruiting è la pratica di ampliare intenzionalmente come e dove si cercano candidati, in modo che la pipeline rifletta una gamma più ampia di background, esperienze e comunità. Il diversity sourcing è il lavoro che lo rende possibile: andare oltre una singola rete in comunità, organizzazioni professionali, scuole e regioni che altrimenti si perderebbero, quindi valutare tutti in base a competenze e idoneità. L'obiettivo è un bacino di candidati più ampio e rappresentativo, attinto da informazioni professionali pubbliche — non selezionando persone in base ad attributi protetti, cosa che Lessie AI non fa mai.
La maggior parte degli strumenti di sourcing cerca in una rete le parole su un profilo. Lessie AI è costruito per ampliare la rete: descrivi il ruolo e i tuoi obiettivi di inclusione in un linguaggio semplice, e un agente AI assembla un bacino di candidati più ampio in tempo reale attraverso oltre 100 fonti — raggiungendo comunità, organizzazioni professionali, scuole e regioni che un singolo canale non tocca mai. L'abbinamento è basato sulle competenze per ridurre i pregiudizi di pedigree, e ogni candidato viene trovato da informazioni professionali pubbliche, mai selezionato in base ad attributi protetti. Ogni corrispondenza arriva con un contatto verificato, così puoi passare da un bacino più ampio a un outreach reale e inclusivo senza sourcing manuale.
Le sei tipologie di fonti che Lessie AI raggiunge per ampliare il tuo bacino di candidati oltre una singola rete
Comunità professionali pubbliche, forum e reti fanno emergere persone qualificate che sono attive e visibili lontano dal solito canale di sourcing.
Laureati e membri di HBCU, istituzioni che servono ispanici, bootcamp e programmi di apprendistato ampliano il bacino oltre una manciata di scuole di riferimento.
L'adesione pubblica a organizzazioni di donne nel settore tecnologico e di donne leader ti aiuta a raggiungere candidati qualificati che sono facili da trascurare su una singola rete.
Gruppi professionali di veterani e programmi di transizione fanno emergere candidati qualificati la cui esperienza spesso non si traduce in una ricerca convenzionale basata sul titolo.
Candidati in diverse regioni, mercati e fusi orari ampliano il bacino ben oltre la città o il paese su cui un singolo canale tende a concentrarsi.
Reti di affinità pubbliche e associazioni professionali rivelano talenti attivi e qualificati che una ricerca a un solo canale raramente raggiunge.
Quattro passaggi dal tuo ruolo e obiettivi di inclusione a un bacino più ampio con contatti verificati
Descrivi il ruolo per competenza e il tipo di bacino che desideri ampliare — comunità, regioni e programmi da raggiungere. Gli obiettivi di inclusione modellano dove Lessie AI cerca, non chi filtra in base ad attributi protetti.
Un agente AI cerca in tempo reale in oltre 100 fonti — comunità, organizzazioni, scuole e regioni — per assemblare un bacino di candidati più ampio di quanto una singola rete potrebbe far emergere, tutto da informazioni professionali pubbliche.
Ogni candidato arriva con le prove alla base della corrispondenza e un punteggio basato sulle competenze, così valuti tutti in base alle capacità dimostrate e all'idoneità piuttosto che al pedigree, al titolo o al background.
Ottieni un'email verificata per ogni candidato e un outreach personalizzato dall'AI che parla del loro lavoro effettivo — nessun database da licenziare, nessun sourcing manuale.
Strumenti basati sull'AI per cercare, valutare e raggiungere un bacino di candidati più diversificato
Smetti di cercare le stesse facce da una sola rete. Lessie AI assembla un bacino di candidati più ampio in tempo reale attraverso oltre 100 fonti, raggiungendo comunità, organizzazioni, scuole e regioni che un singolo canale non tocca mai.
Abbinando in base alle competenze dimostrate anziché a titoli, datori di lavoro e pedigree, Lessie AI ti aiuta a costruire un bacino più ampio e a dare ai candidati sottorappresentati e non tradizionali una giusta opportunità.
Una singola rete fa emergere un solo bacino. Lessie AI raggiunge comunità, organizzazioni professionali, scuole e regioni globali in modo che la tua pipeline rifletta molto di più del talento effettivamente disponibile.
Un bacino più ampio non significa nulla senza un modo per raggiungere le persone. Ottieni un'email verificata per ogni candidato e un outreach personalizzato dall'AI che fa riferimento al loro lavoro effettivo.
Come ampliare il tuo bacino con Lessie AI si confronta con il sourcing a una sola rete e le bacheche di lavoro per la diversità
| Confronto | Single-Channel Sourcing | Diversity Job Boards | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| Ampiezza del Bacino | One network, one talent pool | Limited to who posts on the board | A wider pool across 100+ live sources ✓ |
| Portata | Same channel, same faces | Only candidates actively job-hunting there | Communities, orgs, schools, and regions you miss ✓ |
| Skills-First | Filters on titles and keywords | Self-selected applicants only | Skills-first matching to reduce bias ✓ |
| Contatti | Often missing or outdated | Gated behind the platform | 95%+ verified at search ✓ |
| Costo | Premium seats per recruiter | Per-post or subscription fees | $39.9/mo, unlimited ✓ |
| Outreach | Manual, copy-paste outreach | You wait for applicants to come to you | AI-personalized outreach, built in ✓ |
Il sourcing a canale singolo continua a far emergere lo stesso bacino, e le bacheche di lavoro per la diversità raggiungono solo i candidati che si candidano lì. Il diversity recruiting con Lessie AI amplia la rete attraverso oltre 100 fonti live — comunità, organizzazioni, scuole e regioni — abbina tutti in base alle competenze per ridurre i pregiudizi, e ti fornisce un contatto verificato per ciascuno. Il risultato è un bacino più ampio e rappresentativo costruito da informazioni professionali pubbliche, mai un filtro basato su attributi protetti.
Dalla costruzione di pipeline diverse alla riduzione dei pregiudizi di pedigree — sourcing più ampio per ogni team
Amplia una pipeline a una sola rete in comunità, organizzazioni e regioni in modo che il tuo bacino rifletta molto di più del talento qualificato effettivamente disponibile.
Supporta gli obiettivi di assunzione DEI ampliando la portata in comunità e organizzazioni che di solito perdi — valutando tutti in base alle competenze, senza mai selezionare in base ad attributi protetti.
Vai oltre una singola città o paese per cercare candidati qualificati in nuovi mercati, regioni e fusi orari che una ricerca a un solo canale non tocca mai.
Costruisci un bacino basato sulle competenze che valuta il lavoro dimostrato rispetto al pedigree — dando ai career-switcher e ai candidati non tradizionali una giusta opportunità indipendentemente dal loro background.
Trova talenti sottorappresentati su larga scala — amplia il tuo bacino di candidati con l'AI su oltre 100 fonti live.
Scopri e connettiti con influencer su YouTube, TikTok, Instagram e altro ancora utilizzando la ricerca basata sull'AI.
Genera lead B2B qualificati con l'AI: trova decisori, verifica contatti e automatizza l'outreach.
Cerca investitori che corrispondono alla tua startup: trova VC, angel e fondi per fase, settore e area geografica.
Trova i migliori talenti su LinkedIn, GitHub e altro ancora: sourcing di candidati e outreach basati sull'AI.
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Automatizza il sourcing e il contatto con i candidati da inizio a fine — l'AI trova, verifica e contatta i talenti.
Descrivi il tuo prodotto e il tuo pubblico — Lessie AI individua creator, siti e operatori pronti a promuoverti con condivisione dei ricavi, con email verificate.
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Descrivi il pubblico di operatori che desideri — Lessie AI individua scrittori di newsletter, YouTuber B2B e voci di LinkedIn con email verificate.
Descrivi la lacuna nel tuo consiglio — Lessie AI individua consulenti esperti di dominio con credibilità operativa, più email verificate.
Descrivi il pubblico che desideri — Lessie AI individua creator il cui pubblico si sovrappone al tuo ICP, con email verificate per presentare direttamente.
Descrivi la questione clinica o scientifica — Lessie AI individua medici consulenti, KOL e ricercatori con email verificate.
Descrivi il discorso che desideri sul palco — Lessie AI individua una lista ristretta di relatori qualificati con email verificate, pronti per essere invitati.
Trova CTO, VP Engineering e Responsabili di Piattaforma per stack, scala e storia architetturale — con email verificate.
Descrivi il pubblico di sviluppatori e lo stack tecnologico — Lessie AI individua leader DevRel, advocate e costruttori di comunità con email verificate.
Descrivi la questione di due diligence — Lessie AI individua esperti di dominio che conoscono realmente il mercato, con email verificate per chiamate esperte a pagamento.
Descrivi il tuo evento e il tuo pubblico — Lessie AI individua marchi probabilmente interessati a sponsorizzare, con l'email del giusto decisore in ogni riga.
Descrivi la lacuna di leadership — Lessie AI individua CMO, CTO, CFO e COO fractional con percorsi che corrispondono, più email verificate.
Descrivi l'integrazione che desideri costruire — Lessie AI individua aziende SaaS con superficie API, sovrapposizione di clienti e il giusto responsabile BD con un'email verificata.
Trova LP — family office, fondazioni, fondi di fondi e allocatori HNW — che supportano effettivamente fondi nella tua fase e tesi.
Trova agenzie di marketing per specialità, portfolio clienti e area geografica — con email verificate di fondatori e BD.
Trova marchi che sponsorizzano newsletter nella tua nicchia — con email verificate dei decisori marketing.
Trova scrittori e operatori di newsletter per nicchia, dimensione del pubblico e piattaforma — con email dirette verificate.
Descrivi la tecnologia e la strategia di deposito — Lessie AI individua avvocati brevettuali con comprovata storia di procedimenti nel tuo settore, più email verificate.
Descrivi l'ospite che desideri — Lessie AI individua una lista ristretta e verificata con email verificate, pronta per essere contattata.
Trova rivenditori, distributori e partner di canale che già vendono al tuo ICP — in linguaggio semplice, con email verificate.
Descrivi la lacuna nelle operazioni di ricavo — Lessie AI individua specialisti nel tuo CRM, movimento e fase con email verificate per l'assunzione diretta.
Trova consulenti e partner Salesforce certificati per cloud, settore e certificazione — con email verificate.
Trova partner Shopify Plus e agenzie di design/sviluppo per specialità, portfolio di brand e area geografica — con email verificate.
Descrivi la documentazione o il contenuto per sviluppatori di cui hai bisogno — Lessie AI individua scrittori tecnici con campioni comprovati nel tuo stack, più email verificate.
Trova VP delle Vendite, CRO e Responsabili delle Entrate per fase, ACV e playbook precedente — con email verificate.
